Eli.. Jos ensi viikolla irtisanoudun, ja minulla on kuukauden irtisanomisaika, voinko lähteä lomalle samantien? Pomo on laittanut lomani alkamaan heinäkuun puolivälissä, ja minulle on kertynyt pitämättömiä lomia n. 30 päivää. Onko hänellä oikeus pitää minua väkisin töissä irtisanomisajan, vai voinko yksipuolisesti sanoa, että lomani alkaa esim. maanantaina 11.6.? Työpaikka kuuluu metallin sopimukseen.
T: Tiedosta kiitollinen
T: Tiedosta kiitollinen
Vastaukset 6
Vanhimmat
ja sanoudu sitten itsesi irti. Saat lomalta paluu rahan ja kuukauden palkan.
koska lomani alkaa heinäkuun puolivälissä. Tarkoittaisi sitä, että neljän viikon lomailun jälkeen ja irtisanomisajan jälkeen voisin aloittaa uudessa paikassa vasta syyskuussa.
Lähtökohtaisesti työntekijällä on työntekovelvollisuus myös irtisanomisajalla. Työnantajalla on oikeus määrätä kesäloman ajankohta, joten kannattaa yrittää neuvotella loman ajoitus irtisanomisajalle. Jos päädytte tähän ratkaisuun, niin sinulla on oikeus lomaltapaluurahaan, mikäli sellainen on alan tes:ssä sovittu. Mutta mikäli pitämättömät kesälomat maksetaan lopputilityksessä rahana, niinkuin yleinen käytäntö on, niin lomaltapaluurahaa ei tarvitse silloin maksaa.
Kuten tuossa kerrottiin, et yksipuolisesti voi siirtää lomaasi.
Jos nyt irtisanoudut, pääset aloittamaan uudessa paikassa heinäkuun alkupäiviltä ja tessistä riippuen menetät lomarahan. Tämän menetyshän ei ole automaatti, vaan todellakin alakohtainen.
Tietysti sopimalla työnantajasi kanssa saat loman aikaistettua, mutta et muuten. Toisaalta, ei ole työnantajalle mitään järkeä pitää töissä ihmistä, joka kuitenkin lähtee.
Taktisesti paras vaihtoehto olisi siis laskea tarkkaan loman alettua, milloin "kannattaa" irtisanoutua. Todennnäköisesti tulee otettua takkiin, koska liian kauas karkaa päivämäärät. Neuvottelu on tässä tapauksessa turhaa, työnantaja ei lomaa aikaista.
edustajia työantajan puolelta ,joiden kanssa ei pysty sopimaan järjestelyistä.