Mitä mieltä olette? Kuinka laillista on työnantajalta painostaa työntekijä ulos firmasta? Olen ollut useilla sairaslomilla syystä, johon en voi itse vaikuttaa ja lisäksi tiedän, että firmassa on liikaa työntekijöitä tällä hetkellä... Nämä asiat painavat puntarissa liikaa ja pomo kehoitti ensin rauhassa katselemaan muualta töitä, mutta ei irtisanonut. Seuraavaksi tulikin työntekijän kautta saatu viesti, että ole sairaslomalla niin kauan kunnes saat uutta työtä!!! Mutta ei edelleenkään irtisano minua. Ei siis halua, että enää menen sinne töihin, vaikka sairasloma loppuu parin viikon päästä. Kunkas voin määrätä itselleni sairaslomaa?? Tiedän että liitto auttaisi, muuta en kuulu liitoon. Minne voisin ottaa yhteyttä? Pomolla kun ei ole ylempää esimiestä... Toisin sanoen hän pakottaa minut sanomaan itseni irti. En ole ainut tässä tilanteessa ollut. Kevään aikana kolme muutakin joutui sanomaan itsensä irti...
painostusta
turhautunut*
101061
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
tuo painostuskin jos sitä enemmän esiintyy kun palaat töihin niin heti yhteys työsuojelupiiriin tarkastajaan.
Työnantajasi tietää ettei sairaus voi olla irtisnomisperuste siksi suosii tuota vihjalua ym. Ole tarkkana älä alistu painostettavaksi siitä vain ongelmat jatkossa pahenevat, jos otat itse lopputilin karenssi seuraa.
jos sut irtisanotaan sairauden perusteella tuket saamaan muhkeat korvaukset. Älä ota itse lopputiliä missään nimessä.
mikset kuulu liittoon????
Liity ihmeessä liittoon oitis. Ei työnantajan tarvitse sitä tietää. Tulee sitten ylläri, kun liitosta pyytäessäsi otetaan yhteyttä.
Liittyminen on helppoa, useimmissa liitoissa kai käy nettiliittyminenkin.
Jos kuulut johonkin työttömyyskassaan, niin se ei estä liittymistä, sillä erota kassasta kannattaa vasta sitten kun jäsenyys liitossa on selvä.
Kun uudessa työttömyyskassassa jäsenyys alkaa alle 30 vrk:n kuluessa entisestä erottua, niin edut siirtyvät kassasta toiseen. Et siis menetä mitään. Liitto vakuuttaa sinut omassa työttömyyskassassaan automaattisesti heti jäsenyyden alettua.
Työnantaja ei irtisano sinua, koska tietää, että irtisanominen olisi laiton.
Voit olla ammattiliitossa itsemaksavana jäsenenä, jolloin työnantaja ei tiedä liitostasi mitään. Liitossa on apunasi lakimies, jos tulee ongelmia. Jos sanot itsesi irti painostuksen takia työantajalla ei ole korvausvelvollisuutta. Älä ole kuulevinasikaan vihjailuja vaan jatka töitäsi kuten ennenkin. Jos joudut irtisanotuksi vaadi irtisanominen ja sen syy paperilla, ole tarkkana. Henkisesti tällainen on raskasta, mutta koita kestää.
Teoriassa painostaminen on väärin. Käytännössä se on kohtuullisen helppoa ja vaikeaa osoittaa tapahtuneeksi työntekijän puolelta. Ainoastaan tietyt tapaukset kuten sairastumisen tai raskauden aikana irtisanominen ovat sellaisia, missä röyhkeimmät työnantajat ovat saaneet näpeilleen. Asiaa auttaa luonnollisesti Suomen äärimmäisen vapaa irtisanomiskäytäntö, josta saamme kiittää demarikokoomuskeskusta-akselia.
Sinusta siis on oikein että sinä voisit pakottaa työnantajan pitämään sinut "töissä" vaikka sinulle ei mitään tarvetta ilmeisesti olekaan ja muutenkin taidat vaan maata saikulla? Kuule ei ne yritykset ole mitään päivähoitopaikkoja joiden pitäisi elättää kaikki turhat "työntekijät", jotka ei edes työhön kykene? Itsekin toivot irtisanomista että pääsisit ansiosidonnaiselle makaamaan, eikö vaan? Voi v**tu mitä tyyppejä yrittäjät joutuukaan sietämään... ja vielä ihmetellään kun ei pienemmät firmat varsinkaan uskalla palkata ketään. Miksiköhän vuokrafirmat kasvattavat suosiota koko ajan? Kyllä yritysten pitäisi saada vapaasti irtisanoa tollaset loiset, mieti vähän ittekin.
Kuulepas, olen sairauslomalla oikeastaan lääkärin virheen vuoksi... Minulle tehtiin tammikuussa eräs iso leikkaus joka ei ole mennytkään ihan putkeen ja sitä edelleen korjaillaan. Aina kun on ollut mahdollista olen ollut töissä leikkausten (6kpl) välissä. Ja jo palkatessaan pomo tiesi tämän leikkauksen olevan edessä, siirsin sitä jopa, että pääsisin ensin paremmin kiinni työhön. Lisäksi minut palkattiin sitä varten, että osallistuisin esimies-valmennukseen. Vaan eipä ole siitäkään mitään kuulunut. Työni olen tehnyt moitteettomasti, pomonkin mielestä aina leikkaukseen asti. Ensimmäisen leikkauksen jälkeinen sairausloma meni ok ja menin töihin takaisin, pomo oli iloinen jne. Pari viikkoa ehdin olla töissä, kunnes vaikeudet alkoivat leikkausalueen ongelmilla. Ensin uhattiin esimies-homman menetyksellä, se menikin. Sitten painotettiin oikein kunnolla, että sairaana et tule töihin ja hoida itsesi kuntoon yms... Yritinkin, vaan minkä minä voin sille, ettei leikkaukset auttaneet korjaamaan tilannetta. Häätkin vietettiin samalla viikolla, kun minut oli leikattu. Tosin hyvin rauhallisissa merkeissä.
Kaikenlaisia vihjailuja kuulin pomolta kaiken aikaa, mutta työt tein hyvin. Palavereissa puhutaan samaan aikaan osastojen yhdistämisistä ja palvelujen ulkoistamisesta. Sitten vaan ilmoitetaan, ettei olla tyytyväisiä minuun ja etsi töitä muualta. Ilman mitään perusteluita. Mutta ei irtisanota. Lopun tiedättekin...
Suurin syy tietääkseni on se, että talossa on liikaa väkeä. Hyvä ja helppo syy siis pistää minut pihalle sairaslomien takia, joille en itse voi mitään, eikä pomokaan....
itse irtisanoutua? Siitähän pomolle maksetaan, että hän katsoo, että ei ole liikaa henkilökuntaa töissä. Olisiko kannattanut miettiä ennen palkkaamista tai sitten vain irtisanoa reilusti nyt!
Niin oudolta kuin se tuntuukin, myös työntekijä on ihminen!