Olen 30v. nainen. Olen jo pitkään kärsinyt tietokonetyön aiheuttamista rannevaivoista. Nyt ranteessani on kivulias jännetuppitulehdus, jonka takia olen ollut sairauslomalla ja vahvalla lääkekuurilla.
Jouduin jälleen sairauslomalle ja kun soitin esimiehelleni, että olen sairaana sain perääni syytöstulvan, kuinka olen pilannut työtoverini loman, jonka piti alkaa ja jolle hän ei päässyt sairaslomani takia. En tiennyt työtoverini tulevasta lomasta, koska kyseessä oli heidän yhdessä sopimansa ylitöistä johtuva " pikaloma". Pyytelin tyrmistyneenä anteeksi ja sanoin että en tiennyt työkaverini lomasta. Esimieheni oli kuitenkin tuohtunut ja sanoi, että joudun kiittämään erikseen työkaveriani siitä, että hän jäi töihin ja pahoitella sairaspoissaolostani aiheutunutta vaivaa.
Olin niin "puulla päähän lyöty" että en saanut sanaa suustani. Totta kai iski helvetillinen huono omatunto siitä, että toisen loma oli mennyt mönkään sairauteni takia, mutta tietämättäni.
Puhelun jälkeen mietin, että en mielestäni ansainnut moista syytöstulvaa ja en ole anteeksipyyntöjä/pahoitteluja kenellekkään velkaa, sillä eikö meillä jokaisella ole oikeus sairaslomaan tarvittaessa ja lääkärin niin määrätessä. Eihän sitä kukaan voi ennustaa milloin sairastuu tai loukkaantuu, eikä sitten ole käytettävissä.
Jouduin jälleen sairauslomalle ja kun soitin esimiehelleni, että olen sairaana sain perääni syytöstulvan, kuinka olen pilannut työtoverini loman, jonka piti alkaa ja jolle hän ei päässyt sairaslomani takia. En tiennyt työtoverini tulevasta lomasta, koska kyseessä oli heidän yhdessä sopimansa ylitöistä johtuva " pikaloma". Pyytelin tyrmistyneenä anteeksi ja sanoin että en tiennyt työkaverini lomasta. Esimieheni oli kuitenkin tuohtunut ja sanoi, että joudun kiittämään erikseen työkaveriani siitä, että hän jäi töihin ja pahoitella sairaspoissaolostani aiheutunutta vaivaa.
Olin niin "puulla päähän lyöty" että en saanut sanaa suustani. Totta kai iski helvetillinen huono omatunto siitä, että toisen loma oli mennyt mönkään sairauteni takia, mutta tietämättäni.
Puhelun jälkeen mietin, että en mielestäni ansainnut moista syytöstulvaa ja en ole anteeksipyyntöjä/pahoitteluja kenellekkään velkaa, sillä eikö meillä jokaisella ole oikeus sairaslomaan tarvittaessa ja lääkärin niin määrätessä. Eihän sitä kukaan voi ennustaa milloin sairastuu tai loukkaantuu, eikä sitten ole käytettävissä.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ole rauhassa sairaslomalla, se on sinun oikeutesi
se.Kyllä on sairas esimies sinulla , jos edes kehtaa suusta suoltaa syytöstä sairaslomastasi.Mutta älä luovuta, vaan jos jatkuu tämä"nyrpistely"niin vie asia eteenpäin esim.Ay-liittosi tai työpaikan luottamusmies, työsuojelun tahoon.Ei ihmisen ja työtekijän tarvitse suostua alaarvoiseen käytökseen.Onko työnantajasi(yksityinen)?.Meidän kaikkien pitää oppia pitämään puolensa ja oikeutensa elämässä.
Ps. kirjoita jos haluat, miten asia etenee ?Heippa.
Suuri yksit.yritys. Ongelmaa tosin on ollut aina jos on sairauden takia poissa. Painostusta ja muistutusta saa sanallisena siitä että ei ole tekijöitä, työt kasautuvat ja aikataulut venyvät jos on pois. (Sain myös näistä jälleen huomautusta-Ihan kun en itse ymmärtäisi...).
Jos olen ymmärtänyt niin työnantaja/esimies vastaa siitä että työt tulee tehtyä sitten vaikka jonkun varamiehen toimesta. Ei niistä asioista pitäisi työntekijää syyllistää ja laittaa "verolle" jos joutuu olemaan pois.
Oudolta tuntui myös esimieheni pyyntö raportoida hänelle miten aioin työterveyshuollossa jatkossa kättäni hoitaa ja miten hoito etenee,ym...?? Muutenkin kyseli ja tenttasi tarkkaan tehtyjä hoitotoimenpiteitä ja mitä tullaan tekemään. Ymmärtääkseni näitäkään asioita ei tarvitse selvittää esimiehelle. Sitä en tiedä onko heillä oikeutta edes näin tarkkaan tentata? Minusta tuntui kyllä tosi oudolta selvittää esimihelleni omaa "sairaustarinaani".
Tästä esimiehen "oikeudesta" tietää sairausloman syystä on ainakin omalla työpaikka ohjeistettu siten, että sairausloma lappua ei viedä suoraan esimiehelle vaan suoraan toimistoon määrätylle henkilölle, ja joka hoitaa sen sitten palkanlaskijalle. Halutessaan voi sairauslomatodistuksen vielä laittaa suljettuun kirjekuoreen, jossa on palkanlaskijan nimi ja mitä kirjekuori sisältää. Tällöin kenelläkään muulla kuin palkanlaskijalla työpaikalla ei ole tietoa miksi sairausloma on annettu.
Esimiehellä ei oikeutta kysellä tai udella miksi on sairauslomalla, vain sairausloman sillä hetkellä tiedossa oleva pituus saa kiinnostaa. Ja vaikka tämä henkilö toimistossa, jolle sairausloma todistus toimitetaan saisikin tietää sairausloman syyn ei hän saa kertoa sitä eteenpäin, aivan kuten ei saa palkanlaskijakaan.
"Esimiehellä ei oikeutta kysellä tai udella miksi on sairauslomalla"
Onko tämä väitteesi kenties käytäntö vai lakiin kirjoitettu?
Yhdessä paikassa esimies sanoi ettei nuo sairaslaput hänelle kuulu, toisessa paikassa hänelle pitää tuoda ne näytille.
Kyllä se ihan lakiin perustuu,että rivipomolla ei ole asiaa nähdä tai edes tietää sairausloman syytä.Muistelen että viime kädessä vain ja ainoastaan henkilöstöpäällikkö tai työterv,huolto saa sl.todistuksen, eivätkä kerro syytä.Eivät ainakaan saisi kertoa.Ilmoittavat vain palkanlaskentaan päivät, eikä muuta.
Sairas kusipää sulla pomona, yrittää siirtää oman epäpätevyytensä sinun syyksi. Sairaudestasi ja sen hoidosta sinun ei tarvitse kertoa sille mitään. Sano sille mulkulle jos kyselee, että olet jo keskustellut hoitavan lääkärin kanssa etkä tarvitse lisää konsultaatiota.
Pomosi tehtävä on järjestää työt niin, että ne tulee hoidettua, ei sinun.