Olen nyt ollut yli vuoden vuokratyöläisenä samassa firmassa. Nyt kuitenkin kaksi kuukautta on mennyt niin, että töitä on ollut suunnilleen joka toinen viikko, nytkään ei ole mitään tietoa koska menen seuraavaksi. Inhottaa jo tämä kun haluaisi joskus hiukan etukäteen suunnitella elämäänsä. Lisäksi palkka jää johonkin hiukan yli kuuteen sataan/kk.
Jos katkaisen tuon vuokratyösopimuksen, eli kieltäydyn menemästä kyseiseen työpaikkaan ilman kunnollista työsopimusta, saanko karenssin? Naurettavaa käydä töissä kun palkalla ei tule toimeen, olisi kiva aina etukäteen tietää, tuleeko tili niin, että lainalyhennyksen saa maksettua.
Näin sitä työssäkäyntiin kannustetaan.
Jos katkaisen tuon vuokratyösopimuksen, eli kieltäydyn menemästä kyseiseen työpaikkaan ilman kunnollista työsopimusta, saanko karenssin? Naurettavaa käydä töissä kun palkalla ei tule toimeen, olisi kiva aina etukäteen tietää, tuleeko tili niin, että lainalyhennyksen saa maksettua.
Näin sitä työssäkäyntiin kannustetaan.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Millainen sopimus sulla on sen lafkan kanssa?
Lukee työn keston kohdassa, että alustava arvio 4kk, tilaajan tarpeen mukaan. Työpaikka on sanottu kokopäiväiseksi, eli liiton papereihin kirjattiin se 40/h viikossa. En saanut helatorstailtakaan arkipyhäkorvausta, kun sillä viikolla ei ollut töitä. Kuitenkaan minulle ei ole toimitettu työtodistusta, ja samalla työsopimuksella olen ollut siis jo yli vuoden. Eikö myös lomakorvausprosentin pitäisi nousta johonkin 11, kun työsuhde on kestänyt yli vuoden? On tässä nyt tullut jo siedettyä tuota pompottelua "älä tule sitten huomenna" ja tuota rataa.
Hei!
Sinun tietysti on pitänyt tehdä kirjallinen työsopimus ko. firman kanssa. Siinä tulee näkyä työtuntimäärä/viikko. Ja palkka tulee sen mukaan. Mikäli sinulla ei vielä työsopimusta ole tehty, niin hopi hopi.
Ja jos voit tehdä kokoaikaista työtä, niin menet työkkäriin ilmoittautumaan kokoaikatyön hakijaksi. Ja sitten sinulle maksetaan soviteltua päivärahaa niiltä tunneilta, kun työtä ei ole.
Hei!
Siis oletkin tehnyt työsopimuksen vuokratyöfirman kanssa. Siinäkin tulee näkyä kuinka monta tuntia viikossa on työtä. Ja vuokrafirman tulee niistä tunneista sinulle palkka maksaa. Siis sano, että haluat kirjallisen työsopimuksen ja siinä tulee näkyä palkka,tehtävät työtunnit/viikko tai kuukausi minkälaista työtä teet.
Käsittääkseni on täysin laillista tuollainen, että sanotaan että ei tarvi huomenna tulla jne. Vaikka työtuntimäärä olisi työsopimuksessa merkitty. Ainoa mikä on sääntö on se että jos keksken päivän laitetaan kotiin niin 5 tunnin palkka on maksettava siltä päivältä vaikka ei 5 tuntia töitä olisikaan. Tiedän että monessa paikassa pannaan kotiin kesken päivänkin. Vuokratyö on juuri niin ällistyttävää kuin miltä se näyttää: mikä vaan on sallittua.
