Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    vuosiloma

    Oon sopinut työnantajan kanssa meneväni sinne kuukaudeksi töihin, mutta mitenkäs vuosiloman kanssa? Tuolta ajaltahan kertyy vissiin kaksi päivää, jotka voi joko maksaa rahana tai antaa vapaana? Entä voiko työnantaja tehdäkin sopparin kuukaudeksi ja kahdeksi päiväksi, jolloin lomapäivät "katoavat"?
    1648
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Saat lomakorvauksen pitämättömistä lomapäivistä. Periaatteessa niitä ei voi pitää, koske ne kertyvät vasta seuraavalle vuodelle. Tosin jos saat sovittua pomon kanssa voit mahdollisesti pitää 2 vapaata palkallista päivää. Rahallisesti kuitenkin voittaa jos vain ottaa ne lomakorvauksena.

    Lomapäivien katoamisesta sen verran, että jos ei tiedä oikeuksistaan niin paska TA saattaa yrittää
    olla maksamatta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    terhi-maria kirjoitti:

    Oon sopinut työnantajan kanssa meneväni sinne kuukaudeksi töihin, mutta mitenkäs vuosiloman kanssa? Tuolta ajaltahan kertyy vissiin kaksi päivää, jotka voi joko maksaa rahana tai antaa vapaana? Entä voiko työnantaja tehdäkin sopparin kuukaudeksi ja kahdeksi päiväksi, jolloin lomapäivät "katoavat"?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu