Ja määräaikainen työsopimus oli kirjoitettu elokuun loppuun. riita tuli pomon kans ja sanoi että ei tarvii tulla huomenna enää töihin... Saakohan edes kunnollista lopputiliä?
potkut
tulivat
8658
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
niin vaadit palkan siihen saakka kun sopimus on kirjoitettu, älä anna niitten kusettaa sua palkan suhteen jos sulla on mustaa valkoisella.
Paikalliseen työsuojelupiiriin yhteyttä ja kysele sieltä mitä voit tehdä.
Tänään olet "saikulla" ja huomenna menet töihin ihan pokkana ja huolehdit oikeuksistasi.
Soita sinne työsuojeluun ny heti!
on määräaikainen sopimus niin saat täyden palkan sinne elokuun loppuun. Hyvä juttu, saat huilata kesän täydellä liksalla. Jos työpaikalla on luottamusmies niin pyydä se mukaan todistajaksi kun käyt varmistamassa sen asian pomoltasi. Sitten syyskuussa menet asianajajan juttusille ja vaadit palkkaasi ja jos ei maksa niin kanne virelle, voitat varmasti.
saako osa-aikanen tuntipalkalla ollut myös elokuun loppuun palkan?? olin määräaikaisella osa-aikaisella sopimuksella, joka purettiin harjotusajalla "ilman syytä"
kun ei ole sopimustekstiä nähtävänä.
wau, aivan sama tilanne, tuossa kirjoittelin juuri melkein samalla otsikolla... myös määräaikanen elokuuhun asti oleva sopimus... Ei tullut suoranaisesti riitaa, mutta jotain ongelmia (en edes itse tiedä mitä) ja potkut tuli :(
missä olit töissä?
Jos sinulla oli määräaikainen sopimus eikä siinä ollut mainintaa koeajasta tai irtisanomisajasta, niin sinua ei voi irtisanoa ennen määräajan päättymistä. Ainakin palkanmaksuvelvollisuus säilyy työnantajalla määräajan loppuun asti.
Siis jos ei koeaika, eikä irtisanomisaikaa erikseen sovittu, ota yhteys liittoon tai jos et kuulu, niin työsuojelupiiriin.
Kertokaas mistä se sitten johtuu, että jos kirjoitetaan 6 kk:den määräaikainen työsopimus, niin siihen laitetaan 4 kk:den koeaika ? Yrittääkö työnantaja kusettaa vai eikö se tiedä, ettei koeaika voi olla kuin enintään puolet määräaikaisen työsuhteen kestosta ?
Eli jos jokin kohta työsopimuksessa on ristiriidassa lain ja/tai sovellettavan työehtosopimuksen vastainen niin kyseinen kohta on siltä osalta mitätön ja sovelletaan lakia ja työehtosopimusta. Muuten sopimus on normaalisti voimassa.
Nuo ristiriidat voivat johtua tietämättömyydestä ja voi olla niinkin että työnantaja yrittää kusettaa.
Ainakin kesätöissä ja muissakin määräaikaisissa työsuhteissa tuo tahallinen kusetus on aika yleistä. Palkkatukitöissä vuosilomia yritetään sisällyttää työsuhteen aikana pidettävksi joka on lähes aina laitonta.
Työsopimuslaki tuolla:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Toinen missä noita kusetusyrityksiä eniten esiintyy on vuosilomalaki:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162
Ja työaikalaki:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605
Suurin osa työehtosopimiksista löytyy tuolta:
http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/