Sanoivat työpaikalta (Makuuni, yllättäen), jossa olen ollut kuukauden osa-aikaisena, pari kertaa viikossa, että pitäisi tulla juhannukseksi töihin. Ilmoitin heille etukäteen, ettei juhannus käy, sillä on muuta ohjelmaa varattu. Koittavatpahan siltikin pakoittaa sinne töihin. Onko siis työnantajalla mielivaltaisesti oikeus vain määrätä tehdä joitain työvuoroja, vai voiko työntekijä vaikuttaa asiaan? Minulla ei ole myöskään mitään vakituisia päiviä, jolloin olisin töissä. Vaan olen tähän mennessä aina tehnyt vain niinä päivinä joina käsketään.
Asiasta ei ole koskaan ennen kerrottu, eikä minulle ole missään vaiheessa sanottu, että tarvisi juhannukseksi tulla töihin. Asia tuli ensimmäistä kertaa esille vasta, kun aloin siitä eilen puhumaan. Myöskään sopimusta, joka ilmaisee, että töihin on tultava aina kun pyydetään ei ole tehty. Vuorolistoja tai mitään ei ole keretty myöskään tehdä.
Miten toimia siis nyt? En tosissanikaan pääsisi mitenkään kyseisenä aikana töihin.
Asiasta ei ole koskaan ennen kerrottu, eikä minulle ole missään vaiheessa sanottu, että tarvisi juhannukseksi tulla töihin. Asia tuli ensimmäistä kertaa esille vasta, kun aloin siitä eilen puhumaan. Myöskään sopimusta, joka ilmaisee, että töihin on tultava aina kun pyydetään ei ole tehty. Vuorolistoja tai mitään ei ole keretty myöskään tehdä.
Miten toimia siis nyt? En tosissanikaan pääsisi mitenkään kyseisenä aikana töihin.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos olet aikasemmin ilmoittanut, että tuo ei käy niin ei sinun tarvitse mennä. Jos kettuilevat asiasta niin haet saikkua vaikka kipeestä selästä tms, kuhan saat saikkulapun. En kyllä tajua miksi olet jossain Makuunissa töissä, joka maksaa varmaan huonoiten palkkaa niin alakanttiin. Kaupassakin saisit 8.5e/h iltalisät 4e/h ja lauantailisät sunnuntaina tuplapalkka yms. ja nuo vasta perusliksat aloittelijalle. Itse ottaisin kyllä loparit tuolta jos rupeavat hankaliksi. Pysy lujana tässä asiassa!! Ala anna periksi!!
Ei kai ne sua väkisin kotoa tule hakemaan, jos ilmoitat, ettet juahannuksena aio olla paikalla. Lähinnä kysymys kuuluu, haluatko jatkaa siinä paikassa osa-aikaisena. Sulla on epäilemättä edelleen koeaika menossa. Lisäksi jos olet sinne menny aina vain tarvittaessa ja sopimukseen ei ole kirjattu minimi tuntimääriä, niin ei niiden muutenkaan tarvitse antaa sulle vuoroja. Toisaalta yhden päivän luvaton poissaolo ei ole peruste irtisanomiselle, mutta koeaikana he saattavat purkaa työsopimuksesi, joten itse miettisin, kuinka tärkeä työpaikka on ja sen parusteella ilmoittaisin heille viipymättä, tulenko paikalle vai en.
mene töihin vaan laiskamato. Niin ne sairaanhoitajat ja jotkut paperityöntekijätkin ovat juhannuksen töissä.
PATALAISKA LEHMÄ OLET SINÄ.