Onko se kiusaamista, että uutta työntekijää ei perehdytetä kunnolla tehtäviin ja heti alussa annetaan paljon tehtäviä, joita uusi työntekijä jätetään tekemään itsenäisesti (yksin mokailemaan) 2 viikon työhön opastamisen jälkeen ?
irtisanottu
koeajalla
143275
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Koeajan tarkoitus on selvittää työntekijän soveltuvuus ja taidot työtehtävissä, joten tuskinpa kohdallasi on ollut mistään kiusaamisesta kyse.
Koeajalla tehtyä työsuhteen purkua ei käytännössä kannata riitauttaa, eikä ainakaan kiusaamiseen vetoamalla.
Jos työnantaja ei perehdytä kunnolla tehtäviin, hän laiminlyö velvollisuutensa.Kunnollinen perehdyttäminen vaatii että on perehdyttäjä, eikä niin että annetaan epämääräiset ohjeet tai jotkut paperiohjeet ja jätetään yksin tekemään.
Esimiehen velvollisuus on tarkistaa miten homma sujuu, onko vajeita oppimisessa.
Perehdytettävää ei saa jättää tietopimiöön ja hänelle ei saa laittaa tehtäviä, joitten suoriutumisesta ei ole varmuutta.
Jos koeaikapurkuja alettaisi tosissaan tarkastella, moni niistä olisi laiton.Ts.esimies tai työnantaja on laiminlyönyt tehtävänsä seurata perehdyttämistä ja sen etenemistä.
Työsopimuslaki ei aseta työnantajan erityiseksi velvollisuudeksi koeaikaista perehdyttämistä, saati sitten että pitäisi olla oikein perhdyttäjäkin ohjaamassa uutta työntekijää.
Työsuhde on sopimussuhde ja toki koeaikaista purkua tarkastellaan sen tehdyn työsopimuksen perusteella. Jos työntekijä on sattunut lupaamaan liikoja itsestään tai ei muutoin miellytä, niin työnantaja saa purkaa työsuhteen ilman muuta. Samallatavoin työntekijällä on mahdollisuus purkaa työsuhde. Koeaikaista purkua ei saa tehdä asiattomalla perusteella. Kaikkein yksinkertaisinta on vedota vain koeaikaan.
Perehdyttäminen kuuluu osaksi työhyvinvointia ja työsuojelua, näin muistelen lukeneeni.Oliskohan ollut työsuojelun sivulla, jos oikein muistan.
Totta kai ta:n velvollisuus on huolehtia opastus ja sen toimivuus.Henkistäkään kuormitusta ei saa tekijöilleen kasata.
melkein! Henkistäkään kuormitusta ei saa tekijöille kasata - vai niin. No, mitäs tässä, henkistä kuormitusta tuli kun kaadetaan toisten ongelmat yhden, ko. ongelmiin syyttömän, niskaan, sairaat siirtävät sairautensa toisiin, jep jep. Älytöntä solvausta selän takana, uhkailuja, epätervettä käytöstä. "Mitäs tänne tulet kun et ketään edes halua auttaa" - jep, jep, eiköhän varsinainen työ tullut tehtyä. "Vaihtoivat taas oikeaan aikaan ennen kuin täällä ruvettiin työntekijävaihdoksia vaatimaan!" Sanonko suoraan: Sikoja!
Vakinaisessa, turvallisessa työssä olevat sotkevat itse asiansa, paikalle lähetetään joku määräaikainen "tyhmä" josta sitten tuleekin syntipukki ja kaiken pahan olon kohde. Vakinaiset sen kun jatkavat vaan, mikäs hätä heillä, antaa tyhmän kärsiä! "Älä sotke mua ongelmiis!"
http://www.tyosuojelu.fi/fi/henkinenkuormitus
Tuolla on vaikka mitä tietoa, lue sieltä niin ehkä koet valaistumisen:/
Mutta tässä siis oli ilmeisesti joku kuormittumisen kehä - porukka itse kuormittunut kauttaaltaan ja sitten se siirretään eteenpäin! Jep, jep. Ongelman ratkaisukykyä? Itse asiassa, nuo kaikki tekstit mitä jostain työsuojelusta, etenkin henkisestä, on kirjoitettu ovat vain hienoja sanoja paperilla tai ruudulla, joilla ei ole mitään merkitystä! Jep, jep, tietysti selviää ainakin määräaikaisuuden loppuun kun ei kiinnitä epäterveisiin kuvioihin huomiota, "pidä itse sairautes", jep, jep, immuniteettia pitää kehittää!
