Potkut kesätöistä

Tuo on täysin laiton irtisanominen. Käsittääkseni on olemassa tietty varoituskäytäntö ennenkuin voidaan työsopimus purkaa.

kapakissa kun sairaslomalla muka sängyssä kipeena kuin mikä.Minä potkaisin pihalle erään työntekijän joka juuri näin käyttäytyi.Ei auttanut liitonukotkaan sitä eikä ollut kesätyöläinen joilla muuten on eri työehdot ja lait kuin muilla muuten.
kaippa kyseisellä oli sairasloma todistus lääkäriltä niin silloin voi jotain sanoa,mutta kesätyöntekijöitä ei koske se 3 päivää ilman sairaslomatodistusta poissa.

hhhh_ kirjoitti:

Tuo on täysin laiton irtisanominen. Käsittääkseni on olemassa tietty varoituskäytäntö ennenkuin voidaan työsopimus purkaa.

Mulla oli siis määräaikainen sopimus 31.8 asti ja tämmöistä tietoa löytyi netistä:

"jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppua. Työntekijä ei voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy. Jos koeajasta on sovittu, työsopimuksen voi tänä aikana purkaa määräajasta riippumatta."

Potkujen syyksi oli annettu koeaika, mutta siitä ei olla edes suullisesti sovittu, eikä sopimuksessakaan. Toimiko työnantaja kenties laittomasti?

potpotpotpotpotkut sain kirjoitti:

Mulla oli siis määräaikainen sopimus 31.8 asti ja tämmöistä tietoa löytyi netistä:

"jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppua. Työntekijä ei voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy. Jos koeajasta on sovittu, työsopimuksen voi tänä aikana purkaa määräajasta riippumatta."

Potkujen syyksi oli annettu koeaika, mutta siitä ei olla edes suullisesti sovittu, eikä sopimuksessakaan. Toimiko työnantaja kenties laittomasti?

Lue lisää

Työsopimusta ei voi irtisanoa mutta sen voi kyllä purkaa. Katoppas www.finlex.fi

Sieltä löytyy asiantuntevampaa tietoa kuin täältä.

potpotpotpotpotkut sain kirjoitti:

Mulla oli siis määräaikainen sopimus 31.8 asti ja tämmöistä tietoa löytyi netistä:

"jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppua. Työntekijä ei voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy. Jos koeajasta on sovittu, työsopimuksen voi tänä aikana purkaa määräajasta riippumatta."

Potkujen syyksi oli annettu koeaika, mutta siitä ei olla edes suullisesti sovittu, eikä sopimuksessakaan. Toimiko työnantaja kenties laittomasti?

Lue lisää

Kun sinun määräaikaisessa sopimuksessasi ei ole koeaikaa, niin sinua ei voida irtisanoa, mutta työsopimus voitaisiin purkaa erityisen painavasta syystä. Sairaus ei ole tällainen syy.

Koeaika täytyy mainita sopimuksessa, joten kun sitä ei ole mainittu, niin siihen ei voi purkuperusteena vedotakaan. Sinuna menisin nyt ihan rauhallisesti esimiehesi luo ja kysyisin, että miten työsopimus on voitu purkaa koeaikaa perustuen, kun työsopimuksessa ei ole koeajasta edes sovittu!

Tsemppiä!

potpotpotpotpotkut sain kirjoitti:

Mulla oli siis määräaikainen sopimus 31.8 asti ja tämmöistä tietoa löytyi netistä:

"jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppua. Työntekijä ei voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy. Jos koeajasta on sovittu, työsopimuksen voi tänä aikana purkaa määräajasta riippumatta."

Potkujen syyksi oli annettu koeaika, mutta siitä ei olla edes suullisesti sovittu, eikä sopimuksessakaan. Toimiko työnantaja kenties laittomasti?

Lue lisää

Selvästi toimittu laittomasti. Koska sinulla on määräaikainen työsopimus, niin sinun kuuluu palkka saada määräaikaan saakka. Ei ole kirjattu koeaikaa, joten silloin koeaikaa ei ole.
Vaikka tällä palstalla jotkut muuta väittävätkin.
Purkamiseen tarvitaan painavat syyt, sairastuminen ei sellainen ole.

hhhh_ kirjoitti:

Tuo on täysin laiton irtisanominen. Käsittääkseni on olemassa tietty varoituskäytäntö ennenkuin voidaan työsopimus purkaa.

kesätyö ja uusi työ yleensä aina on koeajalla ja koeajalla saa kumpi tahansa lopettaa työsuhteen ilman ilmoitettua syytä.

Exälleni kävi aivan samalla tavalla. sehän on nykyään ihan tosi, ettei koeajalla "saa" olla saikulla... monelle käy nimittäin juuri noin...

potpotpotpotpotkut sain kirjoitti:

Mulla oli siis määräaikainen sopimus 31.8 asti ja tämmöistä tietoa löytyi netistä:

"jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppua. Työntekijä ei voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy. Jos koeajasta on sovittu, työsopimuksen voi tänä aikana purkaa määräajasta riippumatta."

Potkujen syyksi oli annettu koeaika, mutta siitä ei olla edes suullisesti sovittu, eikä sopimuksessakaan. Toimiko työnantaja kenties laittomasti?

Lue lisää

Sinulla oli siis kirjallinen työsopimus? Siitä selviää kiistattomasti koeajan olemassaolo/pituus. Muistaakseni koeaika ei voi olla yli puolta määräaikaisen sopimuksen kestosta.

Mitä työehtosopimusta työpaikassa noudatettiin? Mikä on työpaikan koko ja toimiiko työpaikassa työntekijöiden luottamusmies?

Tuo irtisanominen tulee pyytää ensin kirjallisena, jotta voisit riitauttaa asian tai kannattaisi edes neuvotella asiasta. Suosittelen, että pyydät tämän ilman sen kummoisempaa vastaan renaamista. Kerää kirjalliset todisteet ja varmistu niiden pitävyydestä ennen riitauttamista.

Mikäli syy on ollut työnteossasi, kyse on henkilöön kohdistuvasta syystä, jolloin tulisi olla huomautukset/varoitukset (nämäkin kirjallisena, mikäli ei ole todistajia). Mikäli syyksi ilmoitetaan sovittu koeaika, tällaisesta koeajasta tulee olla todiste.

Tämä sopimusasia ym. irtisanomiskäytäntö selviävät työsopimuslaista, työehtosopimuksesta (alakohtainen) ja työsopimuksesta. Perustana on laki, sitten tulevat TES ja työsopimus. TES ja työsopimus eivät voi ohittaa lakia ja työsopimus ei ohita TES:siä.

Jäi vielä askarruttamaan, paljonko sait sairaslomaa? Saitko fudut siis tarkalleen sairasloman aikana vai päätyttyä?

Ilmoitathan tällä palstalla miten homma eteni. Asia kiinnostaa varmasti muitakin.

Mutta jos ajatellaan työn antajan osaa, niin voi olla hyvin erillainen, jos asia on niin että sä oot aiheuttanut huonolla työllä muille lisä töitä, niin eikös siinä ole jo pienet syyt irtisanomiseen, mutta onkos kesätöissä se sama että pitäisi olla irtisanomis aika? :O

potpotpotpotpotkut sain kirjoitti:

Mulla oli siis määräaikainen sopimus 31.8 asti ja tämmöistä tietoa löytyi netistä:

"jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppua. Työntekijä ei voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy. Jos koeajasta on sovittu, työsopimuksen voi tänä aikana purkaa määräajasta riippumatta."

Potkujen syyksi oli annettu koeaika, mutta siitä ei olla edes suullisesti sovittu, eikä sopimuksessakaan. Toimiko työnantaja kenties laittomasti?

Lue lisää

Työnantaja ei voi vedota koeaikaan, koska siitä ei kirjallisella työsopimuksella tai muutoin todistettavasti ole sovittu. Sinulla on oikeus hakea työnantajalta täysi palkka ja lomakorvaukset 31.8.2007 saakka. Työnantaja on toiminut lain vastaisesti. Pidä puolesi ja hae saatavasi vaikka oikeusaputoimiston kautta, jos työnantaja muuten ei suostu maksamaan.

orvokki76 kirjoitti:

kesätyö ja uusi työ yleensä aina on koeajalla ja koeajalla saa kumpi tahansa lopettaa työsuhteen ilman ilmoitettua syytä.

Exälleni kävi aivan samalla tavalla. sehän on nykyään ihan tosi, ettei koeajalla "saa" olla saikulla... monelle käy nimittäin juuri noin...

Lue lisää

Mihinkään työhön ei kuulu koeaika, ellei siitä erikseen sovita. Sairasloma ei todellakaan ole syy päättää työsopimusta edes koeaikana. Se on syrjintää ja siitä voi saada puoli vuotta linnaa tai sakkoja.

pitää huoli oikeuksistaan kirjoitti:

Mihinkään työhön ei kuulu koeaika, ellei siitä erikseen sovita. Sairasloma ei todellakaan ole syy päättää työsopimusta edes koeaikana. Se on syrjintää ja siitä voi saada puoli vuotta linnaa tai sakkoja.

Lue lisää

näin homma hoidetaan kokoomuksen ja kepun johdolla!duunarit kyykkyyn.ei mitään arvoa.pihalle ja uusia tilalle jos ei miellytä.

pitää huoli oikeuksistaan kirjoitti:

Mihinkään työhön ei kuulu koeaika, ellei siitä erikseen sovita. Sairasloma ei todellakaan ole syy päättää työsopimusta edes koeaikana. Se on syrjintää ja siitä voi saada puoli vuotta linnaa tai sakkoja.

Lue lisää

Tässä tapauksessa nyt ei taida olla koeaikaa mutta koeaikana saa irtisanoa työntekijän ihan mistä syystä tahansa ilman mitään perusteltua syytä. Sen takia on koeaika.

pitää huoli oikeuksistaan kirjoitti:

Mihinkään työhön ei kuulu koeaika, ellei siitä erikseen sovita. Sairasloma ei todellakaan ole syy päättää työsopimusta edes koeaikana. Se on syrjintää ja siitä voi saada puoli vuotta linnaa tai sakkoja.

Lue lisää

et siis vieläkään tajua..eihän se ole syy, mutta kuka sen todistaa, miksi on pantu pihalle, jos ei syytä tarvi ilmottaa...

kyllä sillon miheni asiassa oltiin liitossakin, mutta ei voinut mitään...

lvaavaa kirjoitti:

Tässä tapauksessa nyt ei taida olla koeaikaa mutta koeaikana saa irtisanoa työntekijän ihan mistä syystä tahansa ilman mitään perusteltua syytä. Sen takia on koeaika.

Koeaikana ei saa irtisanoa ihan mistä syystä tahansa ilman mitään perusteltua syytä. Syyksi tosin riittää sovittu koeaika.

Työnantaja voi joutua syytteeseen, jos hän irtisanoo työntekijän koska hän on eskimo eikä hän pidä eskimoista. Hän voi koeaikana silti kiertää tätä "syrjintäpykälää" ilmoittamalla syyksi "sovitun koeajan". Tällöin ei kannata mainita yhtään mitään muuta syytä.

tä se sit on kirjoitti:

näin homma hoidetaan kokoomuksen ja kepun johdolla!duunarit kyykkyyn.ei mitään arvoa.pihalle ja uusia tilalle jos ei miellytä.

no jo oli fiksu kommentti! jösses että joku voi olla ääliö! tosissaan varmaan luulet että demaritkin on duunarin asialla??? nehän juuri ajaa holhous yhteiskuntaa jossa duunari maksaa vielä pummienki elämisen
herää dorka!!

fkk kirjoitti:

no jo oli fiksu kommentti! jösses että joku voi olla ääliö! tosissaan varmaan luulet että demaritkin on duunarin asialla??? nehän juuri ajaa holhous yhteiskuntaa jossa duunari maksaa vielä pummienki elämisen
herää dorka!!

Lue lisää

otappa historinkirja käteesi ja lueskele hieman sitä.samalla voit hieman katsella kenen asioita mikäkin puolue ajaa.oliskohan pääperiaate vähän tämän suuntainen:kokoomus omistaja tahon,kepu maajussien,demarit duunarien........

orvokki76 kirjoitti:

kesätyö ja uusi työ yleensä aina on koeajalla ja koeajalla saa kumpi tahansa lopettaa työsuhteen ilman ilmoitettua syytä.

Exälleni kävi aivan samalla tavalla. sehän on nykyään ihan tosi, ettei koeajalla "saa" olla saikulla... monelle käy nimittäin juuri noin...

Lue lisää

Jos työsopimuksessa ei ole mainittu koeaikaa, EI SITÄ OLE. Jolloin työantaja ei voi irtisanoa koeaikaan vedoten (tai voi, mutta toimii silloin lainvastaisesti).

Se, että sinun exällesi on käynyt noin, ei välttämättä tarkoita, että sinä olet oikeassa. Exäsi ei ehkä ole tiennyt, miten asiat oikeasti menevät.

Ay-jäsen kirjoitti:

Jos työsopimuksessa ei ole mainittu koeaikaa, EI SITÄ OLE. Jolloin työantaja ei voi irtisanoa koeaikaan vedoten (tai voi, mutta toimii silloin lainvastaisesti).

Se, että sinun exällesi on käynyt noin, ei välttämättä tarkoita, että sinä olet oikeassa. Exäsi ei ehkä ole tiennyt, miten asiat oikeasti menevät.

Lue lisää

minä puhuinkin kokoajan, että JOS ON KOEAIKA..saamarivie...siihen joku sanoi, ettei koeajallakaan.

ja tietoa riittää, kun yhdessä liiton kanssa asiaa käsiteltiin...

pitää huoli oikeuksistaan kirjoitti:

Mihinkään työhön ei kuulu koeaika, ellei siitä erikseen sovita. Sairasloma ei todellakaan ole syy päättää työsopimusta edes koeaikana. Se on syrjintää ja siitä voi saada puoli vuotta linnaa tai sakkoja.

Lue lisää

Tarkistappas tietos, ennen kun alat tollasta väittää!!!Muistuu mieleen vanha tapaus:oli koe aika 4viikkoo,työntekijä jatkuvaan saikulla kun sormet rikki,no kenkää tuli. Liitto yritti puolustaa työntekijää-porukka oli jopa lakossa päivän-mut mitä seuras,Liitto sai sakot-työnantaja oli ihan oikeessa kun oli KOEAIKA!!!!Työehtosopimuksessa seisoo mustaa valkosella!!!

hhhh_ kirjoitti:

Tuo on täysin laiton irtisanominen. Käsittääkseni on olemassa tietty varoituskäytäntö ennenkuin voidaan työsopimus purkaa.

Hei! Ei ole laiton,koska aina uudella tai vaikka kesätyöntekijällä on koeaika.Työnantaja voi purkaa työsopimuksen koeajan puitteissa ilman minkäänlaista
selitystä.Vaikka niin väärin kuin se onkin.
Ikävää.Älä kuitenkaan lannistu,mikä ei tapa se vahvistaa.Uusia töitä tekevälle löytyy. Ihme kyllä,että vetosi moiseen syyhyn.

historia kirjoitti:

otappa historinkirja käteesi ja lueskele hieman sitä.samalla voit hieman katsella kenen asioita mikäkin puolue ajaa.oliskohan pääperiaate vähän tämän suuntainen:kokoomus omistaja tahon,kepu maajussien,demarit duunarien........

Lue lisää

Duunareilla on nykyään aivan liikaa valtaa. Voivat aina olla syyttämässä työnantajaa, vaikka tämä hyvää hyvyyttään antavat duunareille töitä. Ei oiken vaan toi sossupossu ajattelu toimi enää kun ei kenenkään kannata teettää töitä suomessa.

Jukka1234 kirjoitti:

Koeaikana ei saa irtisanoa ihan mistä syystä tahansa ilman mitään perusteltua syytä. Syyksi tosin riittää sovittu koeaika.

Työnantaja voi joutua syytteeseen, jos hän irtisanoo työntekijän koska hän on eskimo eikä hän pidä eskimoista. Hän voi koeaikana silti kiertää tätä "syrjintäpykälää" ilmoittamalla syyksi "sovitun koeajan". Tällöin ei kannata mainita yhtään mitään muuta syytä.

