Lopputili ja kesälomarahat?

Kyllä sun PITÄIS saada jollei ne halua vittuilla sulle!

...Mites kun ottaa lopputilin, niin saako lopputiliin kaikki loma-ajan palkat (kesälomarahat, talvilomat, lomiltapaluurahat jne.)...

Ensinnäkin, jos olet ollut työsuhteessa niin kauan (ei ole koeaikaa jäljellä), niin sinulla on irtisanoutumisaika, joka riippuu paitsi alan työehtosopimuksesta niin myös ylleensä työsuhteen pituudesta.

Tuo irtisanoutumisaika sinun täytyy olla tai käyttää siihen vuosilomapäiviäsi. Muuten työnantaja voi vaatia korvauksena kai ainakin irtisanomisaikaa vastaavan palkan ja ottaa sen vuosilomakorvauksestasi.

Jos työsopimus on määräaikainen, se sitoo molempia osapuolia ja määräaika on työskenneltävä loppuun.

Työnantajan kanssa voidaan sopia työsuhteen päättämisestä toisinkin, siis vaikka ilman irtisanoutumisaikaa.

Koeaikana ei ole irtisanomisaikaa puolin eikä toisin.

Lopputilin yhteydessä saa paitsi maksamattoman palkan, niin myös lomakorvauksen pitämättömiltä vuosilomapäiviltä sekä työsuhteen aikana mahdollisesti pidettyjen vuosilomien osalta lomaltapaluurahan, jos sitä ei ole maksettu vuosiloman yhteydessä. Käytäntö vaihtelee eri työnantajilla.

Työsopimuslaki säätelee työsuhteeseen liittyviä asioita. Tuossa tuo irtisanoutumisaikoja koskeva kohta, josta voidaan työehtosopimuksella sopia toisinkin. Samoin voit sopia halutessasi työnantajan kanssa lyhyemmästä irtisanoutumisajasta.

Määräaikaiset sopimukset

Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.

Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.

Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

Yleiset säännökset irtisanomisajoista

Toistaiseksi tehty tai muutoin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään toisen sopijapuolen tietoon saatettavalla irtisanomisella.

Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos on sovittu pidemmästä ajasta, tämän sijasta on noudatettava kuuden kuukauden irtisanomisaikaa. Työnantajan noudatettava irtisanomisaika voidaan sopia työntekijän irtisanomisaikaa pidemmäksi. Jos työnantajan noudatettavaksi sovittu irtisanomisaika on työntekijän irtisanomisaikaa lyhyempi, saa työntekijä noudattaa työnantajan noudatettavaksi sovittua irtisanomisaikaa.

Jos työsopimus saadaan irtisanoa ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy sen työpäivän tai työvuoron päättyessä, jonka aikana irtisanomisilmoitus on toimitettu toiselle sopijapuolelle.

Muut ovat selviä eli saat automaattisesti mutta tuo "lomaltapaluuraha" ei. Eri aloilla erilaiset sopimukset, esim. metallin TES sanoo, että jos työsuhde päättyy lomakauden ulkopuolella, et saa sitä. Asia selviää parhaiten kysymällä liittosi toimistosta.