En nyt löytänyt heti sitä työsopimusta, mutta ainakin siihen liiton jäsenmaksun perimisilmoitukseen tuli tuntimääräksi se 40/h viikko. Jos en löydä sopimusta, pyydän sieltä uuden kappaleen, se on siis tehty jo yli vuosi sitten. Ja siksi tämä vituttaa, kun kukaan ei selvästi sano, miten niitä töitä on eli välttämättä rahan tulosta ei tietoakaan. Seuraavaksi siis ajattelin sanoa, että vuokrasopimuksella en siihen firmaan mene, vaan haluan kunnollisen työsopimuksen. Jään myös kaiken palkkaryhmittelyn ulkopuolelle, eli saan aina sen saman, en työn vaativuuteen perustuvaa palkkaa. Ei ole mukavaa tehdä samaa hommaa paljon pienemmällä palkalla.
voisitko kopioida sen kohdan millä tuo palkanmaksuvelvoite evätään jos on sovittu 40h viikossa töitä? Jos työsopimuksessa lukee viikkotuntimäärä eikä töitä olekaan niin silloin pitää työntekijä lomauttaa. Jos ei lomauta niin työnantaja on velvollinen maksamaan täyden palkan.
Vuokratyöntakijä on kaikkien lakien ulkopuolella, ei ole luottamusmiestä, ei irtisanomisaikoja, eli voi heitellä miten haluaa. Ruotsissa vuokratyöntekijöille on säädetty laki, saavat esim. takuupalkan niiltä päiviltä, kun ei ole töitä. Käytännössä siis siellä on normaalit työolot myös vuokralaisilla.
"LO:laisten liittojen henkilöstövuokraussopimukseen sisältyy useita suojasäännöksiä muun muassa vähimmäispalkasta, henkilökohtaisesta palkasta ja takuupalkasta. Vähimmäispalkalla tarkoitetaan alinta mahdollista palkkaa, joka voidaan maksaa. Ammattitaitoisella työntekijällä se on 16 185 kruunua (n. 1 740 euroa) kuukaudessa. Henkilökohtainen palkka määritellään, kun henkilö palkataan työhön. Sen on oltava vähintään vähimmäispalkka, siis alin palkka, jota työntekijälle saa maksaa.
Takuupalkkaa maksetaan silloin, kun henkilöstöpalveluyrityksen palveluksessa olevalla työntekijällä ei ole työtä. Se on 90 prosenttia kolmen edellisen työssäolokuukauden keskiansiosta. Henkilöstöpalveluyritysten työsuhteiden on oltava kokopäiväisiä. Osa-aikaiset työsuhteet hyväksytään vain paikallisen ammattiosaston suostumuksella tai jos työntekijä itse sitä pyytää. Määräaikainen työsuhde on mahdollinen vain kerran. Seuraavalla kerralla, kun sama työntekijä palkataan, hän saa LO:laisten liittojen sopimuksen mukaan automaattisesti vakinaisen työsuhteen."
että se mikä pätee vakkareihein ja normaaleihin pätkäläisiinkin EI KOSKE VUOKRATYÖNTEKIJÖITÄ! Olen kyllä aikaisemminkin huomannut että ne jotka eivät itse ole tehneet vuokratöitä eivät tajua sitä. Ei meinata uskoa edes sitä että vuokratyöntekijän voi laittaa pihalle ihan koska vaan huvittaa. Kun on kyseessä vuokratyösuhden on aivan sama mikä tuntimäärä siellä papereissa on. Siitä ei tarvitse välittää, sillä TÖITÄ TEHDÄÄN ASIAKASYRITYKSEN TARPEEN MUKAAN EIKÄ SUOMESSA TARVITSE MAKSAA TAKUUPALKKAA. Menikö se nyt sinne jakeluun? Eli tänään olet töissä, huomenna et, sitten taas olet. Mitään velvollisuutta ei ole maksaa palkkaa siltä päivältä kun töitä ei ole.
Kun näin on, niin voiko aloittaja ylipäätänsä olla TYÖsuhteessa?
Jos olisi aloittaja, soittaisin työkkärin "neuvontalinjalle" ja kysyisin, miten työkkäri tulkitsee ns. vuokratyösuhteen.
Tsemppiä aloittajalle!
Työttömiltä päiviltä kuuluu saada soviteltua päivärahaa, kunhan saan työsopimuksen, jossa ilmoitetaan, että töitä ei aina ole kokoaikaisesti. Ei paljon hymyilytä silti, sen verran tuosta sovittelusta tiedän, että tulot kokonaisuudessaan jäävät pieniksi. Irtisanomistilanteessa taas karenssi riippuu siitä, soittaako vuokrafirma työkkäriin ja ilmoittaa, etten ole ottanut työtä vastaan.