mieheni veli on tilanteessa, jossa hänen työnantajansa ei ole pystynyt maksamaan hänelle täyttä palkkaa koska heillä ei ole varaa, ja mm. työnantaja on väittänyt että hänen (työntekijän) leikkauksestaan (joka ei olisi ollut pakollinen, mutta työnantaja painosti työntekijän leikkaukseen) aiheutuneet kulut ovat olleet parin tonnin luokkaa, vaikka olivat todellisuudessa 150 euroa (josta on kuitti todisteena), ja nyt miinustelevat palkasta tätä paria tonnia!
Ovat käyneet tästä kovasti keskusteluja ja jopa liiton lakimieheen ottivat tietty yhteyttä, mutta kukaan ei tunnu tekevän mitään vaan hyssyttelevät vain. Lankoni tutun lakimies sanoi että suomen lainsäädännössä ei katsota rikkomukseksi sitä, että työnantaja ei maksa työntekijälle palkkaa (vaikka heillä on voimassaoleva sopimus).
Tilanne on aivan käsittämätön, ja tuntuu että jokainen tajuaa ettei tässä ole oikeudenmukaisuutta lähelläkään. Miksi tilannetta silti hyssytellään ja näyttää siltä että langoltani jää muutamalta kuukaudelta palkka täysin saamatta, ja niiltä kuukausilta kun palkkaa maksettiin, sitä maksettiin noin tuhat euroa liian vähän (palkka sopimuksessa 1500e, maksettiin tilille n. 500e). Eli tästäkin jää netolle.
MITÄ IHMETTÄ TÄSSÄ VOI TEHDÄ? Mitä sanoo laki?? Kysymys liikunta-alasta.
Ovat käyneet tästä kovasti keskusteluja ja jopa liiton lakimieheen ottivat tietty yhteyttä, mutta kukaan ei tunnu tekevän mitään vaan hyssyttelevät vain. Lankoni tutun lakimies sanoi että suomen lainsäädännössä ei katsota rikkomukseksi sitä, että työnantaja ei maksa työntekijälle palkkaa (vaikka heillä on voimassaoleva sopimus).
Tilanne on aivan käsittämätön, ja tuntuu että jokainen tajuaa ettei tässä ole oikeudenmukaisuutta lähelläkään. Miksi tilannetta silti hyssytellään ja näyttää siltä että langoltani jää muutamalta kuukaudelta palkka täysin saamatta, ja niiltä kuukausilta kun palkkaa maksettiin, sitä maksettiin noin tuhat euroa liian vähän (palkka sopimuksessa 1500e, maksettiin tilille n. 500e). Eli tästäkin jää netolle.
MITÄ IHMETTÄ TÄSSÄ VOI TEHDÄ? Mitä sanoo laki?? Kysymys liikunta-alasta.
Vastaukset 3
Vanhimmat
jaksaa sietää, eikun työsuojelupiiriin ja palkkaturvaan yhteys.
No jos työnantaja ei maksa sovittua palkkaa niin valtion palkkaturvasta sen saa. Ja valtio kyllä perii sen sitten työnantajalta jos vaan saa...
Eli nou hätä...
Ja tuota viestiäsi lukiessa en jaksa kuin ihmetellä mihin kaikkiin se ihminen vaan tyytyy.
Jos työnantajani alkaisi v*tuilemaan minulle lähtisin yksinkertaisesti muualle.
Ai niin. Kyseessä on tietenkin ihan ainutlaatuinen tilaisuus tehdä juuri tätä työtä, joten ei siitä sitten sovikaan irtautua...
Tuttua touhua! Entisessä työpaikassani en sen kahden vuoden aikana saanut palkkaani ajallaan kokonaisena kuin pari kertaa. Yleensä tilipäivänä 300-500€ tilille tai jopa käteen, loput sitten parin viikon kuluessa. Paskamaista touhua, vuokrat yms on kuitenkin maksettava kokonaan ja ajallaan. Tein sitten oman ratkaisuni ja irtisanouduin, perustin oman firman ja töitä riittää niin että tulevaisuudessa tulen todennäköisesti tienaamaan n puolitoistakertaisesti entiseen verrattuna ja lyhyemmällä työviikolla...
Niin ja ne irtisanoutumisen jälkeiset lomarahat tuli sitten kovan ruinaamisen jälkeen puolitoista kuukautta irtisanoutumisen jälkeen , ja silloinkin vain puolet, loput on yhä saamatta, irtisanoutumisesta nyt kaksi kuukautta...