Joku siellä epäili että myöhästyin jatkuvasti työstä - en ollut myöhästynyt kertaakaan.
Luulen että potkuni olivat ehkä laittomat, sillä...
Olin määräaikaisella työsopimuksella kaupan alalla, jonka piti kestää 5.3-31.8, siis alle 6 kk. Tästä käsittääkseni harjoitteluaikaa saa olla korkeintaan puolet, eli hieman alle 3kk. Lueskelin juuri tessiä, josta tämä selvisi.
Olin ollut yli 3kk töissä silloin kun minut ilman perustetta irtisanottiin - vedoten koeaikaan.
Huomasin vasta nyt etten oikeasti ollutkaan enää koeajalla. Eikö irtisanominen siis ollut laiton, sillä minulle ei edes ilmoitettu virallista syytä?
Miten nyt toimin - saanko todella vaatia palkkaa sopimuksen loppuun asti, kuten yhdessä keskustelussa sanottiin, vaikka olinkin osa-aikainen? sopimuksessa määriteltiin vain minimi tuntimäärä.
hmm... Ehkä ongelma ei ookkaan enää "mitä sanon seuraavalle työnantajalle"
Luulen että potkuni olivat ehkä laittomat, sillä...
Olin määräaikaisella työsopimuksella kaupan alalla, jonka piti kestää 5.3-31.8, siis alle 6 kk. Tästä käsittääkseni harjoitteluaikaa saa olla korkeintaan puolet, eli hieman alle 3kk. Lueskelin juuri tessiä, josta tämä selvisi.
Olin ollut yli 3kk töissä silloin kun minut ilman perustetta irtisanottiin - vedoten koeaikaan.
Huomasin vasta nyt etten oikeasti ollutkaan enää koeajalla. Eikö irtisanominen siis ollut laiton, sillä minulle ei edes ilmoitettu virallista syytä?
Miten nyt toimin - saanko todella vaatia palkkaa sopimuksen loppuun asti, kuten yhdessä keskustelussa sanottiin, vaikka olinkin osa-aikainen? sopimuksessa määriteltiin vain minimi tuntimäärä.
hmm... Ehkä ongelma ei ookkaan enää "mitä sanon seuraavalle työnantajalle"
Vastaukset 13
Vanhimmat
Katsopas heti aluksi, minkälaisen työsopimuksen olet allekirjoittanut? Minkälainen maininta siinä oli koeajasta, oliko se 4 kk vai puolet työsuhteen pituudesta? Olihan työsopimus varmasti tehty kirjallisena eikä suullisena, koska kirjallisen työsopimuksen ehdot on helpompi näyttää toteen kuin suullisen.
Mikäli sulla oli tosiaan 6 kk:n työsopimus ja koeajan pituus puolet siitä, on työnantajasi toiminut laittomasti. Voit ottaa yhteyden ammattiliittoosi tai työsuojelupiiriisi ja kysyä asiasta. Suosittelisin kuitenkin sovintoa ex- työnantajasi kanssa, koska se mahdollistaa ne "suosittelut" tulevaisuuden työnhaussasi. Voisit aivan hyvin sanoa ex-työnantajallesi, että viet asian eteenpäin laittomana työsuhteen purkamisena, mikäli asiasta ei päästä keskenämme sovintoon. Voit vaatia esim. jonkun korvaussumman, vaikkapa 500 €, jolla asia sovittaisiin. Pyydä sitten samalla sellainen työtodistus, jossa työsuhde päättyi omasta pyynnöstäsi. Uskoisin, että ex-työnantaja suostuisi tällaiseen järjestelyyn. Muista olla kuitenkin tiukka ja määrätietoinen tässä asiassa!!!
Voisinpa vaan laittaa jonkun toisen asialle... On vähän sellainen olo että onko nyt oikeutta alkaa asiasta inisemään vai ei... Soitan huomenna työsuojeluun, ehkä saan sieltä vahvistuksen.
Siis työsopimus oli määräaikainen, 31.8 asti kestävä. Ei siinä mitään mistään harjoitusajasta lukenut...
pomoni on kyllä lähdössä lomalle yli kuukaudeksi, joten häntä tuskin saa nyt kiinni vähään aikaan...
500 e ja oma pyynty työtokariin haloo? Tuosta saa karenssin jossa moinen kusetusraha häviä monin verroin. Mikäli laiton irtisanominen niin ehdottaa loppuajan palkkaa päälle sopimussakko. Äkkiä yhteys ammattiliiton toimitsijaan jos eivät sopimukseen suostu.
Eiko siinä työpaikassa ole luottamusmiestä? Hankalaksi menee riitely, jos ei ole liitossa tai kirjallisesta sopimusta ei ole.
jos aihetta todellakin on, niin silloin ei mitään satasia ruveta ruikuttamaan, koska sinulla on mahdollisuus saada korvauksena 3kk tai jopa 24kk palkka tuomioistuimen päätöksellä. ei se työnantaja sinua enään palkkaa vaikka huomaisikin erottaneensa sinut laittomasti, eli käräjille vaan!!
täällä, laita se paskiainen kuseen, äläkä tyydy mihinkään suolarahoihin, sulla on oikeus täyteen palkkaan tuolata ajalta. Ja unohda ne suositukset ym. Jatkossa et puhu mitään siitä työpaikasta.
