Kun on ollut 20 v. samassa työpaikassa, on ehtinyt nähdä yhtä ja toista. Alimman tason esimiehet ovat vaihtuneet 3 - 4 vuoden välein uusiin, ja loppuunkäytetyt on siirretty vaatimattomampiin toimistotöihin. Moni heistä odotti uran urkenevan, kun oma esimies poimi juuri hänet työntekijöiden joukosta ja nosti seuraajakseen. No, suurimmalla osalla ura ei urjennut. Tulikin stagnaation aika. Lopullisesti.
On myös tapauksia, joissa pitkäaikainen, luotettu työntekijä on vaikkapa tullut krapulassa töihin. Pomo on puhalluttanut, ja kun mittarin viisari on värähtänyt, kaveri on siirretty vastuullisista töistä hierarkiassa alaspäin. Pysyvästi. Yksi ainoa virhe on aiheuttanut esim. sen, että kun palkka pienenee arvonalennuksen takia, asuntolainan takaisinmaksuaikakin pitenee.
Yhtä ja toista on muutenkin nähty. On nähty, kuinka samoihin aikoihin minun kanssani töihin tulleista suurin osa on joko tajunnut vaihtaa ajoissa työpaikkaa, joutunut sairaseläkkeelle jo varhaisessa keski-iässä, kärrätty hullujenhuoneelle kesken työpäivän tai on ohjattu alkoholistihuoltolaan. Firman mielestä syyt ovat tietenkin aina vain ja ainoastaan henkilöstä riippuvia, ei koskaan yrityksestä tai sen toimintakulttuurista. Jopa niissäkin tapauksissa, jolloin työntekijä on murhannut itsensä. Niitä on paljon. Yksi per vuosi. Ja suurimmalla osalla syynä ahdistava, aina vain kovempiin suorituksiin painostava, joka ainoasta pienestäkin syystä rankaiseva työnjohto. Itsemurhaajien jättämät jäähyväiskirjeet ainakin ovat kertoneet niin, ja viimeiset tuntemukset ennen kuolemaa ovat yleensä aika rehellistä tilitystä.
Paljon olisi muutakin kerrottavaa, mutta tässä nyt vain pintaraapaisua siitä, miten työsuojelutoiminta ei oikein ole kaikilta osin onnistunut. Tai siis, ei miltään osin. Kaikenlaista on toki yritetty työilmapiirin parantamiseksi, mutta mitään tuloksia ei ole saatu. Byrokraattinen paperien pyörittely ja palaverien pitäminen saa aikaan komealta kalskahtavia projekteja, jotka näyttävät hyvältä paperilla ja tyydyttävät firman ylintä johtoa. Käytännön uudistuksia ei kuitenkaan saada aikaan. Ei edes yhdessä Suomen vanhimmista ja arvostetuimmista pörssiyhtiöistä.
On myös tapauksia, joissa pitkäaikainen, luotettu työntekijä on vaikkapa tullut krapulassa töihin. Pomo on puhalluttanut, ja kun mittarin viisari on värähtänyt, kaveri on siirretty vastuullisista töistä hierarkiassa alaspäin. Pysyvästi. Yksi ainoa virhe on aiheuttanut esim. sen, että kun palkka pienenee arvonalennuksen takia, asuntolainan takaisinmaksuaikakin pitenee.
Yhtä ja toista on muutenkin nähty. On nähty, kuinka samoihin aikoihin minun kanssani töihin tulleista suurin osa on joko tajunnut vaihtaa ajoissa työpaikkaa, joutunut sairaseläkkeelle jo varhaisessa keski-iässä, kärrätty hullujenhuoneelle kesken työpäivän tai on ohjattu alkoholistihuoltolaan. Firman mielestä syyt ovat tietenkin aina vain ja ainoastaan henkilöstä riippuvia, ei koskaan yrityksestä tai sen toimintakulttuurista. Jopa niissäkin tapauksissa, jolloin työntekijä on murhannut itsensä. Niitä on paljon. Yksi per vuosi. Ja suurimmalla osalla syynä ahdistava, aina vain kovempiin suorituksiin painostava, joka ainoasta pienestäkin syystä rankaiseva työnjohto. Itsemurhaajien jättämät jäähyväiskirjeet ainakin ovat kertoneet niin, ja viimeiset tuntemukset ennen kuolemaa ovat yleensä aika rehellistä tilitystä.
