Lisät

Tehtiin tässä sellainen työsopimus kesäksi, että sopimaamme tuntipalkkaan sisältyy myös kaikki lisät. Eli toisin sanoen en saa minkäänlaisia lisiä teenpä sitten iltaa taikka pyhää.
Mutta onkohan tämä nyt kuitenkaa ihan laillista? Kun ainakin laissa sanotaan näin: "Sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä tehdystä työstä, jota tässä laissa sanotaan sunnuntaityöksi, on maksettava kaksinkertainen palkka."
Eli eikös laki ole aina laki, ei sitä voi millään erillisellä työsopimuksellakaan kiertää vai...? Mahtaisiko joku tietää paremmin?=)
4516
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Lukeeko sopparissasi että olet viitenä päivänä viikossa duunissa? jos näin on niin YLITÖITÄ EI OLE PAKKO TEHDÄ eli jos pomo pyytää duuniin pyhinä niin kieltäydyt kohteliaasti KIITOS, MUTTA EI KIITOS. Jos dirikasi kysyy syytä siihen niin sanot vaan jotta sinulle ei makseta extraa pyhistä.

Äänestä
  • Sopimuksessa lukee että yhtenä viikonloppuna/kk olisin töissä. Ja että 40h/vk tulee tunteja ja periaatteena että 8h:n päiviä.
    Mut tulee siitä minule useempi sata euroa tappiota kun kolme viikonloppua töissä. Ja varsinkin nyt jos se päättää juhannukseks minut lykätä töihin niin...mukavaa. Sanon kyllä tottakai että ei käy mutta onko minul toisaalta sanomista jos se laittaa just sen vk:nlopun.

    Äänestä

Hei!

Tuskin työsopimusta saa kirjoittaa huonommaksi, mitä työsopimuslaki asiasta sanoo. Netistä löytyy varmaan tietoa haulla työsopimuslaki!
Miksi menit moisen sopimuksen allekirjoittamaan?

Äänestä
  • Niin, minä oon aivan liian kiltti näissä asioissa. Kyl minä sanoin että en suostu viikonloppuja sitten tekee ollenkaan mut sai se sit puhuttuu siihen et teen yhden kuussa...mutta nyt sit oon taas jälkeenpäi miettinyt tota. Että kuinkas paljon siinä menetänkään. Ja siitähän tulee aikamoinen summa, näin opiskelijalle.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


~***~ kirjoitti:

Tehtiin tässä sellainen työsopimus kesäksi, että sopimaamme tuntipalkkaan sisältyy myös kaikki lisät. Eli toisin sanoen en saa minkäänlaisia lisiä teenpä sitten iltaa taikka pyhää.
Mutta onkohan tämä nyt kuitenkaa ihan laillista? Kun ainakin laissa sanotaan näin: "Sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä tehdystä työstä, jota tässä laissa sanotaan sunnuntaityöksi, on maksettava kaksinkertainen palkka."
Eli eikös laki ole aina laki, ei sitä voi millään erillisellä työsopimuksellakaan kiertää vai...? Mahtaisiko joku tietää paremmin?=)

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu