Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Neuvoteltu korotus ja tupo korotus

    Olen saanut neuvoteltua itselleni vuonna 2007 noin 10% palkankorotuksen. Voiko työnantajani tällä perusteella evätä mahdollisen syksyllä tulevan indeksikorotuksen, kun palkkani on jo noussut indeksikorotusta enemmän? Voinko vaatia myös indeksikorotusta?
    41860
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    niin voitaisiin ajatella tän vuoden korotukseksi, mutta jos sait sen 1.1, niin ehkä sitten kehtaisin odottaa syksyllä korotusta. Varmaan menee yrityskohtaisesti.

    Äänestä

    Useimmissa tesseissä ja neuvotteluissa on kohta, jossa puhutaan korotuksesta henkilökohtaiseen kuukausipalkkaan.

    Työnantaja voi kyllä vedota siihen, että on ollut tiedossa loppuvuodesta tuleva korotus ja se on jo huomioitu tuossa saamassasi palkassa.

    Äänestä

    • Eikös se mene niin, että jos yleiskorotusta ei makseta, se on sama kuin että palkkaa alennettaisiin. Eli ehdottomasti yleiskorotus pitäisi saada.
      Indeksi-korotus ei ole palkankorotus!

      Äänestä

    • kamu111 kirjoitti:

      Eikös se mene niin, että jos yleiskorotusta ei makseta, se on sama kuin että palkkaa alennettaisiin. Eli ehdottomasti yleiskorotus pitäisi saada.
      Indeksi-korotus ei ole palkankorotus!

      oikein, pitää yleiskorotus maksaa joka tapauksessa.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    indeksikorotusta vai ei kirjoitti:

    Olen saanut neuvoteltua itselleni vuonna 2007 noin 10% palkankorotuksen. Voiko työnantajani tällä perusteella evätä mahdollisen syksyllä tulevan indeksikorotuksen, kun palkkani on jo noussut indeksikorotusta enemmän? Voinko vaatia myös indeksikorotusta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu