lomaasiaa...

Jos olet vasta aloittanut työssäsi ja työsuhde ei kestä ton pidempään, et varmaankaan saa pitää mitään lomaa.
Lomanmääräytymisvuosi on 1.4. - 31.3. eli sulle on todennäköisesti kertynyt maaliskuun työstäsi perätikin kaksi lomapäivää. Vuosilomalain mukaan lomaa kertyy 2 pv/kk (jos ei sitten työehtosopimuksessa ole parempia etuja). 1.4. alkaen kertyneet lomat kuuluu pitää seuraavana kesänä. Riippuu ihan työnantajasta miten noita lomia saa pitää.
Jos et pidä yhtään lomapäivää, sulle kuuluu työsuhteen päättyessä lomakorvauksena 9 % koko työsuhteen aikana ansaitusta palkasta. Näin työsopimuslain mukaan, työehtosopimuksessa voi olla sovittu toisin. Jos saat lomarahaa, lomaraha on puolet lomakorvauksesta.
Kannattaa kysyä palkanlaskijalta niin saat tarkemmat tiedot. Ja neuvotella työnantajan kanssa siitä voitko pitää lomaa vai et. Jotkut työnantajat suosivat sitä ratkaisua, että työntekijä pitää lomat pois työsuhteen aikana: silloin ei tarvitse maksaa lomakorvausta.

Nyt riippuu hieman alasta tuo lomakorvausten laskenta.

Mutta esimerkki kaupan alalta, kuukausipalkkalainen.

Lomamääräytymisvuosi 01.04.2006 - 31.03.2007 tuottaa sinulle 2 pv vuosilomaa, kesälle 2007.

Lomanääräytymisvuosi, joka alkaa 01.04.2007 ja työsuhteen kesto 30.06.2007 tuottaa lomapäiviä 6.

Koska työsuhteesi päättyy kesäkuussa, en usko, että työnantajasi tuota kahta lomapäivää edes lomaksi laittaa, joten työsuhteen päättyessä saat lomakorvausta pitämättömistä lomista =8 pv.

Tämä määrä lasketaan; kuukausipalkka/25*8

Mitään lomarahaa=joissain tesseissä nimeillä lomaltapaluuraha, ei makseta