Minusta pitäs vaihtaa sairaslomien karenssipäivä esim ylimääräiseen palkankorotukseen. Karenssipäivän hyötynä vähenis "krapulapäivät" ja "selkäkivut" ym.. vastaavat "-" ja samalla terveet elämäntavat sais palkkion ylimääräisenä palkankorotuksena.. Työnantaja saisi kyseisen rahan helposti takaisin lisääntyneinä työtunteina ja karenssipäivistä säästyneillä rahoilla. Työilmapiiri paranisi, kun ei pidetä feikkilomia ja työt ei kuormittuisi näinä päivinä työssä oleville. Liiton pitäs valvoa, että sopimuksesta tulisi myös työntekijöille kollektiivisesti hyvä. Tällä sopimuksella voitais samalla muuttaa päivänmittaiset sairauslomat pidettäväksi ilman lääkärintodistusta pelkällä ilmoituksella.
sairasloman karenssipäivä
Työilmapiiri kuntoon
8735
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
MITÄ ??
Kohdallani seuraava ,kun olisin kipeä olisin samalla pois sen 2-viikkoa että sasin sen karenssin takaisin jotenkin hyötynä tai jotenkin sen ottaisin korkojen kanssa takaisin !! Eli se olisi todellinen virhe suurimmalla osalla motivaatio laskisi ja työteho sen mukana!!Omalta kohdalta voisin sanoa että firma häviäisi varmasti !! Ja mikä' muu vaikutus ihmiset tulisivat kipeenä töihin tartuttaisivat muut!? Tulee vakavia jälkitautia kuka syyllinen firma tietenkin! Ei kaikilla ole varaa menettää tai periaatteessa palkasta ei vähennetä mitään !! Hoitajat luku erikseen siellä on niitä poissaoloja paljon eli voitas ottaa se sillä edellityksellä jos sairaspoissa olo prosentti menis vaikka yli 5% niin sit karenssipäivä se oli asiallinen ei jos joku on 3 päivää kuumeessa heti karenssia eli henk.kohtanen poissaolo 5% ja sit rupee paukkuu karenssit !
Ai, tarkoitat et ois 1päivä/kk "saikkuvaraa". Mutta se mun tarkoittama ylimääräinen palkankoroitus juuri tarkoittaa, että palkka ei nykyisestä laskisi, vaikka muutamia sairaslomakarensseja vuodenaikana pitäisi. Ja kyllä nykyäänkin sairaita työssä on. Koska kaikki ei sairaslomia pidä. Ja lisää perusteluja kaipaisin siihen työtehon laskemiseen?
Eli jos joku on syksyllä ja keväällä kuuméessa(niinkuin minä olen useasti) eli 3-4*2 = 6-8 päivää/vuodessa voi olla vielä kolmaskin kuumejakso.Niin sairaasti v**tas jos siintä vähennettäs 2 tai 3 päivän palkka.Aivan varmasti tekisin vähemmän töitä ja veisin jotain (eli pöllisin) et tasaisin mielestäni tilit vaikka se palkka olisikin noussut pitäisin samalla pidemmän sairasloman(en olisi muka kunnossa)samalla karenssilla,tämä asettaa ihmiset eriarvoiseen asemaan onko se jonkun vika kun on kipeä ja joku ei tuleeko joku tartuttamaan tai ei.
Mites tupakointi siintä pitäisi ehdottomasti rokottaa menee hyvää työaikaa tupakoidessa ja siihen vaikuttaa vaan jokainen itse ! ?
Minusta tämä on sellainen asia ettei siihen pitäisi puuttua eri juttu on nämä mitä ilmeisesti tarkoitit ryyppäämisestä johtuvat niihin kyllä pitäisi puuttua jollain tavalla!!
Eli vielä duunari on pitkälti fiiliksen pohjalta samoin kuin lätkä joukkue jos on fiilis ja saa vähän extraa tuottavuus on huipussaan ,mut jos jotain ruvetaan karsimaan niin homma menee aivan puihin.Pelkällä kossupullolla(jokaiselle) on saatu firma fiilis aivan toiseksi eli pieniä lahjuksia extraa se pitää tehot huipussa sen lisäksi että jokainen odottaa sitä jokavuotista palkan korotusta se on selviö,mut extraa pitää olla.Jos menet jollekkin rakennushommin muutamaks päiväks(vähän ku talkoot ,mut sovittu korvaamisesta) niin kun saat hyvät ruuat ja juomat ja kossupullon mukaan (ei siis rahaa)olet sika tyytyväinen ,mut jos saat vain 50€ niin se ottaa kaaliin ei sieltä mitään tarjottu!!
