Loukkaantuminen työmatkalla

Loukkaannuin viime syksynä työmatkalla eikä työnantajalla silloin ollut voimassa tapaturmavakuutusta työntekijöille. Sairasloman jälkeen esimieheni toi täytettäväkseni papereita joilla pitäisi hakea jotakin rahallista korvausta. Kenelle nämä korvaukset menevät? Firmalleko? Miksi minun pitää ne silloin täyttää? Mitään korvausta ei kenellekään vielä ole tullut koska esimies otti vakuutuksen vasta tapaturman jälkeen ja nyt asia on mennyt käsittelyyn johonkin toiseen paikkaan.
2710
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Työntekijöiden tapaturmavakuutus on lakisääteinen.

Kun työntekijä loukkaantuu työmatkalla/-tapaturmassa työnantaja maksaa palkan ja hakee sitten tuon palkan takaisin vakuutusyhtiöltä.
Mitään ns. ylimääräisiä korvauksia ei tule.
Näihin papereihin tarvitaan tietysti työntekijän allekirjoitukset ja tottahan toki, kertomus siitä mitä tapahtui.

Eli, jos olet sairaslomalta palkkasi saanut, asia on osaltasi kunnossa. Nyt työnantaja on joutunut pieniin ongelmiin, koska lakisääteiset asiat eivät olleet hoidossa. Oletettavasti hän kärsii nahoissaan oman huolimattamuutensa asioiden laiminlyönnistä.

Äänestä
  • Kiitos tiedosta, tämä selvensi asioita. Palkka on kyllä tullut joten työnantaja kärsii sitten tässä tapauksessa.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Ruljanssi jatkuu kirjoitti:

Loukkaannuin viime syksynä työmatkalla eikä työnantajalla silloin ollut voimassa tapaturmavakuutusta työntekijöille. Sairasloman jälkeen esimieheni toi täytettäväkseni papereita joilla pitäisi hakea jotakin rahallista korvausta. Kenelle nämä korvaukset menevät? Firmalleko? Miksi minun pitää ne silloin täyttää? Mitään korvausta ei kenellekään vielä ole tullut koska esimies otti vakuutuksen vasta tapaturman jälkeen ja nyt asia on mennyt käsittelyyn johonkin toiseen paikkaan.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu