Olen kaksi vuotta hakenut turhaan töitä vapailta markkinoilta ja nyt, kun ansiosidonnainen päivärahakausi loppuu, ajattelin tuskastuneena kääntyä vuokratyöfirmojen puoleen.
Minkälaisia kokemuksia teillä on vuokratyöstä? Onko sieltä pakko vastaanottaa työtä, joka annetaan vai voiko itse välita? Ja mikä yleensä on systeemi em. firmoilla? Mulla ei ole mitään tietoa vuokratyöstä, joten kertokaa kaikki mahdollinen!
Lämmintä kevätpäivää =)
Minkälaisia kokemuksia teillä on vuokratyöstä? Onko sieltä pakko vastaanottaa työtä, joka annetaan vai voiko itse välita? Ja mikä yleensä on systeemi em. firmoilla? Mulla ei ole mitään tietoa vuokratyöstä, joten kertokaa kaikki mahdollinen!
Lämmintä kevätpäivää =)
Vastaukset 10
Vanhimmat
Pitääköhän nuo paikkansa kun jotkut vuorafirmat hakevat 15, 20 tai jopa 30 työntekijää johonkin asiakasyritykseen...?
ja vuokrafirmasta.. Nykyään on helpompi nuorten työllistyä esim. manpowerin, adeccon tms. kautta firmoihin, koska firmat usein pyytävät vain ko. firmoilta toimeksiannon johonkin työpaikkaan, ilman että itse rekrytoivat esim. työkkärin kautta. Tällä tavoin voidaan myös kiertää YT-lakia. Jos ja kun firmassa on/on ollut YT-neukat, ei uutta vakituista väkeä voi palkata mutta sen voi vuokrata...
Vuokratyö on jo lähtokohta"ajatuksellisesti"määräaikaista ja joustamista työntekijälle.Sinä joustat ns.palkka -ja työsopimuksen eduissa ja oikeuksissa.Itse en HAE ja ole aktiivinen vuokratyön suhteen ja HAEN vain"kentältä"suoraan työtä ja oletan työvoimapulaa potevan yritysmaailman olevan siellä valmiuksissa.Täällä Helsingissä on työvoimatoimistoja, jossa ajatukseeni suhtaudutaan ihan Ok ja he ihmettelevät yritysten(piilossa)oloa ja hiljaisuutta.Kysykää asia ja tarkastakaa!.Hyvä työnhakija, muista tätä muistio, jos nyt sitten haet vuokran kautta Jobbia.
- Terveystietojesi utelu mm.sairaudet ja lääkkeet
on sinun henkilökohtainen asia, se on laitonta
ja vastoin sinun tietoturvaasi(voit kieltäytyä
kirjoittamasta sitä mm.virallisiin henkilö-
tietopapereihin)
- Työpaikkasi kohde, yritys(asiakasyritys)on
sinulla oikeus saada koh.ajassa esim.1-2 vko,
ennen asiakasyritystapaamista ja työntekijäksi
valituksi tullut hakija
- Jos"roikut"pitkän aikaa työnhakijana, sinun
kannattaa harkita rekryä?
- Työ joka alkaa"liian nopeasti"on pieni riski ja
sinun on oikeus saada harkita ja punnita asia
- kunnollinen työsopimus on työajan ja palkan
suhteen selkeä, mm.määräaikaisuuden pituus ja
loppu on kirjallisesti allekirjoitettu.Vaadi ns
(katkeamaton)työsuhde, ei pätkiä ja epävarmoja
työjaksoja
- Ole Ay-liiton jäsen ja ole selvillä työehtosop.
tuoreista sopimuksista
- Älä suostu jatkuviin(pätkätöihin)
ehdottomasti mutta toisaalta monet vuokratyöfirmat suhtautuvat kielteisesti järjestäytyneeisiin työntekijöihin. He eivät sitä tietenkään suoraan myönnä mutta eivät tarjoa sitten työtilaisuuksiakaan näille työntekijöille.
