Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Voiko työnantaja antaa potkut jos ei pääse töihin juhannuksena?

    Minun paikkakunnalla toimii tällainen grillikioski-firma, nuoret saavat yleensä töitä täältä.
    Kuulin kaveriltani että tämä ketjun omistaja oli antanut potkut ihmiselle joka ei voinnut tulla juhannuksena töihin, voiko niin tehdä?

    Samoin sai kaverini potkut kun hän ei voinnut olla iltatöissä.

    Voiko näin tehdä? ihmettelen vaan...
    2516
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jotkut alathan ovat juhlapyhinäkin toiminnassa ja tällöin voi myös odottaa työvuoroja.Grilli voi hyvinkin toimia jussina, ainakin osan aikaa ja riippuen tietty sijainnista.Jussina työssäolo on tietääkseni rahaksata puuhaa, tuplapalkka luulisin?

    Selviskö vastaus rivien välistä?

    Äänestä

    Mitäs itse tykkäisit jos sairaalahenkilökunta,palolaitos,poliisi ja monien muidenkin instanssien väki ei haluaisi tulla jussina tai viikonloppuina tai iltaisin töihin.Öistä puhumattakaan.Kyllä se on työnantaja joka sanoo milloin pitää olla töissä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    todella ihmeellistä kirjoitti:

    Minun paikkakunnalla toimii tällainen grillikioski-firma, nuoret saavat yleensä töitä täältä.
    Kuulin kaveriltani että tämä ketjun omistaja oli antanut potkut ihmiselle joka ei voinnut tulla juhannuksena töihin, voiko niin tehdä?

    Samoin sai kaverini potkut kun hän ei voinnut olla iltatöissä.

    Voiko näin tehdä? ihmettelen vaan...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu