Työnantaja kohtelee alaisiaan väärin rangaistuksetta, esim.:
1. Pakottamalla työntekijät työskentelemään 60/70/80 tuntia viikossa vakituisesti ja tekemällä niiden elämän helvetiksi (tai erottamalla), jotka kieltäytyvät.
2. Erottamalla jokaisen, joka saattaisi kokea stressistä aiheutuvan hermoromahduksen, koska on halvempaa maksaa laittomasta irtisanomisesta kuin joutua korvaamaan työstä aiheutuneista vammoista (Britanniassa).
3. Ottaa käyttöön poissaolojen hallintosysteemin, jolla estetään työntekijöiden pääsy vuosi- tai sairaslomalle,joka heille lain mukaan kuuluu.
4. Jatkuvasti vahtimalla työntekijöitä, esim. kuuntelemalla puhelinkeskustelut, käyttämällä keksittyä asiakasta, ottamalla asiakkaisiin yhteyttä työntekijöiden selän takana ja kysymällä johdattelevia kysymyksiä, lähettämällä henkilöstövirkailijoita tai yksityisetsiviä työntekijän kotiin kuulustelemaan sairaslomalla olevaa työntekijää, uhkaamalla työntekijöitä kuulustelulla, heti kun he palaavat sairaslomalta jne.
5. "Rohkaisemalla" työntekijöitä (lupauksilla ylennyksistä tai uhkailulla kurinpitotoimenpiteistä) keksimään valituksia kollegoista.
6. "Rohkaisemalla" työntekijöitä solmimaan määräaikaisia työsuhteita vakituisen sijaan; jos joku vastustaa, hänen elämästään tehdään helvettiä.
1. Pakottamalla työntekijät työskentelemään 60/70/80 tuntia viikossa vakituisesti ja tekemällä niiden elämän helvetiksi (tai erottamalla), jotka kieltäytyvät.
2. Erottamalla jokaisen, joka saattaisi kokea stressistä aiheutuvan hermoromahduksen, koska on halvempaa maksaa laittomasta irtisanomisesta kuin joutua korvaamaan työstä aiheutuneista vammoista (Britanniassa).
3. Ottaa käyttöön poissaolojen hallintosysteemin, jolla estetään työntekijöiden pääsy vuosi- tai sairaslomalle,joka heille lain mukaan kuuluu.
4. Jatkuvasti vahtimalla työntekijöitä, esim. kuuntelemalla puhelinkeskustelut, käyttämällä keksittyä asiakasta, ottamalla asiakkaisiin yhteyttä työntekijöiden selän takana ja kysymällä johdattelevia kysymyksiä, lähettämällä henkilöstövirkailijoita tai yksityisetsiviä työntekijän kotiin kuulustelemaan sairaslomalla olevaa työntekijää, uhkaamalla työntekijöitä kuulustelulla, heti kun he palaavat sairaslomalta jne.
5. "Rohkaisemalla" työntekijöitä (lupauksilla ylennyksistä tai uhkailulla kurinpitotoimenpiteistä) keksimään valituksia kollegoista.
6. "Rohkaisemalla" työntekijöitä solmimaan määräaikaisia työsuhteita vakituisen sijaan; jos joku vastustaa, hänen elämästään tehdään helvettiä.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.