Lue lisää

Jos on selvästi nähtävissä, että työnantaja on päättänyt työsuhteen syrjivästi koeaikaan vedoten, ei työnantajan vetoaminen koeaikaan riitä. Jos työntekijä pystyy näyttämään toteen, että työsuhde on päätetty esimerkiksi heti kun hän on jäänyt sairaslomalle, ilmoittanut raskaudestaan tms. työnantajan tulee muulla tavoin näyttää toteen, ettei hän ole päättänyt työsuhdetta syrjivästi. Oikeuden päätöksiä näistä asioista löytyy jo ihan mukavasti.

kokemusta on kirjoitti:

Tarkistappas tietos, ennen kun alat tollasta väittää!!!Muistuu mieleen vanha tapaus:oli koe aika 4viikkoo,työntekijä jatkuvaan saikulla kun sormet rikki,no kenkää tuli. Liitto yritti puolustaa työntekijää-porukka oli jopa lakossa päivän-mut mitä seuras,Liitto sai sakot-työnantaja oli ihan oikeessa kun oli KOEAIKA!!!!Työehtosopimuksessa seisoo mustaa valkosella!!!

Lue lisää

työnantajalla oli tässä tapauksessa selvä näyttö siitä, että työntekijän terveys ei kestänyt ko työtä. se on ihan pätevä syy päättää työsopimus koeaikaan vedoten. työntekijän kädethän eivät kestäneet ko työtä. asiaa tulee aina tarkastella monelta kantilta.

lumikello9 kirjoitti:

Hei! Ei ole laiton,koska aina uudella tai vaikka kesätyöntekijällä on koeaika.Työnantaja voi purkaa työsopimuksen koeajan puitteissa ilman minkäänlaista
selitystä.Vaikka niin väärin kuin se onkin.
Ikävää.Älä kuitenkaan lannistu,mikä ei tapa se vahvistaa.Uusia töitä tekevälle löytyy. Ihme kyllä,että vetosi moiseen syyhyn.

Lue lisää

työsuojelupiirien kotisivuilta, finlexistä löytyvästä työsopimuslaista yms. löytyy paljon tietoa koeajasta ja työsuhteen päättämisestä, syrjinnästä yms.

täältä kirjoitti:

Työsopimusta ei voi irtisanoa mutta sen voi kyllä purkaa. Katoppas www.finlex.fi

Sieltä löytyy asiantuntevampaa tietoa kuin täältä.

Minä saan kaikista matalan koulutuksen duuneista potkut neljäntenä päivänä, koska pomo ei tykkää minusta. Tuo oli täysin asiallinen potku. Pidit sairauslomaa ja sait vielä tekosyynkin huonosta työstä. Minulle porvaripatriarkat eivät kerro edes syytä vaan vaihtavat vaan toiseen, sillä kyllä epäpätevien tunkua on työvoimapulassakin.

teemunideapaja kirjoitti:

Minä saan kaikista matalan koulutuksen duuneista potkut neljäntenä päivänä, koska pomo ei tykkää minusta. Tuo oli täysin asiallinen potku. Pidit sairauslomaa ja sait vielä tekosyynkin huonosta työstä. Minulle porvaripatriarkat eivät kerro edes syytä vaan vaihtavat vaan toiseen, sillä kyllä epäpätevien tunkua on työvoimapulassakin.

Lue lisää

toitottaa kaikille netissä?

Nykyään työantajat googlettavat työntekijän nimellä, ja jos löytyy jotain epämääräisiä hakutuloksia, palkataan mieluummin joku toinen.

lumikello9 kirjoitti:

Hei! Ei ole laiton,koska aina uudella tai vaikka kesätyöntekijällä on koeaika.Työnantaja voi purkaa työsopimuksen koeajan puitteissa ilman minkäänlaista
selitystä.Vaikka niin väärin kuin se onkin.
Ikävää.Älä kuitenkaan lannistu,mikä ei tapa se vahvistaa.Uusia töitä tekevälle löytyy. Ihme kyllä,että vetosi moiseen syyhyn.

Lue lisää

Vaikka täällä on asia jo moneen kertaan todettu, niin todetaanpa vielä kerran. Uudella kesä- tai muullakaan työntekijälle ei ole koeaikaa, ELLEI SIITÄ OLE SOVITTU! Ja jos koeajasta ei ole sovittu, niin työsopimusta ei voi purkaa koeaikaan vedoten.

Näin on näppäimet.

nyt sitten kirjoitti:

toitottaa kaikille netissä?

Nykyään työantajat googlettavat työntekijän nimellä, ja jos löytyy jotain epämääräisiä hakutuloksia, palkataan mieluummin joku toinen.

Lue lisää

Etkö tajua ettei ketään pidä pelätä siinä määrin, mitä porvareilla on valtaa nykyään? On lisäksi ihme että aloittaja koki näin hyvää kohtelua. Hän varmaan on riittävän hyvin sosiaalistunut porvareiden normeihin kyynisestä, samannäköisestä ja sisäänpäinkääntyneestä habituksesta. Kaikissa näissä asioissa on kyse vallasta, siitä kuka määrää. Mitä vahvempi haaste porvareiden yksinvallalle, sitä voimakkaammat vastatoimenpiteet.

ihan noinkaan kirjoitti:

Jos on selvästi nähtävissä, että työnantaja on päättänyt työsuhteen syrjivästi koeaikaan vedoten, ei työnantajan vetoaminen koeaikaan riitä. Jos työntekijä pystyy näyttämään toteen, että työsuhde on päätetty esimerkiksi heti kun hän on jäänyt sairaslomalle, ilmoittanut raskaudestaan tms. työnantajan tulee muulla tavoin näyttää toteen, ettei hän ole päättänyt työsuhdetta syrjivästi. Oikeuden päätöksiä näistä asioista löytyy jo ihan mukavasti.

Lue lisää

Tämän vuoksi työnantajan kannattaakin olla erittäin varovainen syytä ilmoittaessa. Kannattaa vedota sovittuun koeaikaan ja ainoastaan siihen. Pienikin vihjaus tai keskustelu muista syistä saattaa johtaa ikävyyksiin.

Jos irtisanomisen syyksi on kuitenkin todettu koeajan sijasta raskaus, sairasloma tai ihonväri, on siihen oltava hyvät syyt. Tällaiset saadaan jos työntekijä tai hänen edustajansa saavat puhuttua työnantajan pussiin todistajien ollessa läsnä.

nyt sitten kirjoitti:

toitottaa kaikille netissä?

Nykyään työantajat googlettavat työntekijän nimellä, ja jos löytyy jotain epämääräisiä hakutuloksia, palkataan mieluummin joku toinen.

Lue lisää

Että googlaus työntekijästä ilman tämän lupaa on laitonta.

teemunideapaja kirjoitti:

Etkö tajua ettei ketään pidä pelätä siinä määrin, mitä porvareilla on valtaa nykyään? On lisäksi ihme että aloittaja koki näin hyvää kohtelua. Hän varmaan on riittävän hyvin sosiaalistunut porvareiden normeihin kyynisestä, samannäköisestä ja sisäänpäinkääntyneestä habituksesta. Kaikissa näissä asioissa on kyse vallasta, siitä kuka määrää. Mitä vahvempi haaste porvareiden yksinvallalle, sitä voimakkaammat vastatoimenpiteet.

Lue lisää

Oma habituksesi on profiilikuvassasi aivan normi porvarin.

vittu potkuja ei voi antaa sairauden vuoksi vittu mä ottasin sinuna selvää mitä vittua se riistäjä meinaa perkele kyl vituttaa noi orjapiiskurit ja lapsityövoimankäyttäjät ja riistäjät...liittoon vaan vittu ja silleen tota noin..

Jukka1234 kirjoitti:

Sinulla oli siis kirjallinen työsopimus? Siitä selviää kiistattomasti koeajan olemassaolo/pituus. Muistaakseni koeaika ei voi olla yli puolta määräaikaisen sopimuksen kestosta.

Mitä työehtosopimusta työpaikassa noudatettiin? Mikä on työpaikan koko ja toimiiko työpaikassa työntekijöiden luottamusmies?

Tuo irtisanominen tulee pyytää ensin kirjallisena, jotta voisit riitauttaa asian tai kannattaisi edes neuvotella asiasta. Suosittelen, että pyydät tämän ilman sen kummoisempaa vastaan renaamista. Kerää kirjalliset todisteet ja varmistu niiden pitävyydestä ennen riitauttamista.

Mikäli syy on ollut työnteossasi, kyse on henkilöön kohdistuvasta syystä, jolloin tulisi olla huomautukset/varoitukset (nämäkin kirjallisena, mikäli ei ole todistajia). Mikäli syyksi ilmoitetaan sovittu koeaika, tällaisesta koeajasta tulee olla todiste.

Tämä sopimusasia ym. irtisanomiskäytäntö selviävät työsopimuslaista, työehtosopimuksesta (alakohtainen) ja työsopimuksesta. Perustana on laki, sitten tulevat TES ja työsopimus. TES ja työsopimus eivät voi ohittaa lakia ja työsopimus ei ohita TES:siä.

Jäi vielä askarruttamaan, paljonko sait sairaslomaa? Saitko fudut siis tarkalleen sairasloman aikana vai päätyttyä?

Ilmoitathan tällä palstalla miten homma eteni. Asia kiinnostaa varmasti muitakin.

Lue lisää

viddu jukkis sä taidatkin olla oikea sakdemariguru viddu sul on niin makeet neuvot et sä saat neuvoa muakin kun alan varasdaa työnanjalda etten joudu poseen viddu et mua viduddaa muistaakseni koeaika juuri viddu midä se tes on onks se brenkkuu vidu...

Poroporvari kirjoitti:

Oma habituksesi on profiilikuvassasi aivan normi porvarin.

Eikö olekin ironista? Minulla on tyylitajua, mutta saan aina potkut siksi, että porvarit näkevät, etteivät he omaa sanavaltaa persoonallisuuteeni, toisin kuin useimpien. Yksi suurimmista keksinnöistäni on se, että luokkayhteiskunta on täynnä ideologista valtataistelua, joka on todellinen ongelma, eikä siitä johtuva syyllisyydentunne.

teemunideapaja kirjoitti:

Eikö olekin ironista? Minulla on tyylitajua, mutta saan aina potkut siksi, että porvarit näkevät, etteivät he omaa sanavaltaa persoonallisuuteeni, toisin kuin useimpien. Yksi suurimmista keksinnöistäni on se, että luokkayhteiskunta on täynnä ideologista valtataistelua, joka on todellinen ongelma, eikä siitä johtuva syyllisyydentunne.

Lue lisää

Paasaat kuin joku kommari jostain ideologisista jutuista mutta et kerro mitä/missä/milloin.

Ja ei tommosta neljän päivän lorua usko kukaan.

Mee muualle jauhamaan skeidaa. kiitos.

" mitä/missä/milloin OR IT DID NOT HAPPEN! "

Googlaus kirjoitti:

Että googlaus työntekijästä ilman tämän lupaa on laitonta.

jos olet itse nettiin tiedot laittanut niin ne on silloin vapaata riistaa.

varsinkin jos sulla on joku blogi omalla nimellä ja puhut paljon paskaa siellä niin hupsista. (blogi omalla nimellä on trendikäs sudenkuoppa johon moni turvennuija on pudonnut. enjoy your potkut.)

Kebabmies kirjoitti:

Duunareilla on nykyään aivan liikaa valtaa. Voivat aina olla syyttämässä työnantajaa, vaikka tämä hyvää hyvyyttään antavat duunareille töitä. Ei oiken vaan toi sossupossu ajattelu toimi enää kun ei kenenkään kannata teettää töitä suomessa.

Lue lisää

ettäs kehtaat kebabbi ukko. et varmaan uskailtaisi tollasta sanoa "IN REAL LIFE",

liika vapaus tuottaa paskaa (internet anonymitetti.)

teemunideapaja kirjoitti:

Eikö olekin ironista? Minulla on tyylitajua, mutta saan aina potkut siksi, että porvarit näkevät, etteivät he omaa sanavaltaa persoonallisuuteeni, toisin kuin useimpien. Yksi suurimmista keksinnöistäni on se, että luokkayhteiskunta on täynnä ideologista valtataistelua, joka on todellinen ongelma, eikä siitä johtuva syyllisyydentunne.

Lue lisää

Tyylitajua? Ein kyllä ole huomannut sitä sinussa elävässä elämässä...

"etteivät he omaa sanavaltaa persoonallisuuteeni"

Ei he huomaavat sen että sinä olet täysin vastaanottokyvytön. Ainoa mikä sinua innostaa on oma mesoamisesi. Yksinkertaisetkaan asiat eivät mene sinulle perille, koska sinun pitää AINA vastustaa!

potpotpotpotpotkut sain kirjoitti:

Mulla oli siis määräaikainen sopimus 31.8 asti ja tämmöistä tietoa löytyi netistä:

"jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppua. Työntekijä ei voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy. Jos koeajasta on sovittu, työsopimuksen voi tänä aikana purkaa määräajasta riippumatta."

Potkujen syyksi oli annettu koeaika, mutta siitä ei olla edes suullisesti sovittu, eikä sopimuksessakaan. Toimiko työnantaja kenties laittomasti?

Lue lisää

JO YHTEYDESSÄ TYÖSUOJELUPIIRIIN. SAAT SIELTÄ ASIANTUNTEVAA OPASTUSTA SIITÄ MITÄ SINUN TULEE TEHDÄ JA MITKÄ ON OIKEUTESI. LISÄKSI HE LÄHTEVÄT SELVITTÄMÄÄN MAHDOLLISTA SYRJINTÄÄ JOS TARVETTA ILMENEE (MIKÄ NÄYTTÄÄ KEERTOMASI MUKAAN OLEVAN AIKA SELVÄ ASIA) TÄLLÄ PALSTALLA ON PALJON KIRJOITUKSIA, MUTTA EN USKO ETTÄ SINÄ TÄÄLTÄ ENÄÄ MITÄÄN OHJEITA SAAT. ANNOIT HYVÄN AIHEEN KESKUSTELLA PÄIVÄNPOLTTAVASTA ASIASTA JA HYVÄ NIIN.

dfsafsdfsdfsdfsd kirjoitti:

jos olet itse nettiin tiedot laittanut niin ne on silloin vapaata riistaa.

varsinkin jos sulla on joku blogi omalla nimellä ja puhut paljon paskaa siellä niin hupsista. (blogi omalla nimellä on trendikäs sudenkuoppa johon moni turvennuija on pudonnut. enjoy your potkut.)

Lue lisää

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä määrää että tiedot on kerättävä työnhakijalta itseltään. Se tekee työnhakijan googlettamisen laittomaksi.

Jos hakijan kanssa sovitaan että tietoa saa kerätä muualta, esimerkiksi suosittelijoilta tai entiseltä työnantajalta, niin saadut tiedot on käytävä työntekijän kanssa läpi ennen kuin niitä saa käyttää työhönoton perusteena. Entinen työnantaja ei saa paljastaa yksityisyyden suojan piiriin kuuluvia tietoja, esimerkiksi onko ollut sairaslomia.

Lisätietoa finlexistä. Siellä on ajantasalla oleva laki. Lain perustelujen lukeminen auttaa sen ymmärtämisessä. Lisäksi muualla on saatavilla tietosuojavaltuutun kannanottoja. Muistelen googlettamisesta olleen jo jutun käräjillä.

Lisäksi yhteistoimintalaki määrää siitä miten rekrytoinnin periaatteista on sovittava henkilöstön kanssa.

hhhh_ kirjoitti:

Tuo on täysin laiton irtisanominen. Käsittääkseni on olemassa tietty varoituskäytäntö ennenkuin voidaan työsopimus purkaa.

Ei ole laiton irtisanominen, jokaisessa työpaikassa on koeaika, jonka aikana työsopimuksen voi purkaa ilman varoitus-/irtisanomisaikaa, koskee myös työntekijää.

potpotpotpotpotkut sain kirjoitti:

Mulla oli siis määräaikainen sopimus 31.8 asti ja tämmöistä tietoa löytyi netistä:

"jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppua. Työntekijä ei voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy. Jos koeajasta on sovittu, työsopimuksen voi tänä aikana purkaa määräajasta riippumatta."

Potkujen syyksi oli annettu koeaika, mutta siitä ei olla edes suullisesti sovittu, eikä sopimuksessakaan. Toimiko työnantaja kenties laittomasti?

Lue lisää

olen monelle tätä toitottanut, kaikki sopimukset paperille, ja jos pomo ei suostu, niin uutta paikkaa hakemaan. Suullinen sopimus on harvoin reilu sopimus missään asiassa, ja muuttuu usein pomojen tarpeiden mukaan.

.1.1.1.1.1.1.1.1. kirjoitti:

Vaikka täällä on asia jo moneen kertaan todettu, niin todetaanpa vielä kerran. Uudella kesä- tai muullakaan työntekijälle ei ole koeaikaa, ELLEI SIITÄ OLE SOVITTU! Ja jos koeajasta ei ole sovittu, niin työsopimusta ei voi purkaa koeaikaan vedoten.

Näin on näppäimet.

