nyt näyttää siltä, että paperiteollisuus on keksinyt miten saada vanhoja työntekijöitä ulos.
Ainakin täällä Keski-Suomen aluella.
pistetään kaikki vanhat työttömäksi ja "eläkeputkeen", jonka jälkeen 60 v. eläkkeelle. Otetaan työtön tilalle ja palkkakustannukset laskee ekana vuotena 40 %. Eikä tehdä kuin 2 v. määräaikaisia työllistämis paikkoja niin ei tarvitse vakinaistaa.
Tosin myös siten tehdään, että otetaan samat erotetut takaisin samoihin tehtäviin mutta erinimikkeellä ja maksetaan harjoittelijan palkaa.
Myös sairastuvat ja sairaslomaa pitävät erotetaan.
Monessakin tehtaassa paikan täyttämiskieltoa kierretään siten, että otetaan toisella nimikkeellä mutta samoin tehtäviin kuin erotetut.
Lisäksi vuorotteluvapaata käytetään siten vapaasti hyväksi, että otetaan tehtaalle johonkin tehtävään työtön mutta ei siihen tehtävään, mistä kaveri jäi vuorotteluvapaalle.
Yleensä tällaiset tehtävät ovat tuotannon aputehtäviä.
Ainakin täällä Keski-Suomen aluella.
pistetään kaikki vanhat työttömäksi ja "eläkeputkeen", jonka jälkeen 60 v. eläkkeelle. Otetaan työtön tilalle ja palkkakustannukset laskee ekana vuotena 40 %. Eikä tehdä kuin 2 v. määräaikaisia työllistämis paikkoja niin ei tarvitse vakinaistaa.
Tosin myös siten tehdään, että otetaan samat erotetut takaisin samoihin tehtäviin mutta erinimikkeellä ja maksetaan harjoittelijan palkaa.
Myös sairastuvat ja sairaslomaa pitävät erotetaan.
Monessakin tehtaassa paikan täyttämiskieltoa kierretään siten, että otetaan toisella nimikkeellä mutta samoin tehtäviin kuin erotetut.
Lisäksi vuorotteluvapaata käytetään siten vapaasti hyväksi, että otetaan tehtaalle johonkin tehtävään työtön mutta ei siihen tehtävään, mistä kaveri jäi vuorotteluvapaalle.
Yleensä tällaiset tehtävät ovat tuotannon aputehtäviä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Olet tosiaan herännyt huomaamaan todellisuuden paperiteollisuudessa. Määräaikaisuudet ja muu pelleily on ollut arkipäivää tehtailla jo kauan. Vanhemmat työntekijät, toimihenkilöt mukaan lukien painivat väen vähemisen tuomien ongelmien kanssa, nuoremmat tuskailevat kun ei ole mitään tietoa työsuhteen jatkumisesta. Nuorilla on usein ensimmäiset kymmenen vuotta pelkkiä määräaikaisia työsuhteita, suunnittele siinä sitten tulevaisuutta. Pieni täsmennys kuitenkin, vuorotteluvapaalle lähtijän tilalle pitää ottaa työtön työnhakija mutta ei välttämättä samalle vakanssille, se ei usein ole käytännössä mahdollisistakaan.