Miten noissa vuokratöissä menee nuo työsopimusten irtisanomispykälät? Voisiko joku kopsata sen tekstin tänne tai skannata sopimuksesta kopion johonkin nettisivulle? Esim. tuonne voi ladata kuvia ja sitten linkki tänne.
www.xs.to
Ajattelin kokeilla jos saisin tilapäistä työtä (metalliala) sen kautta mutta en halua olla naimisissa niiden kanssa.
www.xs.to
Ajattelin kokeilla jos saisin tilapäistä työtä (metalliala) sen kautta mutta en halua olla naimisissa niiden kanssa.
Vastaukset 10
Vanhimmat
eli olet töissä tasan sen ajan kun tarttevat, huono puoli on, ettei välttämättä tiedä milloin loppuu. Hyvät puolet on tietenkin, että voi itsekin lähteä parempaan, heti kun löytyy. Tessin mukaan kuitenkin palkat maksavat, ainakin mitä itse olen ollut, ja hekotkin toimii.
Sama irtisanomisaika, mitä on sovittu, tessin mukaan mennään, samat edut, kuin työntekijöillä. esim. koeajan jälkeen 2vkon irtisanomisaika, koskee sekä yritystä, että työntekijää.
Määräaikainen työsopimus vuokrasuhteessa päättyy sovitun työn valmistuessa
tai sovitun määräajan päättyessä ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa.
(Työsopimuslaki 55/2001.)Vuokratyöntekijöillä ei ole samanlaista irtisanomissuojaa kuin muulla henkilöstöllä,
sillä vuokratyöntekijän työkomennus päättyy saman tien kun hänelle ilmoitetaan työn
loppumisesta. Työsuhteen irtisanomiseen ei myöskään vaadita painavaa tai
perusteltua syytä kuten vakituisessa työsuhteessa olevien irtisanomiseen.
käyttävät yritykset kiertävät lakia. Juuri tätä ajattelinkin.
asiakas yritys voi joskus sanoa etukäteen että esim. huomenna on sit vika päivä, mutta monesti on ollu silleen että sanovat että tänään oli sit vika päivä ja huomenna ei tarvitse enään tulla. selitys voi olla mikä tahansa, yllensä se on että ei ole tilauksia.
olet vain käsi
..voimassa olevasta työsuhteesta, asia on varmistettu työsuojelupiiristä, sama tosin koskee työntekijääkin. (kuka nyt määräaikaisia työsuhteita tekee...)
että toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa?
Työsuhde: Irtisanomisaika
Millainen on irtisanomisaika työsuhdetta päätettäessä?
Kun toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään, se päättyy irtisanomisajan kuluttua. Irtisanomisajasta voidaan lain ja työehtosopimusten asettamissa rajoissa sopia.
Laissa on pakottavasti säädetty, että irtisanomisaikaa ei saa sopia kuutta kuukautta pidemmäksi.Työnantajan irtisanomisaika saa olla työntekijän irtisanomisaikaa pidempi, mutta työntekijän irtisanoutumiseen ei saa liittää pidempää irtisanomisaikaa kuin mitä työnantajan taholta on noudatettava.
Työsopimuslain mukaiset työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä eikä muuta ole sovittu: 1) Irtisanomisaika on 14 vrk, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden. 2) Irtisanomisaika on kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään neljä vuotta. 3) Irtisanomisaika on kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta. 4) Irtisanomisaika on neljä kuukautta,jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään 12 vuotta. 5) Irtisanomisaika on kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.
Työsopimuslain mukaan työntekijän on noudatettava 14 vrk:n irtisanomisaikaa, jos hän irtisanoutuu keskeytyksettä jatkuneesta työsuhteestaan, joka on kestänyt enintään viisi vuotta. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta, hänen tulee noudattaa yhden kuukauden irtisanomisaikaa. Myös työntekijän noudatettavista irtisanomisajoista voidaan poiketa sopimuksella.
Irtisanomisaikana normaalit työsuhteen velvoitteet, kuten työntekovelvollisuus ja palkanmaksuvelvollisuus, jatkuvat ennallaan. Jos työnantaja luopuu vaatimasta työsuoritusta, irtisanomisajan palkka täytyy kuitenkin maksaa tai korvata. Myös työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle irtisanomisajan palkan, jos hän irtisanoutuu irtisanomisaikaa noudattamatta.
Lueppas viestit, ennenkun alat selittää viisaammilles
nokka perseeseen, hinttapoika!
Oon aina luullu, että ei vuokratyössä oo irtisanomisaikoja. Asiaa yritin tiedustella työsuhteen alussa vuokrafirmastakin(siis ihan yleisesti ottaen), mutta eivät vastanneet kysymykseeni. Sen jälkeen en oo mitään kysyny.
Ite sovin aina päivät asiakasyrityksessä. Oon kuitenkin hakenut nyt uusia työpaikkoja ja ajattelin ilmoittaa edellisellä viikolla ennen kun uudet työt alkaa(koska tod. näk. en sitä aikasemmin saa tietääkään..)
Mun koeaika on menny ajat sitten ja looppukesästä tulis vuosi täyteen.
Kenelle muuten se irtisanomisaikaa noudattamaton työntekijä "vahingonkorvauksen" maksaisi? Vuokrafirmalle vai asiakasyritykselle?