Sanoivat työpaikalta (Makuuni, yllättäen), jossa olen ollut kuukauden osa-aikaisena, pari kertaa viikossa, että pitäisi tulla juhannukseksi töihin. Ilmoitin heille etukäteen, ettei juhannus käy, sillä on muuta ohjelmaa varattu. Koittavatpahan siltikin pakoittaa sinne töihin. Onko siis työnantajalla mielivaltaisesti oikeus vain määrätä tehdä joitain työvuoroja, vai voiko työntekijä vaikuttaa asiaan? Minulla ei myöskään ole mitään vakituisia vuoroja, vaan olen tehnyt niitä päiviä, joita määrätään.
Asiasta ei ole koskaan ennen kerrottu, eikä minulle ole missään vaiheessa sanottu, että tarvisi juhannukseksi tulla töihin. Asia tuli ensimmäistä kertaa esille vasta, kun aloin siitä eilen puhumaan. Myöskään sopimusta, joka ilmaisee, että töihin on tultava aina kun pyydetään ei ole tehty. Vuorolistoja tai mitään ei ole keretty myöskään tehdä.
Miten toimia siis nyt? En tosissanikaan pääsisi millään töihin kyseisenä ajankohtana.
Asiasta ei ole koskaan ennen kerrottu, eikä minulle ole missään vaiheessa sanottu, että tarvisi juhannukseksi tulla töihin. Asia tuli ensimmäistä kertaa esille vasta, kun aloin siitä eilen puhumaan. Myöskään sopimusta, joka ilmaisee, että töihin on tultava aina kun pyydetään ei ole tehty. Vuorolistoja tai mitään ei ole keretty myöskään tehdä.
Miten toimia siis nyt? En tosissanikaan pääsisi millään töihin kyseisenä ajankohtana.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Nyt olet ilmeisesti tehnyt työsopimuksen, jonka yksi nimitys on; tarvittaessa töihin kutsuttava.
Yleensä tällainen työsopimus tarkoittaa sitä, että työnantaja soittaa ja kysyy sopiiko, työntekijä tulee jos käy.
Sitten on asia erikseen, jos sinulla on työsopimuksessa sovittu tietyt viikkotunnit/-päivät jolloin olet töissä ja juhannus osuu näiden päivien kohdalle. Tällöin kyseessä on töistä kieltäytyminen. Vuorolistoja, tai mitään ei tietysti vielä tarvitse olla tehtynäkään, juhannukseen on lähes neljä viikkoa.
Muutoinhan työnantaja ei voi "pakottaa" tällaista tarvittaessa töihin kutsuttavaa töihin. Sitten on ihan asia erikseen, mihin tarvitaan työntekijää, joka ei tule töihin silloin kun sitä sitten tarvitaan.
Jos et todellakaan pääse, et sitten pääse. Siitä sitten, täysin tuosta sopimuksesta riippuen / työnantajan moraalista riippuen johtuu jatkotoimenpiteet.