Minun työpaikalla kiusaajilla on sanaton sopimus pomojen kanssa.
Kiusaajat ovat pomojen silmissä talon kermaa, vaikka he aiheuttavat paljon hallaa töiden sujvuudelle ja turhia sairauspoissaoloja.
Heistä on moni valittanut, mutta asioihin ei puututa.
Pomot jopa ovat sanoneet että se vaan parantaa tuottavuutta kun ihmiset ei tule toimeen!
Kaikki tutkimukset ovat tuota väitettä vastaan ja minuakin alettiin kiusata sen takia kun keksisin keinoja tehdä työt NOPEAMMIN.
Joten miten muka se lisää tehokkuutta?
Kaiken huippu on että pomot ovat itsekin aikamoisia kiusaajia.
Kun sain siirron kauemmas kiusaajistani niin nyt pomot uhkailevat siirtävänsä minut takaisin kiusaajien suuhun jollen suostu kaikkeen!
Että ne on tyhmiä. Taidan jäädä saikkarille ihan vain kostoksi.
Tai sitten vain uhkailen jääväni, saan kai minäkin uhkailla jos kerran pomotkin.
Kiusaajat ovat pomojen silmissä talon kermaa, vaikka he aiheuttavat paljon hallaa töiden sujvuudelle ja turhia sairauspoissaoloja.
Heistä on moni valittanut, mutta asioihin ei puututa.
Pomot jopa ovat sanoneet että se vaan parantaa tuottavuutta kun ihmiset ei tule toimeen!
Kaikki tutkimukset ovat tuota väitettä vastaan ja minuakin alettiin kiusata sen takia kun keksisin keinoja tehdä työt NOPEAMMIN.
Joten miten muka se lisää tehokkuutta?
Kaiken huippu on että pomot ovat itsekin aikamoisia kiusaajia.
Kun sain siirron kauemmas kiusaajistani niin nyt pomot uhkailevat siirtävänsä minut takaisin kiusaajien suuhun jollen suostu kaikkeen!
Että ne on tyhmiä. Taidan jäädä saikkarille ihan vain kostoksi.
Tai sitten vain uhkailen jääväni, saan kai minäkin uhkailla jos kerran pomotkin.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Nykypäivän työelämässä uusia käyttökelpoisia tehokkuutta lisääviä ideoita keksivät ja kehittämiseen myönteisesti suhtautuvat työntekijät hyllytetään eli estetään pääsy koulutukseen, työryhmiin jne. vedoten mitä erilaisimpiin syihin. Mikä tällaisen toiminnan, joka tuskin on kannattavaa, pysäyttäisi?
Organisaatioiden tulisi ainakin työhönotossa selkeästi välttää hakemasta innovatiivisia henkilöitä, jos sellaisia ei todellisuudessa kuitenkaan haluta. Näin säästyttäisiin monelta murheelta.
Tuollaiset firmat kaatuvat ennemmin tai myöhemmin omaan tehottomuuteensa, usko tai älä. Siinä onkin sitten kiusaajapomoilla miettimistä, mikä meni pieleen...
kokoontukaa kaikki kiusatut ja ja yrittäkää keksiä miten saatte kiusaamisen loppumaan.
Yksi hyvä keino on, että menette kaikki kiusatut työterveys huoltoon keskustelemaan asiasta ja he ottavat sitten yhteyttä työnjohtoon (jos annat siihen luvan). He voivat myös järjestää keskustelun jossa ovat läsnä haluamasi henkilöt. Yleensä ne ovat esimies, luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, kiusaajat, kiusatut ja työterveyshullon lääkäri ja hoitaja.
Työterveys huolto valvoo ettei asiat mene henkilökohtaisuuksiin ja he voivat tuoda myös asiat esiin puolestasi, jos annat heille valtuudet siihen. Näissä keskusteluista tehdään pöytäkirja jonka jokainen allekirjoittaa. Nämä keskustelut on tuottanut monelle tuloksia.
Rohkeasti vaan!!! Kiusaus ei lopu ellei niihin puututa!
meillä oli aikaisemman kiusaamistapauksen johdosta työterveysaseman tyypit palaveeraamassa työpaikalla.
Mikään ei muuttunut, se kiusattu lähti työmaalta ja kiusaajat jäivät.
Eikä sen jälkeen ole asiasta puhuttu.
Että näin.
Meillä nyt parin vuoden sisällä lähtenyt 3 henkilöä talosta kiusaamisen takia.
Mene suoraan kirjelmällä ylimmän johdon luo ja kerro tapaukset.
Ja nämä lääkärit jotak kiroittavat sairaslomaa, heidän pitäisi otta yhteyttä noihin kiusaajiin ja esimiehiin ja ainakin ylimpää johtoon ja välittää asiat.
Aivan hullua touhua, ei ihme ettei kiusaaminen lopu.
Ei ku korkeimman kimppuun heti vaan, kiusaajat saavat sittnen osansa aikanaan kun ylin johto on alakanut tajuta asian.
Ja kirjoitetuilla sanalla, puheet ovat vain puhetta ja niistä ei jää mitään dokumentteja.
Näitä dokumenttejahan nämä kaikki päälliköt pelkäävät kuin ruttoa ja sitä että heitä vaaditaan vastaamaan KIRJALLISESTI.
Niin että juuri kirjallisia vastauksia on vaadittava, niin eiköhän tule vipinää.
Ja minua kiusataan, tai oikeastaan valitetaan esimiehelle järjettömistä asioista, koska teen tiimissämme eniten töitä. Teen töitä 60 h viikossa, koska muuta mahdollisuutta ei ole. Kaksi kolleegani tekevät normiviikon, 38-tuntia. Saan paljon kiitosta työstäni, mikä tietysti heitä vituttaa. Ja tietysti se, että olemme samalla tittelillä, palkalla jne, mutta olen 10 v nuorempi ja korkeakoulutettu. Harmi vaan, ettei esimies ole pyynnöistäni huolimatta tehnyt asialle mitään. Minusta on kuulemma valitettu jollain tekosyyllä, mutta valittajia tai syitä ei kerrottu. Työterveyslääkäri piti tätä kiusaamisena ja ehdotti HR:n puuttumista ja saikkua minulle.
Puhuminen ei auta, vaan kirjallinen selonteko YLIMMÄLLE johdolle ja vaadi kirjallista vastausta.
Kerrot varsinkin tuon esimiehen sekaantumisesta kiusaamiseen kirjelmässäsi, ehkäpä pääset hänestäkin eroon ennen kuin uskotkaan.
Kiusaajille ei auta mikään muu kuin tuollainen menettely.