Lue lisää

Voiko hän lähteä tosta vaan kun ei duuni huvitakaan. Minulle on käynyt työnantajana pari kertaa juuri niin kun pullamössösukupolvesta ei ole nykyään enää mihinkään. Toisaalta, jos homma ei ala sujumaan, kyllä työntekijälle tulee lähtö aika nopeasti. Pienyrittäjällä ei ole varaa vaarantaa bisnestään jonkun pikku kusipään takia. Ajatelkaa nyt vähän asiaa siltäkin kantilta.

teemunideapaja kirjoitti:

Eikö olekin ironista? Minulla on tyylitajua, mutta saan aina potkut siksi, että porvarit näkevät, etteivät he omaa sanavaltaa persoonallisuuteeni, toisin kuin useimpien. Yksi suurimmista keksinnöistäni on se, että luokkayhteiskunta on täynnä ideologista valtataistelua, joka on todellinen ongelma, eikä siitä johtuva syyllisyydentunne.

Lue lisää

Olen itse opiskellut aika laajasti ja tuli vain mieleen, että joskus on parempi pitää mölyt mahassa, jos työ ei muuta edellytä. Jos olen tehtaassa töissä ja aloitan nollilta, ei lähintä esimiestä kiinnosta, vaikka olisin filosofiasta väitellyt ja puhuisin kuutta kieltä (ei kuvaa minua, vain esimerkkinä). Tärkeintä on, että teen mitä työ edellyttää, enkä viisastele siitä, kuinka olemme vain koneiston osia jne. Jos taas työpaikkani on yliopisto, jossa olen filosofian tutkijana ja assistenttina, ääneen pohdiskelu ja "viisastelu" kuuluu asiaan. Jos siis tosissasi saat potkuja useammankin kerran, voit silti olla oikea mies, mutta väärässä paikassa. Sopeutuminen työpaikkaan on tärkeää. Parempaa onnea jatkossa!

Googlaus kirjoitti:

Että googlaus työntekijästä ilman tämän lupaa on laitonta.

kurkkia ennen joulupukin tuloa, ettei näe kun faija siellä laittaa naamaria päähän.

Ihan oikeasti, tuo oli varmaan vitsi?

potpotpotpotpotkut sain kirjoitti:

Mulla oli siis määräaikainen sopimus 31.8 asti ja tämmöistä tietoa löytyi netistä:

"jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppua. Työntekijä ei voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy. Jos koeajasta on sovittu, työsopimuksen voi tänä aikana purkaa määräajasta riippumatta."

Potkujen syyksi oli annettu koeaika, mutta siitä ei olla edes suullisesti sovittu, eikä sopimuksessakaan. Toimiko työnantaja kenties laittomasti?

Lue lisää

Itselleni kävi samoin, tokikaan kyse ei ollut kesätöistä vaan vakituisesta duunista jossa oli 4kk koeaika. Ehdin olla muutaman viikon töissä kun jouduin pahan tulehduksen vuoksi 2 viikon saikulle.

työsuhde purettiin... ilman syytä. He kuitenkin harkinnan jälkeen ottivat takaisin koska varmasti tiesivät SAIRASLOMALLA työsuhteen purkamisen OLEVAN LAITONTA!

Menin saikun jälkeen takaisin töihin ja olin siina sitten tyytyväisenä vaikkakin hain koko ajan uutta duunia, kunnes eräänä kauniina päivänä minulle ilmoitettiin että "katsotaan päivä kerrallaan" kuinka työsuhde jatkuu. Mietin asiaa hetken ja silläkin uhalla ettei ollut uutta työtä menin sanomaan etten rupeä päivä kerrallaan odottamaan mikä päivä saan lähteä kilometritehtaalle. Ja vóila työsuhde purettiin, suullisesti syyksi sanottiin minun olevan joustamaton vaikka olin joka päivä ollut vaaditun 8 tunnin lisäksi "ylitöissä" 5-25 minuuttia joista en muuten palkkaa saanut. kirjallisena en syytä saanut miksi työsuhde puretaan. jätin allekirjoittamatta työsuhteen purkuilmoituksen ja otin kyseiset paperit mukaan vaikka he vaativatkin antamaan paperit takaisin.
Samantien soitto liiton asianajajalle ja se hoiti asian eteenpäin niin että sain kirjallisena syyn. syy ei tokikaan ollut sama joka suullisesti kerrottiin vaan virallinen syy oli "esimiehen tyytymättömyys työskentelyyni"

No mitä tästä opin, en tasan muuta kuin että en ikinä allekirjoita työsuhteen purkuilmoitusta.
Yritys pääsi kuin koira veräjästä koska tuollainen syy on lain mukaan riittävä eikä kukaan asianajaja lähde tuollaisesta oikeuteen.

Koeaikana purettu työsuhde on helvetin vaikea todistaa "laittomaksi"

Mutta itselläni oli hyvä tuuri, monta ammattia ja riittävästi työkokemusta takana, seuraavana päivänä sain valita useasta eri työpaikasta minne menen töihin kun työsuhde edelliseen firmaan loppuu.

Toivotankin onnea työn etsimisessa ja korostan asiaa jota väheksytään... LIITTO, Liity kyseisen alan ammattiliittoon jolla alalla työskentelet!!!


Hyvää kesän jatkoa!

Papsukka kirjoitti:

Itselleni kävi samoin, tokikaan kyse ei ollut kesätöistä vaan vakituisesta duunista jossa oli 4kk koeaika. Ehdin olla muutaman viikon töissä kun jouduin pahan tulehduksen vuoksi 2 viikon saikulle.

työsuhde purettiin... ilman syytä. He kuitenkin harkinnan jälkeen ottivat takaisin koska varmasti tiesivät SAIRASLOMALLA työsuhteen purkamisen OLEVAN LAITONTA!

Menin saikun jälkeen takaisin töihin ja olin siina sitten tyytyväisenä vaikkakin hain koko ajan uutta duunia, kunnes eräänä kauniina päivänä minulle ilmoitettiin että "katsotaan päivä kerrallaan" kuinka työsuhde jatkuu. Mietin asiaa hetken ja silläkin uhalla ettei ollut uutta työtä menin sanomaan etten rupeä päivä kerrallaan odottamaan mikä päivä saan lähteä kilometritehtaalle. Ja vóila työsuhde purettiin, suullisesti syyksi sanottiin minun olevan joustamaton vaikka olin joka päivä ollut vaaditun 8 tunnin lisäksi "ylitöissä" 5-25 minuuttia joista en muuten palkkaa saanut. kirjallisena en syytä saanut miksi työsuhde puretaan. jätin allekirjoittamatta työsuhteen purkuilmoituksen ja otin kyseiset paperit mukaan vaikka he vaativatkin antamaan paperit takaisin.
Samantien soitto liiton asianajajalle ja se hoiti asian eteenpäin niin että sain kirjallisena syyn. syy ei tokikaan ollut sama joka suullisesti kerrottiin vaan virallinen syy oli "esimiehen tyytymättömyys työskentelyyni"

No mitä tästä opin, en tasan muuta kuin että en ikinä allekirjoita työsuhteen purkuilmoitusta.
Yritys pääsi kuin koira veräjästä koska tuollainen syy on lain mukaan riittävä eikä kukaan asianajaja lähde tuollaisesta oikeuteen.

Koeaikana purettu työsuhde on helvetin vaikea todistaa "laittomaksi"

Mutta itselläni oli hyvä tuuri, monta ammattia ja riittävästi työkokemusta takana, seuraavana päivänä sain valita useasta eri työpaikasta minne menen töihin kun työsuhde edelliseen firmaan loppuu.

Toivotankin onnea työn etsimisessa ja korostan asiaa jota väheksytään... LIITTO, Liity kyseisen alan ammattiliittoon jolla alalla työskentelet!!!


Hyvää kesän jatkoa!

Lue lisää

Mikäli työsopimuksessa ei mainittu koeaikaa ollenkaan, on se laiton työsuhteen purku. Suosittelen ottamaan yhteyttä liiton asianajajaan!

kesätyöntekijä kirjoitti:

Voiko hän lähteä tosta vaan kun ei duuni huvitakaan. Minulle on käynyt työnantajana pari kertaa juuri niin kun pullamössösukupolvesta ei ole nykyään enää mihinkään. Toisaalta, jos homma ei ala sujumaan, kyllä työntekijälle tulee lähtö aika nopeasti. Pienyrittäjällä ei ole varaa vaarantaa bisnestään jonkun pikku kusipään takia. Ajatelkaa nyt vähän asiaa siltäkin kantilta.

Lue lisää

No enpä kyllä yhtään ihmettele, jos sinulta lähtee kesätyöntekijät lipettiin. Kielenkäyttösi perusteella sinun asenteesi työntekijöitä kohtaan on lievästi sanottuna "todella outo".

Tässä keskusteluketjussa on puhuttu paljon koeajasta. Se on olemassa juuri siksi (jos siis siitä on sovittu), että puolin ja toisin voidaan katsastella keskinäistä sopivuutta.

ninni30 kirjoitti:

Ei ole laiton irtisanominen, jokaisessa työpaikassa on koeaika, jonka aikana työsopimuksen voi purkaa ilman varoitus-/irtisanomisaikaa, koskee myös työntekijää.

Sinun olisi kannattanut lukea muutama viesti tästä ketjusta ennen kuin vastasit. Tai ehkä halusit tietoisesti vastata väärin.

Koeaika on ainoastaan ja vain silloin, kun siitä sovitaan. Mitään koeaika-automaattia ei ole.

Ainesta yhteiskuntafilosofi... kirjoitti:

Olen itse opiskellut aika laajasti ja tuli vain mieleen, että joskus on parempi pitää mölyt mahassa, jos työ ei muuta edellytä. Jos olen tehtaassa töissä ja aloitan nollilta, ei lähintä esimiestä kiinnosta, vaikka olisin filosofiasta väitellyt ja puhuisin kuutta kieltä (ei kuvaa minua, vain esimerkkinä). Tärkeintä on, että teen mitä työ edellyttää, enkä viisastele siitä, kuinka olemme vain koneiston osia jne. Jos taas työpaikkani on yliopisto, jossa olen filosofian tutkijana ja assistenttina, ääneen pohdiskelu ja "viisastelu" kuuluu asiaan. Jos siis tosissasi saat potkuja useammankin kerran, voit silti olla oikea mies, mutta väärässä paikassa. Sopeutuminen työpaikkaan on tärkeää. Parempaa onnea jatkossa!

Lue lisää

Pätevyys tai soveltuvuus ei edellytä sopeutumista työpaikan narsistien tai sinun odotuksiisi, eikä etenkään narsistisen esimiehen. Tehtävän hoitaminen oli ennen riittävä peruste työsuhteen jatkumiseen, mutta nyt uusliberaalit narsistit luovat uusia luokkajakoja ja normeja, joita kaikkien pitää noudattaa, tai tyytyä luokiteltavaksi vääräksi persoonallisuudeksi.

mutta miten valvot, ellei j... kirjoitti:

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä määrää että tiedot on kerättävä työnhakijalta itseltään. Se tekee työnhakijan googlettamisen laittomaksi.

Jos hakijan kanssa sovitaan että tietoa saa kerätä muualta, esimerkiksi suosittelijoilta tai entiseltä työnantajalta, niin saadut tiedot on käytävä työntekijän kanssa läpi ennen kuin niitä saa käyttää työhönoton perusteena. Entinen työnantaja ei saa paljastaa yksityisyyden suojan piiriin kuuluvia tietoja, esimerkiksi onko ollut sairaslomia.

Lisätietoa finlexistä. Siellä on ajantasalla oleva laki. Lain perustelujen lukeminen auttaa sen ymmärtämisessä. Lisäksi muualla on saatavilla tietosuojavaltuutun kannanottoja. Muistelen googlettamisesta olleen jo jutun käräjillä.

Lisäksi yhteistoimintalaki määrää siitä miten rekrytoinnin periaatteista on sovittava henkilöstön kanssa.

Lue lisää

Enhän minä mitään guuglettanut työntekijästäni. Ystäväni vain kertoi minulle että työntekijäni on arvostellut työpaikkaansa railakkaasti nettiblogissaan. En ehtinyt pistää sormia korviin kun tämä minulle kerrottiin. Olenko nyt syyllistynyt laittomuuteen, kun tiedän että työntekijäni on esittänyt voimakasta kritiikkiä työpaikastaan (ja minusta), joka on sitäpaitsi täyttä bullshittiä?

Menenkö nyt poliisille tunnustamaan, että olen kuullut tämän, mitä en olisi saanut tietää, koska työntekijä ei itse kertonut nettiherjauksistaan minulle?

t. työnantaja

ps. myös työnantaja on ihminen

teemunideapaja kirjoitti:

Pätevyys tai soveltuvuus ei edellytä sopeutumista työpaikan narsistien tai sinun odotuksiisi, eikä etenkään narsistisen esimiehen. Tehtävän hoitaminen oli ennen riittävä peruste työsuhteen jatkumiseen, mutta nyt uusliberaalit narsistit luovat uusia luokkajakoja ja normeja, joita kaikkien pitää noudattaa, tai tyytyä luokiteltavaksi vääräksi persoonallisuudeksi.

Lue lisää

Voitko sinä lainkaan kuvitella tilannetta jossa työnantaja onkin ihan reilu ja rehti kansalainen, joka aidosti yrittää tehdä sekä asiakkaansa, työntekijänsä että oman perheensä onnellisiksi ja hyvinvoiviksi ihmisiksi? Entä jos työntekijä vedättää, valehtelee, herjaa ja lintsaa ja käyttää totaalisesti hyväksi parmpaa suojaansa ns. "heikompana osapuolena"? Entä jos työntekijä onkin narsistinen ja moraaliton hyväksikäyttäjä ja pilaa toiminnallaan toisten työntekijäiden työolot, yrittäjän yöunet, yrityksen imagon asiakkaiden silmissä ja heijastelee yrittäjän kokeman vaikean tilanteen aiheuttaman ahdistuksen ja pahan olon vielä yrittäjän perheenkn hyvinvointiin. Onko tällainen aivan mahdoton ajatus sinulle? Oletko koskaan miettinyt sitä että yrittäjät ovat pääsääntöisesti todella ahkeria, korkean moraalin omaavia ja vastuullisia kansalaisia, jotka rohkeasti riskiä ottamalla ja kovasti työtä tekemällä ovat onnistuneet luomaan työtä itsensä lisäksi muillekin ihmisille? Sen lisäksi että pystyvät tarjoamaan ihmisille jotakin sellaista mitä ihmiset haluavat ostaa.

t. työnantaja

3 kk minkä aikana on aika lainsuojaton...

Googlaus kirjoitti:

Että googlaus työntekijästä ilman tämän lupaa on laitonta.

Itse olen isossa firmassa töissä ja esimieheni tiesi henkilöstöosaston informoineen että työnhakijoiden tietoja ei saa googlettaa ja käyttää hakuprosessissa.

Syynä mm. se että Internetin tiedot voivat olla virheellisiä ja puutteellisia.

hhhh_ kirjoitti:

Tuo on täysin laiton irtisanominen. Käsittääkseni on olemassa tietty varoituskäytäntö ennenkuin voidaan työsopimus purkaa.

Työnantaja voi purkaa sopimuksen milloin haluaa, nykypäivän suomessa.

Olin Viking Linella järjestyksenvalvojana 6 vuotta ja sitä ennen Silja Linella 8 vuotta.

Järjestin Silja Linelta poliisit pois laittomista töistä, tekemällä oikeuskanslerille valituksen.

Poliisit olivat vieneet sivutöillään 8kpl. järjestyksenvalvojan työpaikan.

2 vuotta kesti ennenkuin joutuivat lähtemään ja 25 vuotta olivat, laittomasti tehneet töitä.

Minulle tuli potkut, heti kun valitus tuli Silja Linen konttorihenkilökunnan tietoon.

Minä sain potkut heti, enkä saanut mitään irtisanomis ajan palkkaa. Merimies-unioni eli ammatti liittomme ei myöskään maksanut mitään korvauksia siltä, kuukaulta jonka olin työttömänä.

Erosin tietysti liitosta heti kun huomasin että, nekin kuppaavat vain työntekijöiden rahoja mutta eivät tee mitään vääryyksien korjaamiseen.

Poliisien laittomista töistäkin oli keskusteltu Unionin kanssa, mutta eivät uskaltaneet ottaa mitään kantaa.

Liityin YTK:hon eli yksityisalojen työttömyyskassaan eikä tarvinut ammattiliittojen politrukkien kanssa sen enempää nuljuta.

Aloitin työt Viking Linella ja 6 vuotta meni hyvin. En ollut kertaakaan sairaskirjoilla ja yhden kesälomankin olin ehtinyt pitää ennenkuin Merimies unioni oli neuvotelleut työntekijöille paska sopimuksen.

Palkkoja alennettiin 12% kesälomat lopetettiin ja kaikki vastikkeet hävitettiin.

Rahalliset tappiot olivat valtavat yksittäisille työntekijöille.

Viking Linella työntekijät pahoinpitelivät matkustajia humalassa.

Kehottivat sitten minua laittamaan syyttömät matkustajat putkaan.

En suostunut siihen ja siitä alkoi työpaikka kiusaaminen. Tarjoilijat jotka olivat olleet pahoinpitelyssä mukana ja jotka ryyppäsivät niiden tarjoilijoiden kanssa, alkoivat huutelemaan minulle, ohimennessään. "Rontti" "Kyllä me tiedetään mikä sinä olet. jne." Kun menin messiin syömään lähtivät he välittömästi pois ja niin edelleen.

Kapteeni Mats Stormblad, laiva terveydenhoitaja Johnny Häggblom, ja työterveyslääkäri Ilkka Saarelainen olivat tietoisia asioista mutta, munattomia tekemään mitään.

Minä sain pitkistä joka öisistä kävelykierroksista luupiikit kumpaankin kantapäähän mutta sairaslomaa ei herunut. Eikä muutakaan hoitoa.

Kovat kivut jatkuivat ja jatkoin monta kuukautta sairaana työntekoa.

Sitten selkäni kipeytyi ja hain kuntoutusta Kelalta ja Merimies eläkekassalta. En saanut.

Saiiraana makasin kotona ja välillä yrityn käydä töissä mutta, se oli mahdotonta.

Kysyin henkilöstöpäällikkö Ove Karlssonilta josko he maksaisivat magneetti röntgen kuvauksen jotta saataisiin selville mikä selässäni oikein vaivaa.

Viking Line ei suostunut maksamaan. Oli tullut sairauslomaa 1 vuosi täyteen kahden viimeisen vuoden aikana.

Kuntoutustuki oli hylätty ja sairauspäivärahan enimmäisaika 300 päivää, oli mennyt umpeen.

Puoli vuotta oli kulunut ja mistään en ollut saanut rahaa kun työhöni en ollut kyennyt.

Tuli ilmoitus työsopimuksen purkamisesta.
Mats Stormablad, Ilkka Saarelainen ja Johnny Häggblom olivat ollet läsnä laivatoimikunnan kokouksessa jossa oli päätetty potkia minut pihalle.

Kyselin työsuojelupiiriltä oliko asia laillisesti hoidettu. He sanoivat että, heille ei kuulu tällaiset asiat mene asianajo toimistoon he ehkä selvittävät.

Työsuojelu piirit selvittävät ainoastaan konkurseissa maksamattomien palkkasaatavien summaa ja näin ovat maksavinaan irtisanomisesta jääneet palkat. Näin he saavat oikeuden periä jo ennestään ahdingossa olevalta yrittäjältä, niinsanottuja palkka saatavia.

Asianajo toimisto selvitteli, puoli vuotta oliko työsopimuksen purku laiton ja nettosi samalla kovat summat rahaa.

Tulos oli että irtisanominen ei ollut laiton sillä, jos työnantaja voi olettaa että, työntekijä ei ole palaamassa nykyiseen työhönsä hänen työsopimuksensa voidaan purkaa.

Näin he pääsivät hankalasta työntekijästä eroon eikä tarvinut maksaa edes irtisanomisajan palkkaa.


En arvosta suomen oikeuslaitosta enkä byrokratiaa muutenkaan pätkääkään.

Saa nähdä koska muutan täältä Anus Mundista johonkin ihmisystävällisempään maahan.

Onnea teille jotka joudutte tätä sietämään.

potpotpotpotpotkut sain kirjoitti:

Mulla oli siis määräaikainen sopimus 31.8 asti ja tämmöistä tietoa löytyi netistä:

"jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppua. Työntekijä ei voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy. Jos koeajasta on sovittu, työsopimuksen voi tänä aikana purkaa määräajasta riippumatta."

Potkujen syyksi oli annettu koeaika, mutta siitä ei olla edes suullisesti sovittu, eikä sopimuksessakaan. Toimiko työnantaja kenties laittomasti?

Lue lisää

Minulle on käynyt samoin sillä erotuksella että minulla ei ollut kesätyöpaikka kysessä. Olien eräällä rakennusalan aliurakoitsijalla hommissa turun aluella.

Koeaika... kirjoitti:

3 kk minkä aikana on aika lainsuojaton...

?????????????????????

Miten ihmeessä tällainen viesti vielä tässä vaiheessa keskustelua??????????????????????

työnantaja kirjoitti:

Enhän minä mitään guuglettanut työntekijästäni. Ystäväni vain kertoi minulle että työntekijäni on arvostellut työpaikkaansa railakkaasti nettiblogissaan. En ehtinyt pistää sormia korviin kun tämä minulle kerrottiin. Olenko nyt syyllistynyt laittomuuteen, kun tiedän että työntekijäni on esittänyt voimakasta kritiikkiä työpaikastaan (ja minusta), joka on sitäpaitsi täyttä bullshittiä?

Menenkö nyt poliisille tunnustamaan, että olen kuullut tämän, mitä en olisi saanut tietää, koska työntekijä ei itse kertonut nettiherjauksistaan minulle?

t. työnantaja

ps. myös työnantaja on ihminen

Lue lisää

Niinpä, työnantaja on ihminen koska juoruilee ja uskoo niitä... ;)

,"#¤"!/&( kirjoitti:

No enpä kyllä yhtään ihmettele, jos sinulta lähtee kesätyöntekijät lipettiin. Kielenkäyttösi perusteella sinun asenteesi työntekijöitä kohtaan on lievästi sanottuna "todella outo".

Tässä keskusteluketjussa on puhuttu paljon koeajasta. Se on olemassa juuri siksi (jos siis siitä on sovittu), että puolin ja toisin voidaan katsastella keskinäistä sopivuutta.

Lue lisää

Puutuit sen sijaan provosoivaan kirjoitustyyliini. Mutta näköjään täällä puhutaan vain työntekijän oikeuksista ja palkasta ja muista eduista muttei yhtään ajatella että niiden vastikkeeksi varsinkin pienen työnantajan täytyisi saada "suorituksia". Toisin sanoen työntekijästä täytyy olla yrittäjälle hyötyä. Muuten hommassa ei ole mitään järkeä. Ainakaan minulla ei ole varaa kauaa katsella tyhjäntoimittajien valitusta ja vahtia omien töitteni ohessa kaikenmaailman tumpeloiden tunarointia. Onneksi vielä löytyy hyviäkin tekijöitä kun on vähän tuuria ja ennenkaikkea kokemusta mukana kesätyöntekijöiden etsinnässä. Tilanne on vain mennyt huomattavasti vaikeammaksi kuin vaikkapa 10 - 20 vuotta sitten.

teemunideapaja kirjoitti:

Pätevyys tai soveltuvuus ei edellytä sopeutumista työpaikan narsistien tai sinun odotuksiisi, eikä etenkään narsistisen esimiehen. Tehtävän hoitaminen oli ennen riittävä peruste työsuhteen jatkumiseen, mutta nyt uusliberaalit narsistit luovat uusia luokkajakoja ja normeja, joita kaikkien pitää noudattaa, tai tyytyä luokiteltavaksi vääräksi persoonallisuudeksi.

Lue lisää

Jos saat yhdet potkut, syy voi periaatteessa hyvinkin olla työnantajassa. Jos saat kahdet potkut, useammista puhumattakaan, syy tilanteeseen ja se sopeutumaton löytyy peiliin vilkaisemalla. Niin huonoa tuuria tuskin on kenelläkään, että sattuisi useamman kerran kohtuuton työnantaja eli eka kerran jälkeen ei kannata selitellä, vaan korjata omaa käytöstään. Useimmilla ihmisillä tuskin on mitään ongelmaa näissä asioissa.

Pari muistettavaa perusasiaa:

- Kenen leipää syöt, sen lauluja laulat.
- Esimies on pomo ja pomo sanoo, mitä tehdään (eikä kysellä tyhmiä).

Googlaus kirjoitti:

Että googlaus työntekijästä ilman tämän lupaa on laitonta.

On aivan ääliömäistä mennä laittamaan tekstiä yksityis elämästä internettiin. Sitä paitsi kuka on kyttäämässä työnantajaa jos se etsii netistä työntekijöistään infoa? Sitä paitsi voihan kukatahansa muukin etsiä netistä toisen ihmisen tietoja eikä se ole laitonta, niin miksi helvetissä se on laitonta työnantajalle. edelleenkin toistan että se on tyhmä joka sinne jotkain tyhmää itsestään laittaa siinä ei muuta tee kun ampuu itseänsä sääreen... sen minkä taakseen jättää sen edestään löytää...

Papsukka kirjoitti:

Itselleni kävi samoin, tokikaan kyse ei ollut kesätöistä vaan vakituisesta duunista jossa oli 4kk koeaika. Ehdin olla muutaman viikon töissä kun jouduin pahan tulehduksen vuoksi 2 viikon saikulle.

työsuhde purettiin... ilman syytä. He kuitenkin harkinnan jälkeen ottivat takaisin koska varmasti tiesivät SAIRASLOMALLA työsuhteen purkamisen OLEVAN LAITONTA!

Menin saikun jälkeen takaisin töihin ja olin siina sitten tyytyväisenä vaikkakin hain koko ajan uutta duunia, kunnes eräänä kauniina päivänä minulle ilmoitettiin että "katsotaan päivä kerrallaan" kuinka työsuhde jatkuu. Mietin asiaa hetken ja silläkin uhalla ettei ollut uutta työtä menin sanomaan etten rupeä päivä kerrallaan odottamaan mikä päivä saan lähteä kilometritehtaalle. Ja vóila työsuhde purettiin, suullisesti syyksi sanottiin minun olevan joustamaton vaikka olin joka päivä ollut vaaditun 8 tunnin lisäksi "ylitöissä" 5-25 minuuttia joista en muuten palkkaa saanut. kirjallisena en syytä saanut miksi työsuhde puretaan. jätin allekirjoittamatta työsuhteen purkuilmoituksen ja otin kyseiset paperit mukaan vaikka he vaativatkin antamaan paperit takaisin.
Samantien soitto liiton asianajajalle ja se hoiti asian eteenpäin niin että sain kirjallisena syyn. syy ei tokikaan ollut sama joka suullisesti kerrottiin vaan virallinen syy oli "esimiehen tyytymättömyys työskentelyyni"

No mitä tästä opin, en tasan muuta kuin että en ikinä allekirjoita työsuhteen purkuilmoitusta.
Yritys pääsi kuin koira veräjästä koska tuollainen syy on lain mukaan riittävä eikä kukaan asianajaja lähde tuollaisesta oikeuteen.

Koeaikana purettu työsuhde on helvetin vaikea todistaa "laittomaksi"

Mutta itselläni oli hyvä tuuri, monta ammattia ja riittävästi työkokemusta takana, seuraavana päivänä sain valita useasta eri työpaikasta minne menen töihin kun työsuhde edelliseen firmaan loppuu.

Toivotankin onnea työn etsimisessa ja korostan asiaa jota väheksytään... LIITTO, Liity kyseisen alan ammattiliittoon jolla alalla työskentelet!!!


Hyvää kesän jatkoa!

Lue lisää

Ei kannata liittyä ammattiliittoihin ne ovat aikansa eläneitä Bolsheviikkien pesäkkeitä.

Ammattiliitot eivät aja työntekijän asiaa, sillä ammattiliittojen pomot ja ns. luottamusmiehet ovat myös työnantajain keskusliiton jäseniä.

He saavat palkkaa työnantajilta ja niiltä työtätekeviltä ihmisiltä jotka luulevat että, ammattiliitot ajavat työtä tekevien asiaa.

Se on aivan höpö höpö hommaa.

En suosittele kenellekään. Riittää kun on työttömyyskassan jäsen vaikkapa YTK:ssa ei tarvitse pettyä.

Heh kirjoitti:

Niinpä, työnantaja on ihminen koska juoruilee ja uskoo niitä... ;)

hän ystävä. Junou? Niinku me tarzan - you jane. Ok? ;)

dfsafasdfasdfsfa kirjoitti:

ettäs kehtaat kebabbi ukko. et varmaan uskailtaisi tollasta sanoa "IN REAL LIFE",

liika vapaus tuottaa paskaa (internet anonymitetti.)

kyllä se asia vain niin on kuin 'kebabmies' sen kertoi. Miksi työtä tekevien pitäisi kustantaa laiskojen mukavuuden hakuisten narsistien 'sossupossu-aatteen' omaavien laiskimusten elinolot. Eihän luonnossakaan kaikilla ole kyseenalaistamatonta oikeutta olla ja elää, saatika muun 'lauman' kustannuksella :)

käynyt kirjoitti:

Minulle on käynyt samoin sillä erotuksella että minulla ei ollut kesätyöpaikka kysessä. Olien eräällä rakennusalan aliurakoitsijalla hommissa turun aluella.

yit:ltä kun revähti nivelsiteet v.2000 ja sain 2 viikkoa sairaslomaa niin pomo sanoi että ei tartte tulla takas se on sit lopputili tän jälkeen.

entä jos kirjoitti:

Voitko sinä lainkaan kuvitella tilannetta jossa työnantaja onkin ihan reilu ja rehti kansalainen, joka aidosti yrittää tehdä sekä asiakkaansa, työntekijänsä että oman perheensä onnellisiksi ja hyvinvoiviksi ihmisiksi? Entä jos työntekijä vedättää, valehtelee, herjaa ja lintsaa ja käyttää totaalisesti hyväksi parmpaa suojaansa ns. "heikompana osapuolena"? Entä jos työntekijä onkin narsistinen ja moraaliton hyväksikäyttäjä ja pilaa toiminnallaan toisten työntekijäiden työolot, yrittäjän yöunet, yrityksen imagon asiakkaiden silmissä ja heijastelee yrittäjän kokeman vaikean tilanteen aiheuttaman ahdistuksen ja pahan olon vielä yrittäjän perheenkn hyvinvointiin. Onko tällainen aivan mahdoton ajatus sinulle? Oletko koskaan miettinyt sitä että yrittäjät ovat pääsääntöisesti todella ahkeria, korkean moraalin omaavia ja vastuullisia kansalaisia, jotka rohkeasti riskiä ottamalla ja kovasti työtä tekemällä ovat onnistuneet luomaan työtä itsensä lisäksi muillekin ihmisille? Sen lisäksi että pystyvät tarjoamaan ihmisille jotakin sellaista mitä ihmiset haluavat ostaa.

t. työnantaja

Lue lisää

Totta kai yrittäjä tarkastaa työnhakijansa taustat, työhaastattelussa tulee kyllä selville aikaisemmat työtehtävät ja työnantajat ja puhelinsoitto edellisille työnantajille on kaikkein paras tapa selvittää työnhakijan taustat, näin se tapahtuu ja tämä on reaalimaailmaa.
Työntekijän palkkaaminen on varsinkin pienyrittäjälle sen verran iso asia, että työnhakijan soveltuvuus ko. tehtävään kyllä varmistetaan kaikin tavoin.
Väärä rekrytointi voi huonommassa tapauksessa jopa kaataa yrityksen, kuten meillä oli lähellä käydä.
Kesätyöntekijöille on meillä palkkaus yms ehdot TES:n mukaiset niin kuin muillekin työntekijöille. Sairaslomissa on heidän kohdallaan, sama käytäntö kuin muillakin työntekijöillä, ja jos hän pyytää esim. päivää/paria vapaata omille asioilleen se kyllä annetaan, monesti haluavat lähteä festareille yms jo loppuviikosta.
Kesätyöntekijöiden ja työharjoittelijoiden asiallinen kohtelu on, mielestäni kaikkein parasta PR toimintaa tulevien työntekijöiden palkkaukseen.

t: toinen työnantaja

mitä tarkoitin. kirjoitti:

Puutuit sen sijaan provosoivaan kirjoitustyyliini. Mutta näköjään täällä puhutaan vain työntekijän oikeuksista ja palkasta ja muista eduista muttei yhtään ajatella että niiden vastikkeeksi varsinkin pienen työnantajan täytyisi saada "suorituksia". Toisin sanoen työntekijästä täytyy olla yrittäjälle hyötyä. Muuten hommassa ei ole mitään järkeä. Ainakaan minulla ei ole varaa kauaa katsella tyhjäntoimittajien valitusta ja vahtia omien töitteni ohessa kaikenmaailman tumpeloiden tunarointia. Onneksi vielä löytyy hyviäkin tekijöitä kun on vähän tuuria ja ennenkaikkea kokemusta mukana kesätyöntekijöiden etsinnässä. Tilanne on vain mennyt huomattavasti vaikeammaksi kuin vaikkapa 10 - 20 vuotta sitten.

