onko muilla toteutettu työpaikalla työyhteisötutkimuksia, siis tilanteissa jossa työpaikan yhteishenki on ollut kaikkea muuta kuin hyvä.. Miten tilanne muuttui tämän jälkeen, vai muuttuiko? Meillä toteutettiin jokin aika sitten tutkimus ja ilmeisesti nyt on tulossa paljonkin muutosta.
Työyhteisötutkimuksista
adam
6688
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Meillä toteutettiin alkuvuodesta (20 henkilön konepajayritys), koko firma sitoutui silloin hyvin tuloksiin ja asiat ovat muuttuneet huomattavasti positiivisempaan suuntaan (esim, avoimuus ja tiedottaminen ja sitäkautta syntynyt luottamus aivan toista maata kuin ennen). Toteuttajana oli kokonaisuudessaan ulkopuolinen konsulttiyritys (Suomen kyselytutkimus), jolloin varmasti tuo työnantajan havaitsema kokonaisnäkemys siitä missä mennään, oli selvempi.
positiivista kuulla, katsotaan miten meillä käy.
Kyllä on tutkimuksia, mutta niistä voi nimettömänkin tunnistaa, rastikysmyksin. Olet nainen, mies, ikä ikäjakauma, osastokoodi jne... Ruikuttava lomake tutkitaan ja se ihminen joutuu kyttäyksen alle. Työssäni ennen muinoin vastattiin kaikkiin kysymyksiin päinvastoin kuin oli. Ei annettu oikeaa tietoa, koska haisi kätyrihomalle.
ei pidä paikkaansa, siis ei ainakaan meillä koska kaikki tulokset esitettiin myös meille "tavallisille duunareille" samassa mittakaavassa kuin pomoportaalle.
Tapoja voi toki olla erilaisia mutta meillä ei varsinaisen pomoportaan kanssa ollut mitään tekemistä itse tutkimuksen toteuttamisen kanssa, pomoportaan vastuulla on ainoastaan toimenpiteiden toteuttaminen ja käytäntöönpano.
Eivät ilmapiiritutkimukset paljon auta, eivätkä myöskään palaverit. yhtä tyhjän kanssa. Muistan kuinka aikoinaan omassa työpaikassani tehtiin ilmapiiritutkimusta.
Tuloksia ei koskaan annettu julkisuuteen. Viisiin olivat kelvottomat, eivät ilmeisesti kestäneet päivänvaloa.
ilmeisesti meillä on sitten erikoislaatuinen työyhteisö, sillä huomattavaa positiivisuutta tutkimuksen jälkeen on ollut havaittavissa ja asiat ovat menneet rutkasti eteenpäin...
Ensinnäkin ongelmat jotka aiheutuivat ns. mutu-tiedon kautta siitä mitä työpaikalla tulee tapahtumaan tulevaisuudessa (paljon riitoja, kysymyksiä, sekamelskaa, kukaan ei tiedä mitä oikeasti tapahtuu) ovat kadonneet kokonaan johdon paremman tiedottamisen ansiosta. Nyt ns. pas**puheita ja perättömiä juoruja ei ole esiintynyt ja tätä kautta lähiesimies ei ole enää piikittelyn kohteena.
Ja niistä tuloksista. Kyllä ne ainakin meillä ovat julkisia, sillä ne on jopa meille esitetty kokonaisuudessaan johtotason toimesta.