Malja on tullut täyteen nykyisessä työpaikassa. Olen etsinyt uutta työpaikkaa, onni on potkaissut ja aloitan elokuussa uudessä virassa. Odottelen tässä mustaa valkoisella kuitenkin ennen kuin irtisanon itseni.
Olen isossa konsernissa ollut vuodesta 2001 alkaen määräaikaisena heittopussukkana. 2004 vuonna muutin toiseen yksikköön saman ison organisaation sisällä, mutta jokainen yksikkö on itsenäinen yksikkö.
Onkohan irtisanomisaikani 1 Kk vai enemmän ?
Kesälomani on heinäkuussa. En enää palaa kesäloman jälkeen takaisin töihin, menetänkö jotain etuisuuksia ?
Ajattelin irtisanoa tasan kuukautta aikaisemmin itseni ja ottaa loput pitämättömät lomat rahana, onhan pakko maksaa pitämättömät rahat käteen ?
Olen isossa konsernissa ollut vuodesta 2001 alkaen määräaikaisena heittopussukkana. 2004 vuonna muutin toiseen yksikköön saman ison organisaation sisällä, mutta jokainen yksikkö on itsenäinen yksikkö.
Onkohan irtisanomisaikani 1 Kk vai enemmän ?
Kesälomani on heinäkuussa. En enää palaa kesäloman jälkeen takaisin töihin, menetänkö jotain etuisuuksia ?
Ajattelin irtisanoa tasan kuukautta aikaisemmin itseni ja ottaa loput pitämättömät lomat rahana, onhan pakko maksaa pitämättömät rahat käteen ?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Huomioni kiinnittyi lauseeseen, määräaikaisena heittopussukkana.
Onko työsopimuksesi siis kirjoitettu määräaikaiseksi? Määräaikaista työsopimustahan ei voi irtisanoa, ellei työsopimuksessa tästä erikseen ole mainintaa.
Yleisesti ottaen työntekijän irtisanomisaika on tuo 1 kk, saattaa hieman riippua alasta. Yleensä ei kuitenkaan pitempi.
Kun et palaa lomalta töihin, et mitä ilmeisemmin tule lomarahaa (tai lomaltapaluurahaa) saamaan. Tämäkin riippuu hieman työsopimuksesta, mutta yleensä se on aina näin.
Pitämättömät, kertyneet lomat maksetaan työsuhteen päättyessä rahana. Itseasiassa, jos et kerta lomalta palaa töihin, on se ja sama milloin irtisanoudut. Nimittäin kun tuon lomarahan menetät, niin on sama jos irtisanoudut ennen lomaa ja otat kaikki lomat rahana.
jossain toisessa viestissä mainittiinkin, että työnantaja voi määrätä sinut pitämään kesälomasi irtisanomisaikana. silloin niiden ei tarvitse maksaa kaikkia lomiasi lomakorvauksena. muista myös tämä, ennen kuin irtisanoudut.