Lue lisää

Kyllä ymmärsin aivan riittävän laajasti. Provosointi ja epäasiallinen kielenkäyttö on minun arvomaailmassani kaksi aivan eri asiaa.

Täällä saa kirjoitella työnantajankin näkökulmista (ainakin minun puolestani), sillä paras tulos saadaan aikaiseksi, kun puolin ja toisin tehdään yhteistyötä, arvostetaan ja kunnioitetaan.

Olen ollut erittäin pitkään ns. työnantajan edustaja, mutta minun ihmiskuvani on aivan erilainen kuin sinun. Totta, että aina silloin tällöin on tullut huonojakin työntekijöitä, mutta vielä useammin olen nähnyt huonoja ja erittäin huonoja esimiehiä - ihan kollegoinakin!

j.vuorela kirjoitti:

Ei kannata liittyä ammattiliittoihin ne ovat aikansa eläneitä Bolsheviikkien pesäkkeitä.

Ammattiliitot eivät aja työntekijän asiaa, sillä ammattiliittojen pomot ja ns. luottamusmiehet ovat myös työnantajain keskusliiton jäseniä.

He saavat palkkaa työnantajilta ja niiltä työtätekeviltä ihmisiltä jotka luulevat että, ammattiliitot ajavat työtä tekevien asiaa.

Se on aivan höpö höpö hommaa.

En suosittele kenellekään. Riittää kun on työttömyyskassan jäsen vaikkapa YTK:ssa ei tarvitse pettyä.

Lue lisää

ei tarvitse pettyä. kun ei odota mitään niin ei tarvitse pettyäkään. maksaa saa jos haluaa, ei se mitään vaikkei rahoilleen vastinetta saakaan.

YTK_ssa kirjoitti:

ei tarvitse pettyä. kun ei odota mitään niin ei tarvitse pettyäkään. maksaa saa jos haluaa, ei se mitään vaikkei rahoilleen vastinetta saakaan.

Jokainen kulloisen tarpeensa mukaan. Jos työttömyysturva riittää : YTK on ok. Jos taas epäilee tarvitsevansa oikeusapua kannattaa varmistaa ilmainen oikeusapu. Pienipalkkaisen rahat palaa äkkiä asianajajien kanssa. Puoli vuotta jäsenenä liitossa riittää. Tarvittaessa apua voi saada aiemminkin, jos on liittoa kiinnostava juttu.

dfsafasdfasdfsfa kirjoitti:

ettäs kehtaat kebabbi ukko. et varmaan uskailtaisi tollasta sanoa "IN REAL LIFE",

liika vapaus tuottaa paskaa (internet anonymitetti.)

dfsafasdfasdfsfa:n kommentti on paljonpuhuva. Työtä tarjoava ei tosiaan enää nykysin uskalla sanoa mitään missään, koska katkerat ja kostonhimoiset liittolaiskiaiset jyrää liittojensa lakimiesten kanssa. Samalla liitolaiskiaiset ei tajua että että liitot ne on jotka imee lopulta mehut kaikista - laiskiaisista itsestäänkin. Siksi Suomella menee aina vain lujempaa päin persettä. Tämä on faktahomma.

orvokki76 kirjoitti:

kesätyö ja uusi työ yleensä aina on koeajalla ja koeajalla saa kumpi tahansa lopettaa työsuhteen ilman ilmoitettua syytä.

Exälleni kävi aivan samalla tavalla. sehän on nykyään ihan tosi, ettei koeajalla "saa" olla saikulla... monelle käy nimittäin juuri noin...

Lue lisää

elä puhu sontaa,mitään koeaikojaole...pelle

make kirjoitti:

elä puhu sontaa,mitään koeaikojaole...pelle

pus pus ja hyvää kesää sullekkin...

Mun mielestä kirjoitti:

On aivan ääliömäistä mennä laittamaan tekstiä yksityis elämästä internettiin. Sitä paitsi kuka on kyttäämässä työnantajaa jos se etsii netistä työntekijöistään infoa? Sitä paitsi voihan kukatahansa muukin etsiä netistä toisen ihmisen tietoja eikä se ole laitonta, niin miksi helvetissä se on laitonta työnantajalle. edelleenkin toistan että se on tyhmä joka sinne jotkain tyhmää itsestään laittaa siinä ei muuta tee kun ampuu itseänsä sääreen... sen minkä taakseen jättää sen edestään löytää...

Lue lisää

http://www.komnl.fi/foorumi/search.php?search_author=Teemu Ruskeep%E4%E4&sid=0e32e728010e81938437bd5bdec346ef

Nimetön kirjoitti:

dfsafasdfasdfsfa:n kommentti on paljonpuhuva. Työtä tarjoava ei tosiaan enää nykysin uskalla sanoa mitään missään, koska katkerat ja kostonhimoiset liittolaiskiaiset jyrää liittojensa lakimiesten kanssa. Samalla liitolaiskiaiset ei tajua että että liitot ne on jotka imee lopulta mehut kaikista - laiskiaisista itsestäänkin. Siksi Suomella menee aina vain lujempaa päin persettä. Tämä on faktahomma.

Lue lisää

Ei työnantaja hyvää hyvyyttään kellekään, palkkaa maksa tekemättömästä, vaan ja ainoastaan kovalla työllä, tehdystä työstä.
Työnantaja teetättää duunarilla töitä niin pienellä palkalla kuin suinkin mahdollista, jotta saisi mahdollisimman suuren hyödyn toisen tekemästä työstä.

Ammattiliitton eli Merimies Unionin politrukit kävivät laivalla uhkailemassa minua kun olin sanonut että, heillä ei ole muuta, tarkoitusta toiminnallaan kuin oman palkkapussinsa kohentaminen ja ylläpito.

Sanoivat että, täytyy ottaa kovemmat aseet käyttöön jos en ole hiljaa.

Sanoin että, ette te voi minua muuten, hiljentää kuin tappamalla ja työntekoani ette voi estää kuin kädet katkomalla, mutta kait se on vielä laitonta teillekin.

Meni muutama päivä ja ne olivat palkanneet, Vihtiläisen A. Pullin kyselemään suhteestani ammattiliittoon.

Sanoin työaikana että, ne idiootit on perseestä ja kävivät uhkailemassa täällä laivallakin.

Sitten Antti.P kysyi onko minulla mitään kirjallista materiaalia YTK kassasta, että hänkin on merimies ja haluaisi kuulua mieluimmin muuhun kuin Merimies-Unioniin.

Sitten A.Pulli valehteli nimekseen Antti Pulkki ja oli vienyt YTK kassan paperit ammattiliittoon ja ne olivat, sanoneet laivan Kapteeni Jan Tore Törnroosille että, minä politikoin työaikana.

Kapteeni pyysi puhutteluun ja sanoi että, en saa tehdä sitä työaikana, mutta tiedän että kaikki mitä olet puhunut on varmasti totta ja saat puhua, niin paljon kuin mielesi tekee vapaa-ajallasi, myös laivalla.

"nyrkkisääntö" kirjoitti:

Jos saat yhdet potkut, syy voi periaatteessa hyvinkin olla työnantajassa. Jos saat kahdet potkut, useammista puhumattakaan, syy tilanteeseen ja se sopeutumaton löytyy peiliin vilkaisemalla. Niin huonoa tuuria tuskin on kenelläkään, että sattuisi useamman kerran kohtuuton työnantaja eli eka kerran jälkeen ei kannata selitellä, vaan korjata omaa käytöstään. Useimmilla ihmisillä tuskin on mitään ongelmaa näissä asioissa.

Pari muistettavaa perusasiaa:

- Kenen leipää syöt, sen lauluja laulat.
- Esimies on pomo ja pomo sanoo, mitä tehdään (eikä kysellä tyhmiä).

Lue lisää

Kommentoisitko tuota?

"nyrkkisääntö" kirjoitti:

Jos saat yhdet potkut, syy voi periaatteessa hyvinkin olla työnantajassa. Jos saat kahdet potkut, useammista puhumattakaan, syy tilanteeseen ja se sopeutumaton löytyy peiliin vilkaisemalla. Niin huonoa tuuria tuskin on kenelläkään, että sattuisi useamman kerran kohtuuton työnantaja eli eka kerran jälkeen ei kannata selitellä, vaan korjata omaa käytöstään. Useimmilla ihmisillä tuskin on mitään ongelmaa näissä asioissa.

Pari muistettavaa perusasiaa:

- Kenen leipää syöt, sen lauluja laulat.
- Esimies on pomo ja pomo sanoo, mitä tehdään (eikä kysellä tyhmiä).

Lue lisää

Niissä on todella paljon epäasiallisia ihmisiä töissä johtajina ja duunareina. Suoraan sanoen roskaväkeä. Monesti kaikkien nilkeimmillä tyypeilla on klikkejä, joilla ottavat itselleen parhaat työt, tai varastavat esim parempia keräyslistoja. Niissä työpaikoissa rehellinen ja yritteliäs työntekijä on usein heittopussina, kunnes ei jaksa olla rehellinen ja lähtee pois, tai saa potkut. Huonoin vaihtoehto on alistua ja tulla haudatuksi henkisesti elävältä.

dsadfasfasfasdfasf kirjoitti:

Paasaat kuin joku kommari jostain ideologisista jutuista mutta et kerro mitä/missä/milloin.

Ja ei tommosta neljän päivän lorua usko kukaan.

Mee muualle jauhamaan skeidaa. kiitos.

" mitä/missä/milloin OR IT DID NOT HAPPEN! "

Lue lisää

Näin tapettiin siviilejä Irakissa.
Bagdadin verilöylystä on nyt vuotanut video.
http://www.globalresearch.ca/index.php?context=va&aid=18513

Näin tapettiin siviilejä Irakissa.
Bagdadin verilöylystä on nyt vuotanut video.
http://www.globalresearch.ca/index.php?context=va&aid=18513

Näin tapettiin siviilejä Irakissa.
Bagdadin verilöylystä on nyt vuotanut video.
http://www.globalresearch.ca/index.php?context=va&aid=18513

kesätyöntekijä kirjoitti:

Voiko hän lähteä tosta vaan kun ei duuni huvitakaan. Minulle on käynyt työnantajana pari kertaa juuri niin kun pullamössösukupolvesta ei ole nykyään enää mihinkään. Toisaalta, jos homma ei ala sujumaan, kyllä työntekijälle tulee lähtö aika nopeasti. Pienyrittäjällä ei ole varaa vaarantaa bisnestään jonkun pikku kusipään takia. Ajatelkaa nyt vähän asiaa siltäkin kantilta.

Lue lisää

Työntekijä ei voi myöskään purkaa määräaikaista työsopimusta ilman erittäin painavaa syytä (ei esim. festarit tai kiinnostuksen puute). Näin tehdessään on työntekijä velvollinen korvaamaan työnantajalle menetetyn taloudellisen vahingon.

Kuitenkin, kuten hyvin tiedät, ei työnantaja yleensä koskaan tällaista vaadi. Enkä usko, että kovin moni työntekijäkään jää pois töistä kysymättä työnantajalta käykö tämä.

nyt sitten kirjoitti:

toitottaa kaikille netissä?

Nykyään työantajat googlettavat työntekijän nimellä, ja jos löytyy jotain epämääräisiä hakutuloksia, palkataan mieluummin joku toinen.

Lue lisää

Työnhakijan nimen googlettaminen tai millään lailla tiedon hankkiminen ilman asianomaisen nimenomaista lupaa on laitonta. Jos et ole itse laittanut, että esim. facebookia saa käydä katsomassa, niin sinne ei ole rekrytoijalla mitään asiaa.

jos juttu on niinkuin viestissä on kerrottu

Koeaikana normaalisti 4 kk, työsuhteen voi purkaa ilman , että tarvitsee olla syy, näin se vaan on. Sitä, että olet sairauslomalla ja sinut on irtisanottu kannattaa tosin kysyä, mutta epäilen ettet kuuluu liittoon, joten niele ylpeytesi ja hae toisiin hommiin. Onnea työnhakuun !

nyt... kirjoitti:

Koeaikana normaalisti 4 kk, työsuhteen voi purkaa ilman , että tarvitsee olla syy, näin se vaan on. Sitä, että olet sairauslomalla ja sinut on irtisanottu kannattaa tosin kysyä, mutta epäilen ettet kuuluu liittoon, joten niele ylpeytesi ja hae toisiin hommiin. Onnea työnhakuun !

Lue lisää

..on sitova kummallekkin osapuolelle ja jos koeaikaa ei ole sovittu niin sitä ei ole. Taitaa täällä työnantajat puolustaa toisiaan. Eikun rahat pois 31.8 asti tuollaiselta firmalta. Taisi ottaa sairasloma pahasti pomoa päähän ja sitäpaitsi voiko odottaa 9 työpäivän jälkeen työnlaadun olevan täydellistä. Huono tekosyy eikä edes kelpaa irtisanomisperusteeksi. Jos ei maksa niin käräjille vaan. Kaikenlisäksi jos et vaadi oikeuksiasi niin tästä tapauksesta jää tieto työhistoriaan eli muut työnantajat näkevät että olet saanut potkut ja on turha sillon enää selitellä jos et nyt toimi ja vaadi sopimuksenmukaisia palkkojasi.

nyt... kirjoitti:

Koeaikana normaalisti 4 kk, työsuhteen voi purkaa ilman , että tarvitsee olla syy, näin se vaan on. Sitä, että olet sairauslomalla ja sinut on irtisanottu kannattaa tosin kysyä, mutta epäilen ettet kuuluu liittoon, joten niele ylpeytesi ja hae toisiin hommiin. Onnea työnhakuun !

Lue lisää

Koeaika voi määräaikaisessa suhteessa olla max puolet määräaikaisen työsuhteen pituudesta.. Eli 4 / 2 = 2. Näin opetettiin jo ala-asteella.

nyt... kirjoitti:

Koeaikana normaalisti 4 kk, työsuhteen voi purkaa ilman , että tarvitsee olla syy, näin se vaan on. Sitä, että olet sairauslomalla ja sinut on irtisanottu kannattaa tosin kysyä, mutta epäilen ettet kuuluu liittoon, joten niele ylpeytesi ja hae toisiin hommiin. Onnea työnhakuun !

Lue lisää

Koeaika voi määräaikaisessa suhteessa olla max puolet määräaikaisen työsuhteen pituudesta.. Eli 4 / 2 = 2. Näin opetettiin jo ala-asteella.

nyt... kirjoitti:

Koeaikana normaalisti 4 kk, työsuhteen voi purkaa ilman , että tarvitsee olla syy, näin se vaan on. Sitä, että olet sairauslomalla ja sinut on irtisanottu kannattaa tosin kysyä, mutta epäilen ettet kuuluu liittoon, joten niele ylpeytesi ja hae toisiin hommiin. Onnea työnhakuun !

Lue lisää

Koeaika on VAIN, jos siitä on sovittu. Jos ei ole sovittu, niin koeaikaa ei ole, eikä työsopimusta voida purkaa koeaikaan vetoamalla.

Koeaika, silloin kun siitä on sovittu, on normaalisti 4 kk, mutta se saa olla korkeintaan puolet työsuhteen kestosta.

yyrjö kirjoitti:

..on sitova kummallekkin osapuolelle ja jos koeaikaa ei ole sovittu niin sitä ei ole. Taitaa täällä työnantajat puolustaa toisiaan. Eikun rahat pois 31.8 asti tuollaiselta firmalta. Taisi ottaa sairasloma pahasti pomoa päähän ja sitäpaitsi voiko odottaa 9 työpäivän jälkeen työnlaadun olevan täydellistä. Huono tekosyy eikä edes kelpaa irtisanomisperusteeksi. Jos ei maksa niin käräjille vaan. Kaikenlisäksi jos et vaadi oikeuksiasi niin tästä tapauksesta jää tieto työhistoriaan eli muut työnantajat näkevät että olet saanut potkut ja on turha sillon enää selitellä jos et nyt toimi ja vaadi sopimuksenmukaisia palkkojasi.

Lue lisää

viedä käräjille. Itse yrittäisin saada duunin takaisin. Kuka palkkaisi jatkossa tyypin, joka on saanut fudua ja vienyt firman oikeuteen? Voi kuulostaa "aika" hankalalta tyypiltä...lakimies ja luottamusmies (jos sellainen on) voisi painostaa firmaa ottamaan kaverin takaisin loppukesäksi. Voi sanoa, ettemme haluaisi käräjille...

lopeta sinä orvokki tuo turha lässytys kun ei sinulla ole mitään tietoa asioista.
jos tuntuu että sinut on potkittu asiattomasti pihalle ota suoraan yhteyttä lakimieheen joka selvittää tilanteen ja tarvittaessa haastaa työnantajan oikeuteen.

tekijä. kirjoitti:

lopeta sinä orvokki tuo turha lässytys kun ei sinulla ole mitään tietoa asioista.
jos tuntuu että sinut on potkittu asiattomasti pihalle ota suoraan yhteyttä lakimieheen joka selvittää tilanteen ja tarvittaessa haastaa työnantajan oikeuteen.

