Meillä työpaikalla kiivas työtahti ja raskas työ, mutta sen on kestänyt, koska työyhteisö on tiivis ja huumori kukkii. Kunnes tulee uusi henkilö, joka vaatii työtapojen muuttamista, tuomitsee muiden tavan elää ja tulkitsee muiden sanomisia väärin. Työtovereiden kanssa asioita hän ei selvitä, vaan kantelee jokaisesta asiasta esimiehelle. Esimies ei puutu asiaan, koska ymmärtää asioiden oikean laidan.
Nyt tämä henkilö on ottanut ammattiliitton yhteyttä, josta ilmoitettiin, että asia on erittäin vakava, ja aiheesta pidetään myöhemmin palaveri. Asia on todella ahdistava vaikka tietää, ettei ole tehnyt mitään väärää. Mutta miten puolustaa itseään ja työtovereita? Pelottaa, miten sanomiset tulkitaan, ja mietityttää, mitkä ovat tämän asian seuraukset. Voittaako oikeus?
Mikä neuvoksi?
Nyt tämä henkilö on ottanut ammattiliitton yhteyttä, josta ilmoitettiin, että asia on erittäin vakava, ja aiheesta pidetään myöhemmin palaveri. Asia on todella ahdistava vaikka tietää, ettei ole tehnyt mitään väärää. Mutta miten puolustaa itseään ja työtovereita? Pelottaa, miten sanomiset tulkitaan, ja mietityttää, mitkä ovat tämän asian seuraukset. Voittaako oikeus?
Mikä neuvoksi?
Vastaukset 5
Vanhimmat
ei työpaikkakiusattua kuitenkaan uskota.
minua ei uskottu ja tiedän ettei monia muitakaan ole uskottu.
näyttöä pitää olla.
jos on sana sanaa vastaan - syytetyn eduksi.
en usko, että sinulle siitä aiheutuu mitään seuraumuksia. katso kuitenkin ohjeet siitä, miten sinun tulee vastata mahdollisiin syytöksiin.
Mietitäänpä...
"Meillä työpaikalla kiivas työtahti ja raskas työ, mutta sen on kestänyt"
Miksi työtä on pitänyt kestää?
Vaikuttaisi siltä, että työn määrä on johdossa arvioitu väärin, eli tekijöitä on lian vähän.
"Kunnes tulee uusi henkilö, joka vaatii työtapojen muuttamista, tuomitsee muiden tavan elää ja tulkitsee muiden sanomisia väärin."
Käykö näin aina, kun yhteisöön tulee uusi työntekijä?
Jos käy, niin silloin olisi koko yhteisön syytä miettiä, että miksi näin tapahtuu?
"Työtovereiden kanssa asioita hän ei selvitä, vaan kantelee jokaisesta asiasta esimiehelle. Esimies ei puutu asiaan, koska ymmärtää asioiden oikean laidan."
Jos näin tapahtuu ja esimies ymmärtää asioiden oikean laidan, mutta ei tee mitään, niin esimies ei ole hyvä esimies.
Voisiko olla, että esimies ei puutu asiaan, koska ei ole varma siitä onko hänen kuulemissaan asioissa kenties tottakin ja hän haluaa selvittää asian perinpohjin?
"Mutta miten puolustaa itseään ja työtovereita? Pelottaa, miten sanomiset tulkitaan, ja mietityttää, mitkä ovat tämän asian seuraukset."
Kerrot vain totuuden asioista, ei sinulla silloin ole mitään pelättävää.
Ehkä ilmaisin asiani liian ylimalkaisesti...
"Vaikuttaisi siltä, että työn määrä on johdossa arvioitu väärin, eli tekijöitä on lian vähän."
Tämä on totta, mutta mielestäni kaupan alalla enemmänkin sääntö kuin poikkeus. Lisäksi suuren vaihtuvuuden takia työajasta kuluu ajoittain iso osa uusien ihmisten perehdyttämiseen.
"Käykö näin aina, kun yhteisöön tulee uusi työntekijä?
Jos käy, niin silloin olisi koko yhteisön syytä miettiä, että miksi näin tapahtuu?"
Työyhteisöömme tulee jatkuvasti uusia työntekijöitä, kuten jo edellisessä kappaleessa maintsin. Sait kuitenkin ilmeisesti sellaisen käsityksen, että kuppikuntamme on niin sulkeutunut, että ketään ei pääse lähellekään. Tämä ei pidä paikkansa, sillä luonnollisesti suhtaudumme uusiin ihmisiin varauksettomasti. Esimerkiksi viimevuotiset kesätyöntekijämme halusivat lähes kaikki jatkaa kesän loputtua ja työyhteisötutkimuksissa olemme saaneet hyviä arvosanoja (asteikolla 1-5 keskiarvo on ollut kahtena viime vuotena päälle neljän).
Tämä uusi henkilö ei enää ole uusi, ollut nyt töissä noin vuoden. Aluksi pidin hänestä (olin eri osastolla), ja ihmettelin muiden ahdistuneisuutta. Ymmärsin sen vasta kun siirryin samalle osastolle.