Eiköhän suurin ongelma ole epäpätevät,saamattomat esimiehet. Jos ei ole organisointikykyä,taitoa miten jotkut ongelmat ratkotaan, niin heikoilla ollaan.
Jos työpaikalla on paskat fiilikset koko ajan, eikä mitään ongelmia saada ratkaistua, niin kyllä se rasittaa, se syö väkisinkin työtehoa ja motivaatiota.
Yhdellä työpaikalla ongelmat ratkesivat vastakun porukka otti suoraan yhteyttä talon ylimpään pamppuun.Esimiehet,luottamusmies tai työterveys ei saaneet asiaa eteenpäin-vähättelivät asioita ts.eivät keksineet mitään ratkaisua. Pari esimiestä joutui toisiin tehtäviin, yksi otti lähtöpassin.
Jos esimiehiin ei luoteta, eikä voida kertoa asioista aletaan kyllä vajota.
jgrds
homman vaativuudesta. Kyllä moneen duuniin on ihan normaalia, että viikossa klaaraa homman, mutta vaativissa duuneissa voi mennä puolivuottakin, että alkaa olla jyvällä duunista. Sinun pitäisi valottaa enemmän homman taustaa että voisi paremmin arvioida tilannetta esim. työnkuva, firman koko jne.
Itse pääsin vuoden työttömyysjakson jälkeen onnellisesti töihin sijaiseksi alalle jonka tunsin jo osaavani. Ainoastaan yrityksen käytännöt ja toimintakulttuuri oli eri. Tein töitä ahkerasti ja paljon. Rupesin ihmettelemään jatkuvasti tapahtuvia virheitä. Mikään ei tuntunut menevän oikein ja jatkuvasti löytyi korjattavaa ja huomautettavaa. Korjasin ahkerasti jälkiäni ylitöinä ja uupumus kasvoi koko ajan. Olin yli puolivuotta ollut töissä ja ihmetellyt tilannetta.
Rupesin kyselemään toisen osaston kolleegoilta heidän työstään ja työtavoista ja asiahan valkeni minulle. Tosin valkeni ihan liian myöhään. Huomasin, ettei minulle oltu kerrottu mitään oleellisesti tärkeitä asioita ja huomasin, että työalueellani oli toimittu koko ajan yrityksessä vallitsevan toimintaprosessin vastaisesti. Esimies ei tiennyt mitään asiasta. Hän oli siinä uskossa, että minä en osaa tehdä työtäni. Lisäksi työalueeni aikataulutuksen oli tehty aivan liian kireiksi. Eikä kaikkia työtehtäviä oltu edes aikataulutettu. Työalueellani oli toimistosihteeri, joka oli palkattu nimenomaan avuksi myös minulle, mutta sitä ei kerrottu. Älysin käyttää sihteeriä myöhemin apuna. Mutta, mutta.. kävikin niin, että yhtenä kauniina iltapäivänä minut kutsuttiin johtajan luokse ja sainkin YLLÄTYKSEKSENI potkut. Tosin olin niin uupunut, etten osanut oikein reagoida mitenkään vaan menin kotiin lepäämän ja olen taas työttömänä ja ihmettelen mitäköhän seuraavaksi voisi tehdä. Tosin olen vähän onnellisempi ja viisaampi työtön.
Se on työkavereista hyvin hauskaa, kun saavat katsoa vieressä, kun uusi ihminen sählää. Ja saavat kokea itsensä paremmikisi työntekijöiksi.
Tästä siinä on perimmäisesti kyse, ei mistään muusta.
tietää,taitaa ja osaa joitakin asioita paremmin.Ei taivu peffan nuolentaan tai nöyristelyyn, jota itse harrastavat...eikö monen poikkeama laitetakkin giljotiiniin?