Paljon olisi muutakin kerrottavaa, mutta tässä nyt vain pintaraapaisua siitä, miten työsuojelutoiminta ei oikein ole kaikilta osin onnistunut. Tai siis, ei miltään osin. Kaikenlaista on toki yritetty työilmapiirin parantamiseksi, mutta mitään tuloksia ei ole saatu. Byrokraattinen paperien pyörittely ja palaverien pitäminen saa aikaan komealta kalskahtavia projekteja, jotka näyttävät hyvältä paperilla ja tyydyttävät firman ylintä johtoa. Käytännön uudistuksia ei kuitenkaan saada aikaan. Ei edes yhdessä Suomen vanhimmista ja arvostetuimmista pörssiyhtiöistä.
Vastaukset 11
Vanhimmat
olla hyväksi opiksi muille mutta suojattuna ettei kukaan varasta ideoita, joka myös se on päivän tunnuslause
mutta eihän kukaan usko ellei omin silmin näe, eikä silloinkaan ole mitään tehtävisä, ku jotkut juonii mite juonii, sehän nyt on tiedetty kautta aikain, mihin se nyt muuttuisi
älykkäimmät voittavat haaremeineen jossa on silti se riski että niidenkin jäsenet voidaan heivata koska vaan
Joo, lupaan kertoa esimerkkejä, jos ikunas löydän tämän viestiketjun uudelleen. Se verran paljon tarinoita odottaa kuulijoitaan, vaikka ketään ei kiinnostakaan.
tupakin just ny viälä ymmärtää
saaks sä pitää sitä lätsää tyäpaikalla
saaks muute ulkotöisä vapaasti sauhutella ellei joku tee töit rintarinnan aivan metrin pääsä
Nykyään ei työpaikalla enää saa tupakoida sisätiloissa. Eikä muuten kapakassakaan. Ulos on mentävä Punaiselle Nortille.
tyäpaikalla oo niitä tupakkihuaneita sisätiloissa
ohan viikinkilläki siälä C-hyttien tasosa ja josain kasikannella riippuen hiukka laivasta, misäs se hlökunta site, omisa tiloisaan varmaan
saaks muute edes hotellissa tupakoida sisätiloisa vai täytyyks vääntäytyä huoneesta kadulle, aika hurjaa jos tapana on vetää sauhut oikeaoppisesti sen jälkkeen ja sit täytyy vaan mennä pyyhe lanteilla kadulle, no eipä se respa nyt vähästä hätkähdä kuiteskaa, ja paikalline polliisiki suhtautuu sangen ymmärtäväisesti jos on pakko polttaa vähisä vaateisssa kadulla niin sit vaan on
näytelmisä viälä tupakoidaan lavala nii et sauhut levii ihanasti yleisöön vaik siit varotetaa etukäteen vai
pitäiskö ite asias kässäriä muuttaa ja sensuroida kaikki moinen, koska onhan se ilmiselvää mainostusta tupakoida
tappaako sun miälestäs tupakointi?
haluaisiks sä et kansa tupakois vähemä
vai tupakoiks sä ite
tai onks joku sun sukulaine kuallu tupakoinnin sivuvaikutuksena tai ihan suorastaan sen takia
Siitä lähdetään, että edes hotellihuoneissa tai laivan hyteissä ei nykyään enää saa polttaa tupakkaa. Mutta mehän poltellaan, siitä huolimatta. North State regular - Nortti on täyttä tupakkaa! Miehet, joihin luotetaan, polttavat Norttia. (Vanhoja mainoslauseita).
Ei se väärinkää oo.
sun sauhuttelu rajottuu vaan terassikauteen niin on se aika lyhkäne kausi
et oot sä sentäs löytäny ne hytit (mieluusti vois silti tehä senki kannella, ei siit kukaan huomauttas)
Norttia - et voi olla tosissas, vihreetä vai punasta
mä oon muute salaa maistanu mut en taia kertoo missä
johan nappas
Tuossa ei taida auttaa muu kuin saattaa ne itsemurhakirjeet työnjohdon luettavaksi... Jos niissä on kerran ollut suoraa tilitystä, eiköhän työnjohtokin sen ymmärrä. Siinä tapauksessa voi johtajien naamat kalveta ja pissit tulla housuun...
On varmaan kyllä aika kova keino, mutta onkohan tuota koskaan kokeiltu.