Lue lisää

muo ei olla potkittu pois, mutta exäni aikoinaan kyllä ihan meen suhteen aikana...

sä olet sitten ihana, kun täytyy päteä tuolla tavalla täällä....oletkos puutteessa, vai muuten vaan huomionkipee tapaus...heh.

Tarkoitatko Orvokki ettei koeaikana saa hakea sairaslomaa, vai ettei koeaikana "saa" hakea sairaslomaa? Koska kyllähän nyt laki on puolellasi jos sairastut (vaikka siihen keuhkokuumeeseen) ja haet sairaslomaa. Mutta jos pomo on tosi mulkvisti niin silloin ei ehkä kannata hakea ihan vähästä, koska helposti käy juuri noin, että potkut tulee.

Minä en noista työehtosopimuksista mitään tiedä, enkä lakiasioista sen enempää. Voisin kyllä kuvitella että pienemmät firmat rikkoo noita enmmän kun isot.

Tapiiri kirjoitti:

Tarkoitatko Orvokki ettei koeaikana saa hakea sairaslomaa, vai ettei koeaikana "saa" hakea sairaslomaa? Koska kyllähän nyt laki on puolellasi jos sairastut (vaikka siihen keuhkokuumeeseen) ja haet sairaslomaa. Mutta jos pomo on tosi mulkvisti niin silloin ei ehkä kannata hakea ihan vähästä, koska helposti käy juuri noin, että potkut tulee.

Minä en noista työehtosopimuksista mitään tiedä, enkä lakiasioista sen enempää. Voisin kyllä kuvitella että pienemmät firmat rikkoo noita enmmän kun isot.

Lue lisää

"saa", eli ei kannata. tiedän useimpia tapauksia, että kun koeajalla sairastaa, niin on työpaikka mennyt.

Koeaikana, kun ei mikään laki valvoita työnantajaa edes antamaan syytä, miksi laittaa pihalle...riittää vain, ettö irtisanottu koeajan perusteella...samoinhan se on työntekijälläkin oikeus irtisanoa itsensä ilman syytä...

orvokki76 kirjoitti:

muo ei olla potkittu pois, mutta exäni aikoinaan kyllä ihan meen suhteen aikana...

sä olet sitten ihana, kun täytyy päteä tuolla tavalla täällä....oletkos puutteessa, vai muuten vaan huomionkipee tapaus...heh.

Lue lisää

olla jostain Juupajoelta...ku kaikki sen kamut irtisanotaan...;P...30 ja noin kuiva...

orvokki76 kirjoitti:

"saa", eli ei kannata. tiedän useimpia tapauksia, että kun koeajalla sairastaa, niin on työpaikka mennyt.

Koeaikana, kun ei mikään laki valvoita työnantajaa edes antamaan syytä, miksi laittaa pihalle...riittää vain, ettö irtisanottu koeajan perusteella...samoinhan se on työntekijälläkin oikeus irtisanoa itsensä ilman syytä...

Lue lisää

...jos työntekijä on sairaslomalla ja työnantaja irtisanoo sinä aikana, vaikka koeaikaan vedoten, ei hän toimi oikein. Sairaslomalla, äitiyslomalla jne. olevaa EI saa irtisanoa!

Vastaus tietämättömälle kirjoitti:

...jos työntekijä on sairaslomalla ja työnantaja irtisanoo sinä aikana, vaikka koeaikaan vedoten, ei hän toimi oikein. Sairaslomalla, äitiyslomalla jne. olevaa EI saa irtisanoa!

Lue lisää

..kysymys, että hän silloin tekee oikein...aaarrkg..vaan ETTÄ NÄIN TEHDÄÄN JA SE ON NS. MAHDOLLISTA, ILMAN SEURAAMUKSIA KOEAIKANA...

ja eihän äitiyslomalainen nyt yleensä edes ole koeajalla äitiyslomalla..joten se siitä...aikas harva ottaa raskaana olevan töihin, edes koejalla...toki poikkeuksiakin löytyy, mutta yleensä se raskaus "ilmoitetaan" vasta koeajan jälkeen...

Kyllä minä ainakin olen joskus sairastellut koeajalla. Kerran jopa jouduin aloittamaan työn niin että olin ensi alkuun viikon sairaslomalla. Oltiin sovittu aloituspäivä etukäteen ja menin allekirjoittamaan työsopimusta sairaslomatodistuksen kanssa.

Ehdotin, että siirretään sitä aloituspäivää, mutta lähiesimies oli sitä mieltä että kun kerran oli ehditty sopia, ja paperiin oli ison pomon nimikin hankittu valmiiksi, niin ei sitten siirretty.

Kyse on tietysti firman koosta, henkilöstöpolitiikasta ja ennen kaikkea luottamuksesta, että esimies oikeasti uskoo että poissaolon syy on sairaus eikä halu lintsata.

sairastellut kirjoitti:

Kyllä minä ainakin olen joskus sairastellut koeajalla. Kerran jopa jouduin aloittamaan työn niin että olin ensi alkuun viikon sairaslomalla. Oltiin sovittu aloituspäivä etukäteen ja menin allekirjoittamaan työsopimusta sairaslomatodistuksen kanssa.

Ehdotin, että siirretään sitä aloituspäivää, mutta lähiesimies oli sitä mieltä että kun kerran oli ehditty sopia, ja paperiin oli ison pomon nimikin hankittu valmiiksi, niin ei sitten siirretty.

Kyse on tietysti firman koosta, henkilöstöpolitiikasta ja ennen kaikkea luottamuksesta, että esimies oikeasti uskoo että poissaolon syy on sairaus eikä halu lintsata.

Lue lisää

se on kiinni niin monesta asiasta. exäni kohdalle vaan sattui ihan mulkkupomo, joka kyllä tiesi hänen olevan kipeenä, koska sairastui työaikana.
piti hänen tietää myös, että millainen työmies oli kyseessä, koska exäni oli sitä ennen ollut firmassa samoissa hommissa puoli vuotta ihan työharjottelussa ilman palkkaa...

viinalle haisevaa paskaa eka aamuna,joka vielä sanoi,että totako pitäs tehdä.
Riittääkö ennätykseen?
Hän oli niitä työtä vieruksivia velvoite työllistettyjä silloin.

näin on.
Firma voi aina vedota tuotantotaloudellsiin syihin.

Tuo on tyypillinen jonkun itsestään liikoja luulevan, oikeasti lusmun kommentti. Potkuihin riittää se, että osaa vakkareita enemmän. Virheitä kyllä sattuu jokaiselle - ainakaan sinulla ei tuolla asenteella ole oikeutta tehdä pienintäkään yhtään. No olen kerran tavannut ihmisen, joka ei tehnyt koskaan virheitä työssä. Mutta se johtui siitä, ettei hän tehnyt ylipäätään yhtään mitään.

kesätöistä vaikka:
1. haravoin piha-aluetta monta tuntia (no se oli ensimmäinen kerta kun haravoin, ei voi sanoa ettenkö olisi ollut ahkera vaikka turhan hidas ja tarkka) sekä
2. vahdittavinani olleet lapset melkein hukuttivat toisensa.
Sama työpaikka vielä :D
Ainoa asia minkä olen kesätöistä ja teteistä oppinut on, että siellä on aika joku kusipää joka tekee työstä epämiellyttävää. Ei ole hirveä hinku löytää kesätöitä...

mikään käytäntö, työehtosopimuksen mukaan se vaan on tuo 1kk mikä pitää olla töissä ennenkuin saa saikulta palkkaa.

Nykyisin ei ole olemassa vakituista työsuhdetta. On vain joko määräaikainen ja toistaiseksi voimassaoleva. Noissa on hieman erilaiset tulkinnat ja käytännöt po. asiassa. Molemmissa on tietynlainen "koeaika" joka käsittääkseni vaihtelee eri aloilla.
Kun on työskennellyt toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa sen katsotaan vakiintuneen tietyn ajan kuluttua ja siellä noudatetaan tässä ketjussa kuvattuja menettelytapoja noin pääpirteissään. Määräaikaisessa työsuhteessa menetellään toisin.
Aina kuitenkin kannattaa selvittää työnkantaja kanssa oma tapaus perusteellisesti jo oman tulevaisuutensakin kannalta. Haistattelemalla ja nyrkit ojossa-asenteella tuota selvitystä ei kannata mennä tekemään. Monilla nuorilla on opittu "kulttuuri" selvitellä asioita noin mutta se ei onnistu ainakaan nykytyönantajia kohtaan.
Tässäkin tapauksessa olisi ollut ehkä viisainta jutella ensin työnantajan kanssa, ennen kuin meni vastaanotolle ja hakemaan sairaslomaa, siitä onko työpaikalla esim. työterveyslääkäriä jonka luona vois käydä.

eikös tuo mainitse tuolla keskustelun alussa ettei työsopimuksessa ole mainintaa koeajasta, silloinhan sitä ei ollut.....

oravanpyörä kirjoitti:

Nykyisin ei ole olemassa vakituista työsuhdetta. On vain joko määräaikainen ja toistaiseksi voimassaoleva. Noissa on hieman erilaiset tulkinnat ja käytännöt po. asiassa. Molemmissa on tietynlainen "koeaika" joka käsittääkseni vaihtelee eri aloilla.
Kun on työskennellyt toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa sen katsotaan vakiintuneen tietyn ajan kuluttua ja siellä noudatetaan tässä ketjussa kuvattuja menettelytapoja noin pääpirteissään. Määräaikaisessa työsuhteessa menetellään toisin.
Aina kuitenkin kannattaa selvittää työnkantaja kanssa oma tapaus perusteellisesti jo oman tulevaisuutensakin kannalta. Haistattelemalla ja nyrkit ojossa-asenteella tuota selvitystä ei kannata mennä tekemään. Monilla nuorilla on opittu "kulttuuri" selvitellä asioita noin mutta se ei onnistu ainakaan nykytyönantajia kohtaan.
Tässäkin tapauksessa olisi ollut ehkä viisainta jutella ensin työnantajan kanssa, ennen kuin meni vastaanotolle ja hakemaan sairaslomaa, siitä onko työpaikalla esim. työterveyslääkäriä jonka luona vois käydä.

Lue lisää

potaskaa koko kirjoitus. kannattas varmaan hiukan ottaa asioista selvää, ainakin ennen kun menet kirjottamaan nimeäsi mihinkään sopimukseen.

ei määräaikaisessa ole koeaikaa jos ei ole erikseen sovittu. se on sopimusrikko ja sillä selvä. kannattaisi nuorison kuuluu vaukka sakkiin, että saisi tähän villiin länteen vähän oikeutta.

oravanpyörä kirjoitti:

Nykyisin ei ole olemassa vakituista työsuhdetta. On vain joko määräaikainen ja toistaiseksi voimassaoleva. Noissa on hieman erilaiset tulkinnat ja käytännöt po. asiassa. Molemmissa on tietynlainen "koeaika" joka käsittääkseni vaihtelee eri aloilla.
Kun on työskennellyt toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa sen katsotaan vakiintuneen tietyn ajan kuluttua ja siellä noudatetaan tässä ketjussa kuvattuja menettelytapoja noin pääpirteissään. Määräaikaisessa työsuhteessa menetellään toisin.
Aina kuitenkin kannattaa selvittää työnkantaja kanssa oma tapaus perusteellisesti jo oman tulevaisuutensakin kannalta. Haistattelemalla ja nyrkit ojossa-asenteella tuota selvitystä ei kannata mennä tekemään. Monilla nuorilla on opittu "kulttuuri" selvitellä asioita noin mutta se ei onnistu ainakaan nykytyönantajia kohtaan.
Tässäkin tapauksessa olisi ollut ehkä viisainta jutella ensin työnantajan kanssa, ennen kuin meni vastaanotolle ja hakemaan sairaslomaa, siitä onko työpaikalla esim. työterveyslääkäriä jonka luona vois käydä.

Lue lisää

Lukekaapa seuraava:

Koeaika

Koeajan tarkoitus on selvittää työsuhteen jatkamisen edellytykset varaamalla tähän lyhyt aika työsuhteen alussa. Koeajasta ja sen pituudesta on sovittava. Jos työehtosopimus määrää tietyn pituisen koeajan, työnantajan on työsopimusta tehtäessä ainakin ilmoitettava työehtosopimuksessa määrätyn koeajan käyttämisestä. Ellei ilmoitusta anneta eikä työsopimus sisällä koeaikaehtoa, työsuhteessa ei ole koeaikaa.

Koeaika alkaa työsuhteen alkaessa ja kestää yhdenjaksoisesti sovitun ajan. Sovittua koeaikaa ei saa jatkaa. Koeajan enimmäispituus on tavallisissa tapauksissa neljä kuukautta. Alle kahdeksan kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa koeaika saa olla enintään puolet sovitusta määräajasta. Jos työnantajan noudatettavassa työehtosopimuksessa on rajoitettu koeajan pituutta, työnantaja ei saa sopia pidempää koeaikaa.

Poimittu sivulta:http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus/35

jauhako siitä koeajasta! kirjoitti:

Lukekaapa seuraava:

Koeaika

Koeajan tarkoitus on selvittää työsuhteen jatkamisen edellytykset varaamalla tähän lyhyt aika työsuhteen alussa. Koeajasta ja sen pituudesta on sovittava. Jos työehtosopimus määrää tietyn pituisen koeajan, työnantajan on työsopimusta tehtäessä ainakin ilmoitettava työehtosopimuksessa määrätyn koeajan käyttämisestä. Ellei ilmoitusta anneta eikä työsopimus sisällä koeaikaehtoa, työsuhteessa ei ole koeaikaa.

Koeaika alkaa työsuhteen alkaessa ja kestää yhdenjaksoisesti sovitun ajan. Sovittua koeaikaa ei saa jatkaa. Koeajan enimmäispituus on tavallisissa tapauksissa neljä kuukautta. Alle kahdeksan kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa koeaika saa olla enintään puolet sovitusta määräajasta. Jos työnantajan noudatettavassa työehtosopimuksessa on rajoitettu koeajan pituutta, työnantaja ei saa sopia pidempää koeaikaa.

Poimittu sivulta:http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus/35

Lue lisää

Juuri näin.Vastuuntuntoinen työsopimuksen tekijä laatii sen aina kirjallisesti.
Työsuhteen purku koeaikana on aina henkilöön perustuva: Työntekijä ei sovi työyhteisöön ja sen töihin. Siksi sitä ei saa erikseen perustella millään yksittäisellä syyllä.
Yleensä purku on paras ratkaisu kaikille osapuolille.

ihan hyvä harrastus, mutta malta sen verran, että osaat itsekin kirjoittaa "suomen kieli" oikein. Siis erikseen.

Paraskin sanomaan.

Suomenkieli, suomen kieli, suomen-kieli.... mites se menikään.... heh, päivän paras !

hävettääkö? kirjoitti:

Suomenkieli, suomen kieli, suomen-kieli.... mites se menikään.... heh, päivän paras !

nuo äikän maikat, jotka nussivat pilkkuja ja sanoja lomallakin. Ne ovat itseään täynnä, kierrä kaukaa.
Aloittajan huoli oli laiton irtisanominen. Ei suinkaan kielioppimaikkojen suuret luulot itsestään!
Kaikki opet ulos, ulos vaan ja maailma hymyilee. Ammattinne on vähiten arvostettu juuri pikkumaisuutenne vuoksi!!

Oikeakielisyys on kirjoitti:

ihan hyvä harrastus, mutta malta sen verran, että osaat itsekin kirjoittaa "suomen kieli" oikein. Siis erikseen.

Suomenkieli on yhdyssana jos se kirjoitetaan isolla. Tiedoksi vaan.

Samoin myös kirjoitetaan suomen kieli eikä Suomenkieli, vaikka tosin otsikon ominaisuudessa ymärrän ison alkukirjaimen käytön. Sairasloma sitä paitsi kuulostaa mielestäni loogisemmalta ja sujuvammalta, kuin sairausloma. Heh.

Juuri näin. Viestiketjun alkupäästä selvinnee, ettei koeajasta ollut sovittu, joten lopettakaa jo ihmiset siitä jauhaminen!
Määräaikaisen työsuhteen purkaminen vaatii erittäin painavia syitä. Tällaisena syynä voidaan pitää niin vakavaa velvoitteiden rikkomista tai laiminlyöntiä, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Tässä valossa irtisanomisesi on ehdottoman laiton. Ei muuta kun asiaa eteenpäin, puhdistat maineesi ja saatat saada hyvät rahalliset korvaukset!

