Mitä eroa on meneekös töihin tunti vai kuukausipalkalla?
Tunti vai kuukausipalkka...
Mitähähryö
43764
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Itse en ole sen jälkeen tehnyt mitään, kun aloitin työt kuukausipalkalla.
Tuntipalkkalainen saa tehdyistä tunneista palkkaa.
Kuukausipalkkalainen saa aina saman verran palkkaa oli päiviä tai tunteja kuussa enemmän tai vähemmän.
Tuntipalkkalaiselle maksetaan 2 kertaa kuussa.
KK-palkkalaiselle 1 kuussa.
Rautalangasta väännän. Tuntipalkkalainen saa parempaa fyffee tosin ei ne kymmensentit paljoa tee mutta vuodessa about 200-300 € eroo.
KK-palkkalainen. Sairasta niin paljoo ku haluut sama fyffe.
Riippuu todellakin paikasta milloin maksetaan. Edellisessä työpaikassani maksettiin kaksi kertaa kuussa kaikille riippumatta siitä oliko tunti vai kuukausipalkalla.
Sama omalla työpaikalla, kuukausipalkkalaisille maksetaan kahdesti kuukaudessa.
Eikä tuo edellisen kirjoittama ero tunti- ja kuukausipalkkalaisen eroista pidä piakkaansa ainakaan omalla työpaikalla.
Omalla työmaalla pidetään huolta, että kuukausipalkkalaisella tulee täyteen vuosityöajan mukaiset tunnit, tosin tarkastusaika on vuosi. Jos tunnit eivät tule täyteen, niin ne puuttuvat tunnit on tehtävä sisään tai sitten ne otetaan palkasta pois vuoden päätteeksi. Sillä ei ole merkitystä tuleeko yhtenä kuukautena tunteja vähemmän, koska jonakin toisena niitä tunteja tulee sitten vastaavasti enemmän.
Tunti- ja kuukausipalkkalaisen vuosityöaika on kuitenkin sama. Ero tulee palkanmaksun tasaisuudessa, siinä missä kuukausipalkkalaiselle tulee suurinpiirtein saman suuruisia palkkoja, tuntipalkkaisella yksittäisen palkan suuruus saattaa hieman heitellä tehtyjen tuntien määrän perusteella. Päivävuorossa tuo ei ole kovinkaan suuri ongelma, mutta varsinkin keskeytymättömässä vuorotyössä erot saattavat olla merkittäviäkin, jolloin kuukausipalkka saattaa olla harkinnan arvoinen asia. Vuosiansioon tuolla ei pitäisi olla merkitystä.
Eikä siinä sairausajan palkassa ole eroa onko tunti vai kuukausipalkkalainen, samoilla periaatteilla ne sairausajan palkka lasketaan ja maksetaan.