http://www.hs.fi/talous/artikkeli/Circuit City Yhdysvalloissa irtisanoo hyväpalkkaisimmat/1135227918502
Milloin lienee nähdään samat merkit Suomessa? Työttömät ovat juoppoja tunareita, otsikoivat suomalaiset tiedotusvälineet. Tottakai. Olen varma, että pudotus tulee lähitulevaisuudessa olemaan vielä kova monelle suomalaiselle duunarille, jopa niille korkeapalkkaisillekin, kun nykyinen meno tulee vain kiihtymään lähitulevaisuudessa.
Milloin lienee nähdään samat merkit Suomessa? Työttömät ovat juoppoja tunareita, otsikoivat suomalaiset tiedotusvälineet. Tottakai. Olen varma, että pudotus tulee lähitulevaisuudessa olemaan vielä kova monelle suomalaiselle duunarille, jopa niille korkeapalkkaisillekin, kun nykyinen meno tulee vain kiihtymään lähitulevaisuudessa.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Elinkeinoelämä ja siihen läheisesti liittyvä Kokoomus ajavat asioita siihen pisteeseen, että pian meilläkin on sama tilanne.
Avainsana on paikallinen sopiminen. Todellisuudessa työntekijöillä ei ole mitään todellista mahdollisuutta neuvotella yhtään mistään. Kuhan saadaan odotella etujen huononnuksia ja irtisanomissuojan poistamista.
kun isäntä sanoo niin alainen nöyrästi halvalla tekee tai kilpailutetaan reservin kanssa. Jos ei työ kelpaa tuodaan tilalle monta Latvialaista samaan hintaan. Palkat ja työkäytännöt sovitaan tietysti paikallisesti.
Niin siinä vielä tulee käymään, että moni itseensä tyytyväinen, laiska ja ylipalakttu työntekijä tullaan korvaamaan ''juopoilla työttömillä'', jotka tekevät saman duunin halvemmalla.
Nyt jo eräässä firmassa kävi niin, että kun isompi yritys osti sen, alkoi päiden tippuminen.
Iso firma päätti, että suuri osa henkilöstöstä tulee olemaan tuntityöntekijöitä -- sellaisissakin tehtävissä, mitkä vaativat jokapäiväisen läsnäolon säännöllisin työajoin 8-16 tai 7-15.
Harjoitteliat joutuvat samantien tuntareiksi riippumatta siitä, mitä alunperin on sovittu. Tietää kesätienesteihin melkoisen loven.
Nämä miehet tienasivat ennen todella mukavasti, yli 60 000 euroa vuodessa. Tuntityösopimus pudottaa ansioita ihan mukavasti.
Toi nyt on aivan selvää, että kannatta heittää kaliit työntekijät ulos ja korvata ne halvemmilla !
Tää on bisnestä nääs !
--Paperimiehet esim ovat tarpeeton menoerä !
--mtk väki on liian kallis loisten joukko
--rikkaat ei maksa verioa tarpeeksi.
--palkat ovat liiaan korkeita !!
--jne..
----loisia riittää
Joskus mietin, mitä järkeä on irtisanoa kaksi ihmistä tuotannollistaloudellisiin syihin vedoten....kun heidän kk-tulonsa ovat noin 1500/nuppi.
Samalla loput joutuvat entistä ahtaammalle, työt seisovat, tuottavuus laskee, asiakasyrityksiä lähtee pois jne jne...
Tämä siis puhelinpalvelualalla, jossa hoidetaan ulkoistettuja palveluita. Jokainen menetetty puhelu on potentiaalisesti menetetty suuri asiakassuhde - kun ihmiset eivät voi puhua kahta puhelua yhtäaikaa, vaikka kuinka yrittäisivät. Jos jonossa on jatkuvasti 50-100 puhelua, pitenevät vastausajat vääjäämättä ja homma kaatuu viimeistään sanktioihin. Olen miettinyt tätä mielekkyyttä jo pidemmän aikaa.
Miksi esimiesten määrää lisätään samalla kun varsinaista vastaustyötä tekevien määrää vähennetään? Meillä oli ennen kaksi tiimiä, joilla oli yhteensä 2 esimiestä. Henkilöstöä oli 200.
Nyt on 5 tiimiä, 5 esimiestä ja vain 100 henkilöä jäljellä. Vastaavasti puheluiden määrä on lisääntynyt, ei vähentynyt. Esimiesten palkat huitelevat 4000 euron yläpuolella, kun taas meidän palkkamme ovat 1500. Logiikka menee minulta ohi. Tämä kehitys on tapahtunut kuuden vuoden aikana....