Juuri eilen oli kolleegani kuskannut juopon työntekijänsä asemalle ja antanut vielä rahaa kotimatkaan kun työ ei maistunut. Meni kuitenkin heti pubiin - joku maistui kuitenkin. Se siitä ja ahkeruudesta.

..feelings!Kyse voi olla myöskin ns. fyysisestä työstä, jonka tekeminen voi pidentää taudin kestoa/aiheuttaa komplikaatioita, jos kyseessä on esim. nuhakuume tms.Ajatustyössä ei käsittääkseni ole vastaavia yleisemminkään vastaavia riskejä.
Jospas pyrkisimme syytösten sijaan esim. ymmärrykseen...

..hard.. kirjoitti:

..feelings!Kyse voi olla myöskin ns. fyysisestä työstä, jonka tekeminen voi pidentää taudin kestoa/aiheuttaa komplikaatioita, jos kyseessä on esim. nuhakuume tms.Ajatustyössä ei käsittääkseni ole vastaavia yleisemminkään vastaavia riskejä.
Jospas pyrkisimme syytösten sijaan esim. ymmärrykseen...

Lue lisää

"Jouduin hakemaan sairaslomaa" kertoo kaiken.

Kumma juttu kun jotkut ihmiset ovat niin mahdottoman tietäviä että osaavat määritellä ihmisten sairaudetkin ilman että ovat edes nähneet niitä. Kyllä se voi kauppatieteiden maisterikin joskus sairastua. En usko, että kukaan mielellään jää sairaslomalle heti uuden työpaikan saatuaan. Niin tai tietenkin kauppatieteiden maisteri.

lääkärin ratkaista kirjoitti:

Kumma juttu kun jotkut ihmiset ovat niin mahdottoman tietäviä että osaavat määritellä ihmisten sairaudetkin ilman että ovat edes nähneet niitä. Kyllä se voi kauppatieteiden maisterikin joskus sairastua. En usko, että kukaan mielellään jää sairaslomalle heti uuden työpaikan saatuaan. Niin tai tietenkin kauppatieteiden maisteri.

Lue lisää

sairauslomaa, vaan toteaa työkyvyttömyysajan. Työnantaja tai edustajansa myöntää sitten sairausloman tai määrää haluamalleen lääkärille. Tai sitten pistää "työntekijän" kierrätykseen ja ottaa tilalle jonkun joka haluaa oikeasti tehdä töitä eikä ensitöikseen HAE sairauslomaa.

Höpö, höpö,

Ihan turha pelotella maineen menettämisellä kesätöistä saatujen potkujen perusteella.

Minun mielestäni aloittajan kannattaa taistella esim. työsuojelupiirin tms. avulla. Annettujen tietojen perusteella voittaisit varmaan oikeudessakin, mutta se on niin pitkä ja raskas prosessi, etten suosittele sitä nuorelle opiskelijalle. Kyllä työnantajasi voi tulla järkiinsä, kun työsuojelupiirin edustaja ottaa yhteyttä.

Olisi mielenkiintoista kuulla, millä alalla toimivasta ja minkä kokoisesta yrityksestä on kyse?

Kesätyöntekijä palkataan tekemään töitä ja hoitamaan tiettyä tehtävää. Hyvä, luotettava ja ahkera kesätyöntekijä alkaa nykyisin olla harvinaisuus. Missähän syy moiseen....

Työsopimuslaki antaa todellakin mahdollisuuden työsopimuksen päättämiselle koeaikaan vedoten. Aika moni tätä on jo paukuttanutkin. Viestiketjun aloittaja on kuitenkin maininnut, ettei koeajasta ole sovittu edes suullisesti. Miksi siis kirjoittelet tuollaisia tähän tapaukseen kuulumattomia seikkoja?

Oletko muuten tietoinen, että työehtosopimuksia on enemmänkin kuin yksi? Oletko varma kaikkien sisältävän maininnan koeajasta? Vaikka koeaika kiellettäisiinkin työehtosopimuksessa, se ei voi ohittaa työsopimuslakia.

Kahdesta viimeisestä kappaleesta olen samaa mieltä.

Yksityisyrittäjä kirjoitti:

Kesätyöntekijä palkataan tekemään töitä ja hoitamaan tiettyä tehtävää. Hyvä, luotettava ja ahkera kesätyöntekijä alkaa nykyisin olla harvinaisuus. Missähän syy moiseen....

Lue lisää

Hyvä, luotettava ja ahkera kesätyöntekijä alkaa nykyisin olla harvinaisuus. Missähän syy moiseen....

Siinä, että mitään ei opeteta eikä mitään haluta maksaa. Pitää osata kaikki valmiiksi ja tehdä ilmaiseksi.

Yksityisyrittäjä kirjoitti:

Kesätyöntekijä palkataan tekemään töitä ja hoitamaan tiettyä tehtävää. Hyvä, luotettava ja ahkera kesätyöntekijä alkaa nykyisin olla harvinaisuus. Missähän syy moiseen....

Lue lisää

yrittäjän ääntä tähän vielä kaivataakin ja vielä itku kurkussa,ei ole helppoa löytää ahkeraa ja ilmaista työvoimaa mutta pakko kesätöitäkin on tehtävä,monet alat eivät pärjäisi ilman opiskelijoita ja muita kesä ihmisiä mutta palkkaahan ei haluta maksaa hyvä liksa kun on vain yrittäjien etuoikeus kovalla työllähän ei kukaan ansaitse kovinkaan kummoisesti!!! pistäppä yrittjä itsesi vaikka kk;kaudeksi työntekijän asemaan ka n;1500€ kk miinus oikeat verot n;35% ilman vähennyksiä

rssaa kirjoitti:

yrittäjän ääntä tähän vielä kaivataakin ja vielä itku kurkussa,ei ole helppoa löytää ahkeraa ja ilmaista työvoimaa mutta pakko kesätöitäkin on tehtävä,monet alat eivät pärjäisi ilman opiskelijoita ja muita kesä ihmisiä mutta palkkaahan ei haluta maksaa hyvä liksa kun on vain yrittäjien etuoikeus kovalla työllähän ei kukaan ansaitse kovinkaan kummoisesti!!! pistäppä yrittjä itsesi vaikka kk;kaudeksi työntekijän asemaan ka n;1500€ kk miinus oikeat verot n;35% ilman vähennyksiä

Lue lisää

Itse teen kuukaudessa normaali duunarin 3 kuukauden työtunnit. Palkkaa nostan kuitenkin vähemmän kuin se minun palkkalistoilla oleva perusduunari.
Velkaa on sen verran, etteí tarvi miettiä miksi aamulla herää töihin.
Lapsia näin hereillä viimeksi viikko sitten.
Kyllä tätä yritämisen autuutta voi itse kukanenkin tulla kokeilemaan.

Yrittäjä myös kirjoitti:

Itse teen kuukaudessa normaali duunarin 3 kuukauden työtunnit. Palkkaa nostan kuitenkin vähemmän kuin se minun palkkalistoilla oleva perusduunari.
Velkaa on sen verran, etteí tarvi miettiä miksi aamulla herää töihin.
Lapsia näin hereillä viimeksi viikko sitten.
Kyllä tätä yritämisen autuutta voi itse kukanenkin tulla kokeilemaan.

Lue lisää

Juuri näin. Perustyöntekijä on tehnyt tuntinsa sisään kun työvuoro/päivä päättyy; yrittäjä on hommansa kanssa naimisissa 24h/vrk. Töitä tehdään myöhään yöhön ja tilivastuu on aivan kaikesta mitä yrityksessä tapahtuu. Töihin tullaan vaikka pää kainalossa, sillä yrityksen hyvinvointi riippuu kokonaan yrittäjästä. Ei voi jäädä kotiin jos vähän nuha vaivaa tai vatsaa vääntää.
Älkää jaksako naurattaa sellaisilla väitteillä, että yrittämisestä saa automaattisesti helppoa rahaa henkseleitä paukuttelemalla. Yrittäjyys on pitkälle kutsumushommaa, jossa kysytään pitkää pinnaa, sitkeyttä ja uskoa niin itseen, yritykseen kuin työntekijöihin. Yrittäjällä on välillisesti jos nyt ei vastuuta niin paljon tekemistä myös työntekijöidensä perheiden hyvinvoinnin kanssa. Työntekijöille taas riittää se, että tullaan töihin sovittuna aikana, tehdään mitä sovittu ollaan, lähdetään työvuoron loputtua, ja nostetaan palkkaa. Yrittäjän työvuoro jatkuu vielä tuntikausia sen jälkeen. Työn määrä tunteina, laatu vaativuustasolla, ja vastuu on aivan täysin eri luokkaa mitä työntekijällä.

Tervetuloa yrittämään, jos siis kantti ja kyvyt kestävät. Voi vaan jäädä vinkuminen ja valittaminen vähemmälle, kun töitä on enemmän kuin ehtii tehdä ja paineensieto on koetuksella.

Yrittäjä myös kirjoitti:

Itse teen kuukaudessa normaali duunarin 3 kuukauden työtunnit. Palkkaa nostan kuitenkin vähemmän kuin se minun palkkalistoilla oleva perusduunari.
Velkaa on sen verran, etteí tarvi miettiä miksi aamulla herää töihin.
Lapsia näin hereillä viimeksi viikko sitten.
Kyllä tätä yritämisen autuutta voi itse kukanenkin tulla kokeilemaan.

Lue lisää

ilman lapsia. Suomessa yrittäminen on tehty tosi vaikeaksi. No nyt on oikeisto hallitus niin pitäisi tapahtua käänne parempaan... JA PASKAT. Ei ne pienyrittäjistä välitä.

Unto Yrittäjä kirjoitti:

Juuri näin. Perustyöntekijä on tehnyt tuntinsa sisään kun työvuoro/päivä päättyy; yrittäjä on hommansa kanssa naimisissa 24h/vrk. Töitä tehdään myöhään yöhön ja tilivastuu on aivan kaikesta mitä yrityksessä tapahtuu. Töihin tullaan vaikka pää kainalossa, sillä yrityksen hyvinvointi riippuu kokonaan yrittäjästä. Ei voi jäädä kotiin jos vähän nuha vaivaa tai vatsaa vääntää.
Älkää jaksako naurattaa sellaisilla väitteillä, että yrittämisestä saa automaattisesti helppoa rahaa henkseleitä paukuttelemalla. Yrittäjyys on pitkälle kutsumushommaa, jossa kysytään pitkää pinnaa, sitkeyttä ja uskoa niin itseen, yritykseen kuin työntekijöihin. Yrittäjällä on välillisesti jos nyt ei vastuuta niin paljon tekemistä myös työntekijöidensä perheiden hyvinvoinnin kanssa. Työntekijöille taas riittää se, että tullaan töihin sovittuna aikana, tehdään mitä sovittu ollaan, lähdetään työvuoron loputtua, ja nostetaan palkkaa. Yrittäjän työvuoro jatkuu vielä tuntikausia sen jälkeen. Työn määrä tunteina, laatu vaativuustasolla, ja vastuu on aivan täysin eri luokkaa mitä työntekijällä.

Tervetuloa yrittämään, jos siis kantti ja kyvyt kestävät. Voi vaan jäädä vinkuminen ja valittaminen vähemmälle, kun töitä on enemmän kuin ehtii tehdä ja paineensieto on koetuksella.

Lue lisää

Oikeassa olet, kutsumushommaa yrittäjyyden todellakin täytyy olla. Nämä kaksi edellistä viestiä todistavat sen.

"Tervetuloa yrittämään, jos siis kantti ja kyvyt kestävät."

Itseäni ajatus yrittäjyydestä ei kiinnosta juuri tuon ns. "oikean elämän" (lue vapaa-ajan) menetyksen takia.

yrittäjyydestä kirjoitti:

Oikeassa olet, kutsumushommaa yrittäjyyden todellakin täytyy olla. Nämä kaksi edellistä viestiä todistavat sen.

"Tervetuloa yrittämään, jos siis kantti ja kyvyt kestävät."

Itseäni ajatus yrittäjyydestä ei kiinnosta juuri tuon ns. "oikean elämän" (lue vapaa-ajan) menetyksen takia.

Lue lisää

Joo, noinhan se on. Monta yrittäjää tuntenut, ja parhaiten menestyvät tekevät melkein koko ajan töitä. Toisaalta he kyllä näyttävät oikeasti nauttivan siitä, joten ehkä he ei ajattele sitä vapaa-ajan menetyksenä. Varmaan jotkut kyllä ajattelevat sitä niinkin päin, mutta eri asia sitten että soveltuuko sitten yrittäjäksi enää sillon.
Aika monet asiat saa olla kunnossa (mm. ajoitus, rahoitus, suunnitelmat, yritysidea, kumppanit, työntekijät, asenne) että homma toimii, mutta kyllä sitä hitusen onneakin tarvitsee.

Yksityisyrittäjä kirjoitti:

Kesätyöntekijä palkataan tekemään töitä ja hoitamaan tiettyä tehtävää. Hyvä, luotettava ja ahkera kesätyöntekijä alkaa nykyisin olla harvinaisuus. Missähän syy moiseen....

Lue lisää

   
   Kesätyöntekijä palkataan tekemään töitä ja hoitamaan tiettyä tehtävää. Hyvä, luotettava ja ahkera kesätyöntekijä alkaa nykyisin olla harvinaisuus. Missähän syy moiseen....

Halvalla saa sekundaa. Parhaat menevät parhaisiin paikkoihin. Hyviä kesätyöntekijöitä saa, mutta ne menevät hyville työnantajille. Miksi pitää itkeä, että kun MINÄ teen pitkää päivää, minun pitää saada ilmaista, mutta motivoitunutta työvoimaa.

Eipä ne yrittäjätkään olleet ennen tuollaisia ruikuttajia kuin tänä päivänä. Isäni piti yritystoimintaa yhden päätyön ja yhden tilapäistyön ohessa. Lomat menivät aina urakoita tehdessä keväällä ja syksyllä. Äitini oli kokopäiväinen yrittäjä ja sivussa auttoi kehitysvammaisia ja vanhuksia. Äitilläni oli 7 päivää viikossa avoinna ollut grilli. Aamuisin hoiti pankki- ja kauppa-asioita ja samalla noiden vähäosaisempien asioita. Vanhemmillani ei varmasti olisi löytynyt minuuttiakin ylimääräistä aikaa ruikuttaa netissä, miten raskasta yrittäminen on. Tuosta huolimatta olen itse vielä lähdössä yrittäjäksi, vaikka olen nähnyt mitä se on. Olen myös nähnyt sen paremmat puolet verrattuna tiukkapipoiseen julkishallintoon, johon itse ajauduin liian moneksi vuodeksi, mutta lasteni kannalta se oli parempi vaihtoehto.

Oma lapseni on tolkku kesätyöntekijä. Mutta hän menee arvostettuun firmaan, josta tietää varmasti, että palkka tulee ja ehtoja noudatetaan (aloittaa pian). Näistä pikkufirmaruikuttajista kun ei tiedä, maksavatko ollenkaan. "Parhaat" nuoret menevät tunnettuihin firmoihin mieluiten siksi, että epämääräisiin työnantajiin ei voi luottaa.

Yksityisyrittäjä kirjoitti:

Kesätyöntekijä palkataan tekemään töitä ja hoitamaan tiettyä tehtävää. Hyvä, luotettava ja ahkera kesätyöntekijä alkaa nykyisin olla harvinaisuus. Missähän syy moiseen....

Lue lisää

Kommenttisi on erikoinen. Sellaista ei odottaisi kuulevansa tällä aikakaudella kun työnsaanti on koko yhteiskunnan mittakaavassa yhä vaikeampaa ja vaikeampaa! Joka paikassa on tyrkyllä ahkeria ja täydellisiä työhalukkaita joita kukaan ei silti huoli. Miten siis voi olla totta, että ahkerat kesätyöntekijät ovat harvassa? Saako olla utelias ja kysyä, millä alalla sinä toimit?

Omassa tilanteessani ei ole valittamista. Esimieheni on antanut hyvää palautetta nimenomaan ahkeruudestani.

missä kirjoitti:

   
   Kesätyöntekijä palkataan tekemään töitä ja hoitamaan tiettyä tehtävää. Hyvä, luotettava ja ahkera kesätyöntekijä alkaa nykyisin olla harvinaisuus. Missähän syy moiseen....

Halvalla saa sekundaa. Parhaat menevät parhaisiin paikkoihin. Hyviä kesätyöntekijöitä saa, mutta ne menevät hyville työnantajille. Miksi pitää itkeä, että kun MINÄ teen pitkää päivää, minun pitää saada ilmaista, mutta motivoitunutta työvoimaa.

