Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Lomarahat

    Eli olen vaihtamassa työpaikkaa kesäloman aikana, kannattaisiko olla muutama päivä töissä loman jälkeen vai tuleeko joka tapauksessa saman verran lomarahaa.
    4906
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Riippuu alasi työehtosopimuksesta. Mikäli alallasi maksetaan lomarahaa(lomaltapaluurahaa) normitapauksessa menetät sen, jos et lomaltasi töihin palaa.

    Eli yleensä on niin, että on "kannattavampaa" irtisanoa itsensä loman aikana ja palata töihin esim. pariksi päiväksi ja saada nuo lomarahat.

    Äänestä

    • meillä kiinteistöpalvelualalla riittää se kun työsuhde on voimassa loman viimeisenä päivänä eli ei tarvitse mennä päiväksi töihin saadakseen lomarahan..

      Äänestä

    Lomaltapaluurahahan vaihtui lomarahaksi ja
    muistaakseni samalla muuttui sekin ettei menetä
    tätä korvausta vaikka työsuhde loppuisikin lomaan. Olethan muistanut irtisanoutua ajoissa ?
    Riippuen työsuhteesi pituudesta on sekä irti-
    samisaika että irtisanoutumisaika vaihteleva.
    Kannattaa muuten kuulua alasi työntekijä-
    liittoon. Jos olet jäsen saat tiedon/neuvon
    heti puhelimitse tai vaikkapa sähköpostitse.

    Äänestä

    • epäselvä, meillä on lomarahat (ei lomaltapaluuraha).
      Irtisanoutumisaika on 1 kk ja työ alkaas elokuussa, en oo vielä irtisanoutunut.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    onko sama kuin lomaltapaluu... kirjoitti:

    Eli olen vaihtamassa työpaikkaa kesäloman aikana, kannattaisiko olla muutama päivä töissä loman jälkeen vai tuleeko joka tapauksessa saman verran lomarahaa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu