Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    yltsäkäytäntöä

    Kuinka paljon voi duunareilla teettää ylitöitä?
    Entä kuinka lyhyellä varoajalla?
    Voiko ylitöistä kieltäytyä jos on pätevä syy, esim. lapsille ei ole hoitopaikkaa tms.?

    Jos miehet on painaneet yltsää ja väsyneitä fyysisesti raskaasta työstä niin saako niitä "vaatia" jatkamaan?

    Entä jos työntekijät ehdottaa urakkaa että sais aikataulut pitämään ja työnantaja siitä kieltäytyy mutta samaan hengenvetoon vaatii peruspalkalla( ylityölisillä) pitämään tiukat aikataulut, millanen on silloin käytäntö?

    Ihan vaan mielenkiinnosta kyselen.
    1420
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Ylitöistä voi kieltäytyä, ilman mitään syytä. "Minua ei huvita" riittää syyksi. Ylitöitä ei siis voi teettää ilman työntekijän suostumista millään varoajalla.

    Työnantajan ei tarvitse suostua urakkaan. Jos työntekijät kieltäytyvät ylitöista, eikä normaalityöaikana ehdi, työnantajan on palkattava lisää työntekijöitä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kyseleväinen kirjoitti:

    Kuinka paljon voi duunareilla teettää ylitöitä?
    Entä kuinka lyhyellä varoajalla?
    Voiko ylitöistä kieltäytyä jos on pätevä syy, esim. lapsille ei ole hoitopaikkaa tms.?

    Jos miehet on painaneet yltsää ja väsyneitä fyysisesti raskaasta työstä niin saako niitä "vaatia" jatkamaan?

    Entä jos työntekijät ehdottaa urakkaa että sais aikataulut pitämään ja työnantaja siitä kieltäytyy mutta samaan hengenvetoon vaatii peruspalkalla( ylityölisillä) pitämään tiukat aikataulut, millanen on silloin käytäntö?

    Ihan vaan mielenkiinnosta kyselen.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu