Meidän työpaikassamme oli töissä henkilö joka ei kuulunut liittoon ja hän selitti olevansa niin yrittäjähenkinen, ettei voinut liittyä.
No, hän sitten teki TA:n kanssa erillisiä suullisia sopimuksia esim. ylitöitä hän painoi ihan laittomuuksin asti, mutta ei ottanut kuin yksinkertaisen palkan.
Mistään TES:in määräyksistä hän ei piitannut, teki vain hurjasti töitä.
Sitten hänelle tuli riita TA:n kanssa ja hän lähti ilman irtisanomisaikaa ja sitten vaati kaikki ylityönsä vuosien ajalta maksuun.
TA maksoi koska ei halunnut ruveta riitelemään ja vaikka oli sopimus.
Nyt hän on tehnyt työsuojelupiirille ilmoituksenettei kyseisessä työpaikassa noudateta TES:iä ja nyt sinne on tulossa tarkastus.
Eli onko tämä moraalisesti oikein mielestänne ?
No, hän sitten teki TA:n kanssa erillisiä suullisia sopimuksia esim. ylitöitä hän painoi ihan laittomuuksin asti, mutta ei ottanut kuin yksinkertaisen palkan.
Mistään TES:in määräyksistä hän ei piitannut, teki vain hurjasti töitä.
Sitten hänelle tuli riita TA:n kanssa ja hän lähti ilman irtisanomisaikaa ja sitten vaati kaikki ylityönsä vuosien ajalta maksuun.
TA maksoi koska ei halunnut ruveta riitelemään ja vaikka oli sopimus.
Nyt hän on tehnyt työsuojelupiirille ilmoituksenettei kyseisessä työpaikassa noudateta TES:iä ja nyt sinne on tulossa tarkastus.
Eli onko tämä moraalisesti oikein mielestänne ?
Vastaukset 3
Vanhimmat
No tuossa on kyllä pari löytänyt toisensa. Kumpikin toimii niin kuin yhteiskunnassa ei olisi muita sääntöjä kuin mulle kaikki heti nyt. Ei tuo missään nimessä ole oikein eikä laillista, työnantajan on noudatettava TESsin säännöksia ja erityisesti lakeja. Viestistä paistaa selvästi että edes työaikalakia (siis ylitöitä saa tehdä vain sallitun verran työsuojelusyistä) ei ole kunnioitettu. Työnantaja on selvästi rikkonut lakia.
Ei tuo työntekijänkään toiminta kovin ryhdikästä ole eikä hän ainakaan saa minulta mitään sympatiaa. Ensin hän pyrkii toimimaan lakien ja tessin vastaisesti ja sitten kun riitautuu, kostaa kunnolla käyttäen niitä perusteita, josta on itse sopinut toisin.
Moraalisesti ajateltuna kumpikin on toiminut todella päin ...
eli tämä henkilö ajatteli vain omaa tilipussiaan eikä yhtään mitään muuta.
Me muut katseltiin touhua silmät pyöreinä ja pomo kehui miten hyvä ja ahkera työntekijä siinä on.
Sitten vaihtui ääni kellossa kun piti takautuvasti maksaa vuosien ylityöt.
Joten eipä tullutkaan halvaksi tämä YTK:lainen,eikä vielä tiedä mitä se tarkastus tuo tullessaan, voipi tulla vielä iso lasku siinäkin.
Yli- ja lisätöistä täytyy olla nimenomainen sopimus työnantajan kanssa. Jos hän on vapaaehtoisesti siihen ryhtynyt ilman palkaa/palkkavaatimuksia, ei hän saa mitään vaatia eikä valitta.
Työntekijän täytyy myös itse noudattaa sovittuja työnaikoja eikä TA:n täytyy aina olla perässä häntä ulos heittämässä työnpaikalta kun kello lyö.