Vuokratyöhön liittyy paljon myyttejä ja uskomuksia. Näistä suurin osa on bull shittiä ja asioista kirjoittavatkin yleensä henkilöt jotka eivät vuokratyötä ole koskaan edes tehneet. Toki markkinoilla on edelleenkin näitä pikku puljuja, jotka polkevat (tai yrittävät) polkea työntekijöiden oikeuksia. Suuri osa ainakin isoista firmoista on täysin luotettavia. Olen itse ollut töissä Manpowerilla ja Adeccolla. Molemmista on vain ihan positiivista sanottavaa. Eli jos vähän listaan asioita ja kumoan myyttejä:
- saat saman palkan kuin asiakasyrityksen palkkalistoilla
- saat samat edut, esim. lounassetelit
- saat ihan normaalisti ylityökorvaukset
- saat yksityisen työterveyshuollon
- saat lomakertymän ja lomarahat
- saat osallistua sekä asiakasyrityksen, että vuokrafirman juhliin, risteilyihin yms.
Eikä vuokratyö ole aina sellaista, että viikko siellä toinen täällä. Varmasti sellaistakin työtä löytää, mutta itseltäni molemmissa yrityksissä kysyttiin haluanko tehdä lyhyellä varoitusajalla keikkahommaa. Sanoin että ei kiitos ja vähintään parin kuukauden työkeikkoja. On siis omasta halusta kiinni tämäkin asia.
Voit ihan huoletta ajatella vuokratyötä vaihtoehtona. Siellä ei kukaan todellakaan pakota mihinkään projektiin, vaan saa itse valita tehtävät joita hakee.
Kiitos asiallisesta vastauksestasi! Sen innoittamana ilmottauduin eilen illalla netissä vuokratyöfirmaan. Tänä aamuna firmasta soitettiin ja pyydettiin käymään toimistolla.
Kävin äsken haastattelussa, jossa käytiin läpi "hakemukseni" ja kartoitettiin eri työpaikkamahdollisuudet. Kun alani työpaikkoja aukeaa, soittavat sitten työhaastatteluun. Haastattelussa korostivat sitä, että mihinkään työpaikkaan ei ole pakko mennä, vaan yhdessä työnantajan kanssa mietitään, olisinko juuri minä sopiva ko. työhön vai en. Myöskään liian kaukana oleviin työpaikkoihin ei tarvitse mennä.
Eli ainakin alku tuntuu ihan hyvälle. Nyt ei puutu enää kuin soitto sieltä vuokratyöfirmasta, että työpaikka olisi tarjolla!
Mukavaa kevättä Sinulle!
Jos alasi työpaikkoja aukeaa,niin he esittelevät sinut mahdollisesti asiakastyönantajalle,joka tekee AINA lopullisen päätöksen. Ja heillä on usein todella kovat kriteerit otettavalle henkilölle. Jotkut vaativat jopa täysin aukotonta työhistoriaa ja eivät palkkaa ainakaan pitkään työttömänä olleita.
"Jotkut vaativat jopa täysin aukotonta työhistoriaa"
Miten saa töitä jos ei oo töissä. Jos jollakin on aukoton työhistoria tuskinpa tarvii vuokratyöhön lähteä? Luulisi että niin hyvillä eväillä vakituistakin jobia.
Tässä kuukausi sitten taisi ainakin Barona hakea porukkaa pk-seudulla.Ilmoituksessa luki,että hakijoilla on oltava aukoton työhistoria.Kyseessä oli varasto-ja terminaalityö.
Olen tehnyt töitä kahdelle eri henkilövuokrausfirmalle eikä ole ollut valittamista. Palkka oli suunnilleen sama kuin asiakasyrityksen palkkalistoilla olevilla, pääsin heidän koulutuspäivilleen ja pikkujouluihin kutsuttiin myös. En tuntenut olevani sen huonompi kuin muutkaan ja työtäni arvostettiin. Toisesta fimasta tarjottiin työsopimusta mutta paikkakunnan vaihdon vuoksi en voinut sitä ottaa.