Hakeuduin kesäksi vartijan töihin, minulla on väliaikainen vartijan kortti joka mahdollistaa tomimisen 4k ajan vuodessa vartijana. Olisi varmasti pitänyt lukea työsopimis paremmin, mutta kotona sitä vihdoin lueskellessa, silmiin pisti 4k pituinen koeaika, jonka aikana palkkani on 90%. Eli koe aika on saman pituinen kuin aika jonka lain mukaan saan töitä edes tehdä. Lakihan sanoo, että alle 8 kuukauden määräaikaisissa työsopimuksissa koeaika voi olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta. Mutta minun tapauksessani työsuhde on merkattu olevan voimassa toistaiseksi, vaikka kuten sanottua 4k on sovittu suullisesti ja on lain mukaan aika jonka vartijakorttini on edes voimassa.
Kuinkakohan tilannetta pitäisi tulkita? Sopimushan on periaatteessa aivan lain mukainen, mutta kiertää kyllä lain periaatteen aika kierosti.
Kuinkakohan tilannetta pitäisi tulkita? Sopimushan on periaatteessa aivan lain mukainen, mutta kiertää kyllä lain periaatteen aika kierosti.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Mainittakkoon vielä, että toimin kyseisessä paikassa vartijana myös aikaisemmin, yhteensä varmasti lähemmäs puolisentoista vuotta, mutta nykyinen työnantaja osti tuolloisen vartiontia hoitaneen yrityksen. Ja nyt, vaikka työnjohto, muut työntekijät ja työtehtävät ovat käytännössä samat, joudun olemaan koeajalla tämän pisimmän mahdollisen ajan, joka myös on työsuhteeni pituus.
Josko siitä edellisen työsuhteen päättymisestä on jo pitkäkin aika?
Toistaiseksi voimassaolevan työsuhde voidaan päättää vain irtisanomalla tai purkamalla, kun taas määräaikainen päättyy sovittuna aikana. Koeaikaiseen irtisanomiseen ei tarvita kummoista syytä, joten oletettavasti työnantajasi aikoo irtisanoa sopimuksesi jossain vaiheessa koeajan loppupuolella, jotta ei tarvitse vedota irtisanomisperusteeseen työntekoedellytysten katoamisesta (=vartijakortin voimassaolon päättyminen).
Määräaikaisen sopimuksen saa aina tehdä työntekijän aloitteesta. Siihen suullisen sopimuksen merkitykseen en osaa vastata.
No ite sopimuksen teit ja hyväksyit 90% palkan. 4kk määräaikaiseen ois voinu laittaa vain 2kk koeajan ja sit ei voi pois potkaista ennenkuin on 4kk täynnä. Luuleeko sinua epäluotettavaksi vai haluaako pitää mahdollisuuden potkasta koska vaan pois koko 4kk. Tällä toistaiseksi voimassaolevalla saa sinut koko ajaksi halvalla ja viimeistään sut irtisanotaan ilman syytä (laillisesti) päivää ennen koeajan loppua.
pistää nimensä. En halua moralisoida tms. , mutta yleisesti ottaen ihmiset laittavat liian helposti nimensä papereihin, joilla saattaa olla heidän elämässään suurikin merkitys.
Mikset ota asiaa esille työnantajasi kanssa? Eihän sinulla ole mitään hävittävää? Minusta vaikuttaa siltä, että 4kk koeaika ja 90 % palkka koeaikana on työantajasi normaali käytäntö ja siksi se on sitä myös sinulla. Sitä tosin ihmettelen, että sinulle on tehty toistaiseksi voimassa oleva sopimus, jos voit tehdä ko. työtä vain 4 kk.
Luepas nyt vielä tarkemmin sitä sopimustasi ja erityisesti sitä kohtaa, mitkä ovat työtehtäväsi. Ovatko ne kaikki sellaisia, että edellyttää vartijan luvan? Ehkä voitkin jatkaa toistaiseksi? Tuli vaan mieleen ...
kirjallista työsopimusta ei ole vielä kuukauden päästä edes kirjoitettu? Työpaikka on lähtökohtaisesti toistaiseksi, mutta kun mitään ei ole paperilla, ainoastaan suullisesti.
En halua jatkaa paikassa, ja normaalisti olisi koeaika, ja sen puitteissa voisin irrottautua ilman mitään selkkausta. Nyt kun edes sopimusta ei ole tehty, en tiedä kuinka menetellä.
Siinä kaikki sulle.....olisit aikonaan käynyt koulus kunnolla....