Eipä ne yrittäjätkään olleet ennen tuollaisia ruikuttajia kuin tänä päivänä. Isäni piti yritystoimintaa yhden päätyön ja yhden tilapäistyön ohessa. Lomat menivät aina urakoita tehdessä keväällä ja syksyllä. Äitini oli kokopäiväinen yrittäjä ja sivussa auttoi kehitysvammaisia ja vanhuksia. Äitilläni oli 7 päivää viikossa avoinna ollut grilli. Aamuisin hoiti pankki- ja kauppa-asioita ja samalla noiden vähäosaisempien asioita. Vanhemmillani ei varmasti olisi löytynyt minuuttiakin ylimääräistä aikaa ruikuttaa netissä, miten raskasta yrittäminen on. Tuosta huolimatta olen itse vielä lähdössä yrittäjäksi, vaikka olen nähnyt mitä se on. Olen myös nähnyt sen paremmat puolet verrattuna tiukkapipoiseen julkishallintoon, johon itse ajauduin liian moneksi vuodeksi, mutta lasteni kannalta se oli parempi vaihtoehto.

Oma lapseni on tolkku kesätyöntekijä. Mutta hän menee arvostettuun firmaan, josta tietää varmasti, että palkka tulee ja ehtoja noudatetaan (aloittaa pian). Näistä pikkufirmaruikuttajista kun ei tiedä, maksavatko ollenkaan. "Parhaat" nuoret menevät tunnettuihin firmoihin mieluiten siksi, että epämääräisiin työnantajiin ei voi luottaa.

Lue lisää

Oikea yrittäjä ei muiden leivissä ole, kun ei aika oikeasti riitä. Harrastelijat ovat sitten erikseen, ne ovat niitä jotka eivät omalla yrityksellään saa elantoaan hommattua.

Kun aamulla starttaa 5.30 töihin ja illalla 21-23 aikoihin kotiutuu, syödä ja nukkuakin pitää jossakin vaiheessa. Vapaapäivät ja lomat ovat ihan tuntematon käsite.

kyllä te ootte tyhmiä, mistään ette ymmärrä mitään, mutta mielipiteitä kyllä riittää, v....u mäkin oon sitten tyhmä!

Tuollaiset ihalaiset voisi postittaa pikapakettina Siperiaan susien seuraksi.

HETI SAIRASTELLAAN MUKAMAS KUN DUUNIIN PÄÄSEE


OTA OPIKSI

Hyvää henkilökuntaa on nykyään, niin vaikeeta löytää!!!!! Kaikki on kovinkin tietoisia eduistaan,mutta ne velvollisuudet unohtuu.

JOS on koeaika, niin se tarkoittaa ajanjaksoa, jonka kúluessa molemmat osapuolet voivat arvioida työsuhteelle asettamiensa edellytysten täyttymistä. Työsuhde voidaan purkaa MOLEMMIN PUOLIN ja tällöin syynä koeaikapurku. Perusteluja ei tarvitse kummankaan osapuolen antaa.

Täälä kaikki puolustelee tod. näköisesti ammattitaidotonta ja saamatonta persoonaa. Mitäs sitten, kun olet itse esim. kaupassa, ravintolassa tai jossain muualla käyttämässä palveluja, ja saat aivan ala-arvoista palvelua? Puolusteletko sittenkin näitä ei vielä irtisanottuja? Luultavammin laitat palautetta yrittäjälle ja nariset.

Nykyään ei uskalleta purkaa työsopimuksia, vaikka aihetta olisi. Asiakkaat niistä aina kärsivät. Muistakaa tämä, kun täälä puolustelette näitä potpotpotpot-tyyppejä...

Esimies2007 kirjoitti:

Hyvää henkilökuntaa on nykyään, niin vaikeeta löytää!!!!! Kaikki on kovinkin tietoisia eduistaan,mutta ne velvollisuudet unohtuu.

JOS on koeaika, niin se tarkoittaa ajanjaksoa, jonka kúluessa molemmat osapuolet voivat arvioida työsuhteelle asettamiensa edellytysten täyttymistä. Työsuhde voidaan purkaa MOLEMMIN PUOLIN ja tällöin syynä koeaikapurku. Perusteluja ei tarvitse kummankaan osapuolen antaa.

Täälä kaikki puolustelee tod. näköisesti ammattitaidotonta ja saamatonta persoonaa. Mitäs sitten, kun olet itse esim. kaupassa, ravintolassa tai jossain muualla käyttämässä palveluja, ja saat aivan ala-arvoista palvelua? Puolusteletko sittenkin näitä ei vielä irtisanottuja? Luultavammin laitat palautetta yrittäjälle ja nariset.

Nykyään ei uskalleta purkaa työsopimuksia, vaikka aihetta olisi. Asiakkaat niistä aina kärsivät. Muistakaa tämä, kun täälä puolustelette näitä potpotpotpot-tyyppejä...

Lue lisää

On aivan totta, että luusereista pitää päästä eroon. Mm. palkka pitäisi perustua enemmän taitoihin ja työtulokseen, kuin jonkun änkyräpunaniskan neuvottelutulokseen. Myös työttömyysturvaa tulisi heikentää, jotta ihmiset hakeutuisivat aktiivisemmin töihin. Siitä se kilpailukyky syntyy.

Itse puolustelen silti keskustelun aloittajaa, koska näyttäisi siltä, että on toimittu olemassa olevia sopimuksia vastaan. Niitä pitää noudattaa, oli ne hyvät tai ei. Kyseessä on todella typerä käytös työnantajalta, koska hän olisi voinut hoitaa asian halvemmallakin. Esim. tekemällä sopimukseen koeajan. Ammattitaidoton ja saamaton esimies siis...

Itseäni risoo tuo ainainen väite, että koeaikapurussa ei tarvitsisi antaa perusteluja. Sehän on sama kuin sanoisi työntekijälle, että sait potkut, älä tule töihin. VARMASTI tuo ei riitä! Perustelu voi silti olla hyvin yksinkertainen - sovittu koeaika.

Jukka 1234 kirjoitti:

On aivan totta, että luusereista pitää päästä eroon. Mm. palkka pitäisi perustua enemmän taitoihin ja työtulokseen, kuin jonkun änkyräpunaniskan neuvottelutulokseen. Myös työttömyysturvaa tulisi heikentää, jotta ihmiset hakeutuisivat aktiivisemmin töihin. Siitä se kilpailukyky syntyy.

Itse puolustelen silti keskustelun aloittajaa, koska näyttäisi siltä, että on toimittu olemassa olevia sopimuksia vastaan. Niitä pitää noudattaa, oli ne hyvät tai ei. Kyseessä on todella typerä käytös työnantajalta, koska hän olisi voinut hoitaa asian halvemmallakin. Esim. tekemällä sopimukseen koeajan. Ammattitaidoton ja saamaton esimies siis...

Itseäni risoo tuo ainainen väite, että koeaikapurussa ei tarvitsisi antaa perusteluja. Sehän on sama kuin sanoisi työntekijälle, että sait potkut, älä tule töihin. VARMASTI tuo ei riitä! Perustelu voi silti olla hyvin yksinkertainen - sovittu koeaika.

Lue lisää

Työttömyysturvan heikentäminen ei auta, sillä työttömänä on ihmisiä, jotka eivät saa mitään esim. puolison tulojen takia, eikä se heidän työllistymistään auta. Työmarkkina tuki on nettona 380 euroa ja moni tekee sillä töitä, koska töitä ei ole muuten. Turvan heikentäminen tarkoittaa sitä, että harjoittelua joutuu tekemään yhä alhaisemmalla tuella ja nämä paikat ovat kokoaikaisia, useilla on jo alan koulutus ja kokemustakin.

Jos ihmiset alkavat muuttaa perheidensä kanssa jatkuvasti muutaman kuukauden pätkän takia, niin lasten pahoinvointi lisääntyy - varsinkin kun ei tämä jatkuva muuttelu lisää taloudellista hyvinvointia. Saadaan lapset näkemään, että työnteosta pitää maksaa tullakseen hyväksytyksi. Vihaan sinua ja kaltaisiasiasi, sillä ollessani harjoittelussa maksoimme lasten hoidosta enemmän kuin itse sain nettona käteen. Tuon asennevamman viljelyllä te vaikeutatte työttömien työnsaantia. Itse olen sitä mieltä, että ne joiden mielestä työttömät ovat lusmuja, ovat niitä jotka valittavat töissä tunnista saamatta mitään aikaan ja heidät voisi heti korvata paremmalla kortistosta.

Mutta hyviä työntekijöitä kyllä on. Heidät löytää hyviltä työnantajilta. Heikot jäävät ilman, myös hyvistä työntekijöistä kilpailtaessa.

ei auta kirjoitti:

Työttömyysturvan heikentäminen ei auta, sillä työttömänä on ihmisiä, jotka eivät saa mitään esim. puolison tulojen takia, eikä se heidän työllistymistään auta. Työmarkkina tuki on nettona 380 euroa ja moni tekee sillä töitä, koska töitä ei ole muuten. Turvan heikentäminen tarkoittaa sitä, että harjoittelua joutuu tekemään yhä alhaisemmalla tuella ja nämä paikat ovat kokoaikaisia, useilla on jo alan koulutus ja kokemustakin.

Jos ihmiset alkavat muuttaa perheidensä kanssa jatkuvasti muutaman kuukauden pätkän takia, niin lasten pahoinvointi lisääntyy - varsinkin kun ei tämä jatkuva muuttelu lisää taloudellista hyvinvointia. Saadaan lapset näkemään, että työnteosta pitää maksaa tullakseen hyväksytyksi. Vihaan sinua ja kaltaisiasiasi, sillä ollessani harjoittelussa maksoimme lasten hoidosta enemmän kuin itse sain nettona käteen. Tuon asennevamman viljelyllä te vaikeutatte työttömien työnsaantia. Itse olen sitä mieltä, että ne joiden mielestä työttömät ovat lusmuja, ovat niitä jotka valittavat töissä tunnista saamatta mitään aikaan ja heidät voisi heti korvata paremmalla kortistosta.

Mutta hyviä työntekijöitä kyllä on. Heidät löytää hyviltä työnantajilta. Heikot jäävät ilman, myös hyvistä työntekijöistä kilpailtaessa.

Lue lisää

Vaikka itse kuulunkin niihin onnellisiin, jotka ovat aina saaneet työttömyysajaltaan kohtuu hyvää ansiosidonnaista, en ole koskaan sanonut tarjotulle työlle "ei". Uskon, että suurin osa lähtee mieluummin töihin, kuin jää kotiin makaamaan, vaikka saisikin asiallista päivärahaa. En usko, että päivärahojen heikentäminen edistää työllisyyttä. Ne, jotka makaavat mieluummin kotona, mahtavat kuitenkin olla ehdoton vähemmistö, joita ei saa töihin vaikka päiväraha tiputettaisiin kuinka alas.

jos sinulla ei ollut työsopimusta sinut voidaan irtisanota heti. Eli kannattaa hankkia sopparit!!

http://www.sak.fi/suomi/tyossa.jsp?location1=2&sl2=3&sl3=1&lang=fi&id=31928

SAK:n neuvontapuhelin

SAK:n maksuttoman neuvontapuhelimen kautta saat tietoa ammattiliiton jäsenyydestä sekä ensiapua työelämän ongelmatilanteissa. Neuvontapuhelin palvelee numerossa 0800 179 279 maanantaista perjantaihin klo 9-15.

tuonne kirjoitti:

SAK:n neuvontapuhelin

SAK:n maksuttoman neuvontapuhelimen kautta saat tietoa ammattiliiton jäsenyydestä sekä ensiapua työelämän ongelmatilanteissa. Neuvontapuhelin palvelee numerossa 0800 179 279 maanantaista perjantaihin klo 9-15.

Lue lisää

työnantajalla on oikeus koe ajalla irtisanoa tosin irtisanomis aika on 2viikkoa työntekiällä ei ole irtisanomis aikaa.

kimmotrhgxbf kirjoitti:

työnantajalla on oikeus koe ajalla irtisanoa tosin irtisanomis aika on 2viikkoa työntekiällä ei ole irtisanomis aikaa.

Eipä kannattaisi ihan lämpimikseen kirjoitella, kun asioista ei tiedä.

jotakin. Lääkäriin mennään silloin kun on pakko mennä. Ei silloin kun tuntuu että saiskohan tästä sairaslomaa. Jos kolmantena päivänä moista yritit, sait heti ansiosi mukaan. Suomi ei tarvitse sinunlaisiasi lusmuilijoita.

edes opit kirjoitti:

jotakin. Lääkäriin mennään silloin kun on pakko mennä. Ei silloin kun tuntuu että saiskohan tästä sairaslomaa. Jos kolmantena päivänä moista yritit, sait heti ansiosi mukaan. Suomi ei tarvitse sinunlaisiasi lusmuilijoita.

Lue lisää

ja "hain sairaslomaa" on niin syvältä. Puhumattakaan siitä, että pohditaan "paljonko sulla on pitämättömiä(!) sairaslomia." Ihmettelenpä vaan, itse olen ollut sairauslomalla viimeisen 10 vuoden aikana 2 kertaa, yhteenä 5 päivää kovan kuumeen takia. Tottahan joskus on ollut selkä tai pää kipeä, on ollut vähän vilu tai kurkku karhea, mutta ei töihin meno ole ollut mikään sankariteko.

edes opit kirjoitti:

jotakin. Lääkäriin mennään silloin kun on pakko mennä. Ei silloin kun tuntuu että saiskohan tästä sairaslomaa. Jos kolmantena päivänä moista yritit, sait heti ansiosi mukaan. Suomi ei tarvitse sinunlaisiasi lusmuilijoita.

Lue lisää

Sori vaan mutta en yrittänyt mitään niinkuin väitit,satuin vaan sairastumaan heti työsuhteen alussa.En ole koskaan yrittänyt luistaa töistä.Harvoin minäkin sairaana olen,mutta minkäs sille voi jos joskus sairastuu.

tepsu kirjoitti:

Sori vaan mutta en yrittänyt mitään niinkuin väitit,satuin vaan sairastumaan heti työsuhteen alussa.En ole koskaan yrittänyt luistaa töistä.Harvoin minäkin sairaana olen,mutta minkäs sille voi jos joskus sairastuu.

Lue lisää

"Itse en kerennyt olla kuin 3 päivää töissä kun jäin sairaslomalle muutamaksi päiväksi" -en voi sille mitään, mutta minulla tuollainen "jäin sairaslomalle muutamaksi päiväksi" tekee sellaisen olon ihan kuin se olisi oma päätös, eikä terveydenhuollon ammattilaisen kehoituksesta aiheutunut välttämätön poissaolo. Muutenkin jos sattuu olemaan pienessä yrityksessä töissä tai sellaisessa paikassa, johon on vaikea saada sijaisia, ei pidä väheksyä niitä parinkaan päivän poissaoloja. Itse olen vakituisessa työssä ja meillä saa olla viisi kertaa vuodessa poissa omalla ilmoituksella kolme päivää kerrallaan ja tietyt työntekijät "sairastavat" joka vuosi tarkkaan nuo luvalliset päivät, itse olen pois vain silloin kun olen oikeasti kunnolla sairas eli vain 1-2 kertaa vuodessa.

Ilmoititko selkeästi työpaikallesi tilanteestasi eli kuinka kauan sairauslomasi kestää tai kuinka kauan arvioit olevasi poissa omalla ilmoituksella ja koska olet menossa lääkäriin, jos vaiva ei hellitä? Minusta on ymmärrettävää, jos epämääräisyys ärsyttää.

Koeaika EI VOI määräytyä TESsin eikä minkään muunkaan mukaan automaattisesti. Siitä pitää aina erikseen sopia!

niin saat rahat takas.

kiitti

jooppas kirjoitti:

kiitti

meni perseelleen...

Oli hyväpalkkainen kesäduuni.. ja tarkoituksena oli saada kivat massit näin loppukesäksi/lukuvuoden alulle..
ikävä kyllä sunnuntai iltana alkoi tulemaan pahaa oloa.. maanantain buranaa vetelin jaksoin ekan päivän ja sitten mentiinkin sairaalaan teholle viikoksi ja toinen vielä palautumiseen.. keuhkokuumen jostain itselleni nappasin ja työpaikka meni sitten siinä.. Työn-antajan ei tarttenut maksaa sairasrahaa koska en ollut vakituisessa työssä:/ Kelassa kävin ja siellä sanottiin että menee noin kolme viikkoa käsittelyssä ja pitäisi varautua siihen että mitään en tule saamaan... sairaslomalla oltiin n. kk..

kaiken kruunasi sairaalalasku joka tuli samaan aikaan kun sairasloma päättyi.. 320€.. milläs maksat kun ei rahaa ole.. jes