Tuotahan juuri tarkoitin, sun kohdalla vuosiansio ei vielä putoisi, vaan ylimääräinen palkankorotus korvaisi tämän muutaman päivän ansionmenetyksen. Eli todelliset menettäjät ois vasta nämä joilla niitä saikkuja olis kuukausittain tai enemmän. Samalla ois mahollisuus se päivä tai kaksi olla saikulla pelkällä soitolla työnantajalle jolloin se vaiva lääkärilläkäyntiin poistuisja tulis helpommin se lepopäivä pidettyäkin. Ja terveyskeskusmaksunkin sais itelle. Mut sit toi pöllimisjuttu. Mä oon saanu sellasen "luterilaisen" kasvatuksen, et Älä Varasta. Myös jos siitä jää kiinni tai kaveri ilmiantaa, on se irtisanomisperuste, ilman irtisanomisaikaa. Mä en ole työnantajaltani varastanut, mutta erilaisia asioita olen pyytänyt ja saanut. On hienoa olla, kun omatunto ei kolkuta, ja kun tulee asiasta puhe, niin ei tarvi valehdella, mikä ois taas kasvatukseni vastaista. Kuvailetko itseäsi sanojesi mittaiseksi, rehelliseksi ja ahkeraksi samalla, kun varastat työnantajaltasi, pidät feikki sairaslomapäiviä ja lusmuilet tarkoitushakuisesti? Mitä muita asenteellesi ominaisia juttuja teet muille, kuin työnantajallesi?
Et aivan ymmärtänyt mitä tarkoitin en varasta,mut töissä muuten ottaa kaaliin (meillä isot palkkaerot vaikka tehdään samaa duunii isoimmat erot jopa 1200-1400€ peruspalkassa)ja monet isopalkkaiset on tosi lusmuja ja vievät mitä vaan irti saa kertakäyttömukit,tulostuspaperit,jätesäkit eli miksi ostaa mitään kun saa firmasta ilmaiseksi ja yleensä tekevät vähiten töitä on kylläkin tosi vähän poissa ja niitä haukutaan ketkä on oikeastikkin kipee ei miehiin tauteja tule.Se ottaisi lisää päähän jos se korotus olisi prosentti korotus eli nämä oikeat lusmut saisivat isoimman korotuksen ja eikä niihin tauti iske(olen ajatellut ja sanonut myös mikäs siihen pahaan tarttuis) eli palkkaerot vaan kasvaisivat.Ja yksi mikä sotii myös asiaan vastaan on että samassa firmassa voi ihmisillä olla aivan erinlaisia työnkuvia toisilla siistit konttori hommat toiset vetää räntäsateessa ja tekevät fyysisesti raskasta hommaa!Esim. prosessissa toiset ohjaamossa toiset kentällä!?
Tupakasta parempi aloittaa vähennykset :)
On isot erot. Tupakoivilta ei tarvis ottaa pois, vaan tupakoimattomille lisää ;). Mut tupakoivat on keskimäärin enemmn saikullakin. Kasvaako palkkaero jos annetaan prosenttikorotukset. Jos toinen saa 10e ja toinen 20e niin toinen saa 50% toisen palkasta. annetaan 10%korotus. toinen saa 11 ja toinen 22.. Ja hep sama 50% tuloero on edelleen. Jos annetaan euromääräisiä korotuksia, niin pikkuhiljaa toinen saa 90e ja toinen 100e. Se ei ole oikeudenmukaista.. Se on sellasta, mitä en mainitse.
mutta silti en ole ollut 5 vuoteen kuin 3 päivää saikulla. (leikkaus, joku muu olisi vetäny viikon)
Mutta asiaan.
Jos TA haluaa sairaskarenssin (esim. 2pvä), silloin pitää myös ilman sairaslomatodistusta voida olla se 2 pvä pois. Ilmoitusasia, eikö niin?? Palkatontahan se on työntekijälle, joten fifty/fifty molemmille.
Karenssilla saadaan aikaan lisää työperäisiä/epidemian aiheuttamia ongelmia, mitkä seuraavat siitä että työntekijä tulee sairaana töihin, ettei menetä palkkaa.
Ja puhutaan "työssäjaksamisesta".......
Ei pullasta voi poimia pelkkiä rusinoita.