Ota yhteys joko liittoon, jos sellaiseen kuulut ja jos et, niin sitten työsuojelupiiriin, numero löytyy puhelinluettelosta ja on noilla nettisivutkin.
Työsuojelupiirit
http://www.tyosuojelu.fi/fi/
tai
http://www.oikeusasiamies.fi/Resource.phx/eoa/index.htx
Ei kannata yrittää neuvottelua, jos toinen osapuoli on röyhkeä asia muuttuu vain hankalammaksi kannaltasi. Saat korvauksia vain oikeusteitse.
enpä oikein tiedä miten edetä asiassa. Luulen että työsuojelupiirin puhelimeen vastaa joku elämäänsä kyllästynyt keski-ikäinen jota evvk.... ja siellä sivulla lukee, että he eivät ota asioita hoitaakseen....
Eli saisin heiltä vain ns. vahvistuksen asiaan. Pitäisi varmaan palkata joku asianajaja hoitamaan homma kotiin?? mutta ei ole varaa...
Pieni ihminen vielä olen.
Ainakin minulla on entiseltä työpaikaltani se kokemus, että kyllä työsuojelupiiri myös puuttuu asioihin.
En ole tutkinut nettisivuja, mutta pääsisikö sitä kautta johonkin yleiseen neuvontanumeroon?
Katso puhelinluettelosta oman alueesi työsuojelupiirin numero. Soittaa voi aina, ei se ota, jos ei annakaan. Ja voi antaakin.
kuin pläkki. Sinut on irtisanottu laittomasti, piste. Laki sanoon näin: määräaikainen työsuhden on määräaikainen, aina. Se sitoo molempia osapuolia, poikkeukset on näyttävä kirjallisessa työsopimuksessa. Koeaikaa ei ole, ellei sitä ole erikseen mainittu, kun on määräaikaisesta työsopimuksesta kyse. Jos koeaika on sovittu, se saa olla enintään puolet työsuhteen kestosta, mutta ei yli 4 kuukautta. Jos sinulla on työsopimus kädessäsi jossa on työsuhteen alkamisaika ja päättymispäivä määrätty niin niitä noudatetaan.
Jos työnantaja sanoo että töihin ei ole tulemista hän on kuitenkin velvollinen maksamaan palkan määräajan loppuun asti.
Tämä on ihan varmaa tietoa,että lopeta nyt se ihmettely siellä. Taidat vaan pelätä. Ei kannata, ei se ukko sinulta henkeä saa vietyä. Otat nyt yhteyttä sinne työsuojelupiiriin ja liittoon. Liitto nämä asiat yleensä hoitaa jolloin sinun ei tarvitse, mutta jos et liittoon kuulu niin sitten työsuojeluun. Ja lakkaa miettimästä jonninjoutavia, kuten että kuka siellä puhelimeen vastaan. Sinä olet oikeassa ja laki on sinun takanasi.
Eri asia on sitten kannattaako niitten työnantajien kanssa kehitellä sellaisia riitoja että joutuu pihalle. Mutta työnantajiakin on moneen lähtöön ja olen itsekkin tavannut aikamoisia hulluja.
sinne yleiseen puhelimeen soitin, kyllä vahvisti asian ja pyysi ottamaan yhteyttä oman alueeni piiriin...
Eräs ongelma: En enää löydä työsopparia!!
Mennäänkö sillon työehtosopimuksen vai oman allekirjotetun työehtosopimuksen mukaan?
Voinkohan soitella...
Taidat olla nuori ja kokematon vielä.
Etsi se soppari, on se sulla jossain. Opettele laittamaan jokaikinen sopimus talteen tarvitset niitä vielä siinä vaiheessa kun haet uutta työtä ja teet CV:täsi, tarkistat eläkelaitokseltasi, että kaikki työnantajamaksut on maksettu tai haet eläkettä yms tilanteissa.
Jos et sitten löydä sopparia älä huoli sellainen on työnantajallasi, hän kyllä kaivaa sen esiin jos lakimies pyytää.
Hyvää jatkoa sinulle.
Eli et sitten viitsinyt liittyä Liittoon.Oma työnantajani irtisanoi minut laittomasti.Yksi puhelu Liiton lakimiehelle ja Liitto otti mulkkutyöntajan puhutteluun ja uhkasi työtuomioistuimella.Pelästyi raukka ja maksoi kiltisti mukavat tuhansien eurojen korvaukset tililleni.Ilman Liittoa olisi kyllä jäänyt saamatta.Itse kun yritin kysellä niin paskaset naurut vaan sai päin naamaa.