Tuomitsemisesta sen verran, osa työporukasta käy n. 4 kertaa vuodessa yhdessä juhlimassa, ja mukaan saa tulla kaikki halukkaat. Alkoholia nautitaan (normaalissa määrissä, alkoholisteja emme ole kukaan!), ja tämä työntekijä on tuominnut tämän tavan juhlia erittäin voimakkaasti uskonnollisista syistä johtuen. Nyt luonnollisesti oletat, että syrjimme henkilöä uskonnollisesta vakaumuksesta johtuen. Tämän voin mitätöidä sillä, että työyhteisössämme on samaan uskontokuntaan kuuluva toinenkin henkilö, jonka kanssa ei mitään ongelmia ole, päinvastoin.
Sitä, että hän ymmärtää tahallaan asioita väärin valottaa pieni esimerkki.
Minä: "Ai sä käytät voita leivän päällä"
Hän: "Se on paljon terveellisempää kuin margariinit"
M:"Niin on siihen varmaan lisätty vähemmän kaiken maailman lisäaineita, mut onhan siinä enemmän niitä kovia rasvoja.."
H: "Väitätkö sä, että mulla on liikaa lihaa luiden ympärillä!" Siinä vaiheessa yritin selittää etten tarkoittanut sitä lainkaan (henkilö on todella hoikka), mutta hän oli jo tulkintansa tehnyt...
Ja samankaltaisia tilanteita on muillakin henkilöillä, jonka seurauksena monet välttelevät muuta kuin työhön liittyvää keskustelua hänen kanssaan väärinymmärretyksi tulemisen pelossa. Esimiehelle hän valittaa juuri edellisen kaltaisista asioista, ja joillekin esimies on antanut varoituksen, useimmiten ei ole puuttunut asiaan.
"Kerrot vain totuuden asioista, ei sinulla silloin ole mitään pelättävää."
Kyllä sen totuudenkin voi ymmärtää niin monella tavalla. Ja lopuksi haluan sanoa, että ymmärrään kyllä kyseistä henkilöä. hänellä varmasti on paha olla, mutta aikuisia ihmisiä ollaan, miksei asioita voi selvittää puhumalla vaan mennään esimehen, luottamusmiehen ym. juttusille. Jos hän olisi tullut puhumaan pahastaolostaan, olisi asia saanut takuulla toisenlaisen suunnan, nyt kukaan ei uskalla tehdä mitään, koska pelkää väärinymmärryksiä ym.
Siksi esitin muutamia tarkentavia kysymyksiä.
Jos työyhteisössä työntekijät vaihtuvat tiheään, niin ilmapiiri asioihin ja johtamiseen olisi hyvä kiinnittää huomiota.
Tiedätkö onko ko. henkilö käyttäytynyt koko olemansa vuoden ajan samoin, vai onko käytös muuttunut jossain vaiheessa huonompaan suuntaan?
Onko ko. henkilön työtaakkaa lisätty tai otettu pois töitä?, onko siis hänen työtilanne muuttunut oleellisesti?
En oleta, että kukaan tuomitsee toistensa tekemisiä, koetan saada kokonaiskuvaa tilanteesta.
"Esimiehelle hän valittaa juuri edellisen kaltaisista asioista, ja joillekin esimies on antanut varoituksen, useimmiten ei ole puuttunut asiaan."
Tämä on jo huolestuttavaa, harva esimies jakaa varoituksia turhaan, siitä voi joutua vastuuseen.
Eli työympäristö/ilmapiiri vaikuttaa tulehtuneelta.
Ulkopuolisen tahon, kuten liiton tai työterveyshuollon selvitys tilanteesta olisi paikallaan, koska usein työpaikan sisäisissä selvityksissa menee helposti puurot ja vellit sekaisin.
EHkä voisit ajatella ettei oikeus voita koskaan.
Se että hän on ottanut yhteyttä ammattiliittoon voi kyllä viestiä ettei kaikki ole niin hyvin kun kerroit. Mitä olet sanonut varmaan se tullaan kysymään ja millä perusteella? Aina pitää muistaa mitä puhuu ja miksi!
Sinun kaltaisesi, enhän minä kun muut, ovat juuri niitä ihmisiä, jotka ei koskaan kanna vastuutaan puheistaan. On kiva soittaa suuttaan ja puukottaa selkään, mutta voi jos tuleekin vastaan ihminen joka ei alistu!
Jos teillä ongelmia ei niitä hoideta niin että puhutaan selän takana vaan kauniisti keskustelemalla henkilön kanssa kahden kesken. Näin olen minä oppinut. Ongelmat yleensä johtuvat väärinymmärryksestä ei niinkään että on yksi paha. Koska se yksi paha lähtee ja uusi paha tulee tilalle ja taas ja taas milloin huomaatte että työyhteisössä onkin jotain vialla?