StaffPoint

ite oon niiden kirjoilla ollu kohta 2 vuotta, palkat maksettu aina ajallaan ja.. en ny hirveesti oo palkkoja laskeskellu, mutta kai ne ihan oikein on sitä rahnaa laittanu.

Kerran ne oli kylläki jotenki unohtanu muuttaa mun veroprosenttia isommaks, niin piti sit joka palkasta vetää pikkusumma..ettei tuu satikutia verotoimistolta.

Tykkään siitä staffbookista,eli siinä missä voi ehdotella ittee työvuoroihin jne..
esim Opteamin samankaltainen toiminto ei oo niinkään hyvä.

Töitä on aineki mulle riittäny, aluks vähän paskahommia, siitä sitte pikkuhiljaa alkaa kieltäytymää niin tulee sitä hommaa mitä haluu oikeesti tehä. Paskahommia oli siis pakko vähän välillä tehdä, kun olin opiskeluvaiheessa vasta..

Viime keväänä hain Tiimariin kesätöihin, myyjä kehotti minua täyttämään työhakemuksen Staffpointin sivuilla. Saman päivän iltana tutustuin sivuihin, mutta mistään ei löytynyt sitä sivua, jolla olisin voinut täyttää työhakemuksen. Olisiko kenties pitänyt ennen rekisteröityä työnhakijaksi, ennen kuin olisin voinut hakea työpaikkaa. Eniten kyllä hämmästytti se, ettei kyseistä paikkaa löytynyt edes haun avulla. Annoin kumminkin asian olla, kunnes pari viikkoa sitten huomasin lehdessä ilmoituksen, jossa Staffpoint tarjosi jouluapulaisen paikkoja Kokkolaan ja Pietarsaareen. Seuraavalla viikolla otin yhteyttä Kokkolan toimistoon ja kyselin asiasta, sanallakaan ei sanottu, että paikat olisi jo täytetty. Soiton jälkeen rekisteröidyin työnhakijaksi, lupasivat ottaa yhteyttä mahdollisimman pian. Viikon kuluttua sain sähköpostiini ilmoituksen vapaana olevasta puhelinmyyntipaikasta Pietarsaaressa. Itse asun Kokkolassa, joten ilman omaa autoa matkat edestakaisin Pietarsaareen tulisivat aika kalliiksi. Totta kyllä, minulla ei ole paljoakaan työkokemusta(miten sitä voisikaan saada, kun ei mihinkään pääse töihin) eikä varsinkaan alan koulutusta. Mutta jos vain haluavat alan koulutuksen omaavia, joilla on tarpeeksi työkokemusta, niin mikseivät sitten ilmoita siitä tarpeeksi selkeästi. Pitääkö jouluapulaiseksi haluavallakin nykyään olla valmiina alaa vastaava ammatti?

Aivan ala-arvoista toimintaa Kokkolassa, jos Staffpointin omat työntekijät eivät hallitse työtään niin heidät pitäisi vaihtaa!

Staffille olen työskennellyt pääkaupunkiseudulla jo 2,5 v. On niin positiivista kuin negatiivistakin sanottavaa StaffPointista työnantajana.

Kun hain Staffille töihin, oli haastattelutilanne asiallinen. Vain joitain päiviä tästä, ja jo olin keikkakassan hommissa. Ennen keikkailua olin käynyt asiaankuuluvat ilmaiset muutaman tunnin kassakoulutukset. Alkuvaikeuksia aiheutti se, että keikkatyöhön harvoin saa kovin hyvää perehdytystä. Staffilta onneksi sain kannustusta ja ymmärrystä - sitä mitä tarvitsinkin!

Mielestäni keikkatyön hyviä puolia on mahdollisuus valita itse, missä ja milloin työskentelee. Keikkatyö tekee yksipuolisestakin työstä hiukan vaihtelevampaa. Jos olenkin kieltäytynyt vastaanottamasta jotakin minulle tarjottua keikkaa, ei Staffilla tämän vuoksi ole oltu epäystävällisiä. Työtarjouksia on tullut entiseen malliin. Harmillista toki on, että työvuorot saattavat tulla lyhyellä varoitusajalla jos silloinkaan. Kuitenkin töitä on riittänyt hyvin!!

Staffi harvoin palkitsee työntekijöitään hyvistä työsuorituksista, Joulun allakin meitä työntekijöitä muistettiin vain sähköisellä joulukortilla. Etenemismahdollisuudet Staffilla vaikuttavat huonoilta. Joka tapauksessa aika asiallinen työnantaja täällä Etelä-Suomessa.

Tuo palkintojärjestelmän puuttuminen on aika tyhmä juttu. Prismassa esimerkiksi palkitaan aivan kuukausittain hyviä työntekijöitä, mutta kuka huomaa, jos vuokratyöntekijä hoitaa työnsä kunnolla, ja palkitsee tästä??...

Olen tehnyt aikaisemmin Staffpointille töitä, ja nyt soittivat etukäteen reilusti että pääsisinkö erääseen viikon kestävään tapahtumaan töihin. No, sanoin että mielelläni voin tulla kun ei sillä hetkellä ollut kyseisenä ajankohtana muita töitä. Sain sitten kuitenkin töitä toiselta työnantajalta, ja mainitsin hänelle että olen viikon staffin kautta muissa hommissa ja homma oli sillä selvä. Kuitenkin sitten jokin aika sen jälkeen staffilta soitettiin että minua ei sinne tapahtumaan tarvitakkaan, toivoteltiin vaan hyvät kesät ja sillä selvä. Nyt sitten olen sen viikon ilman töitä. Mietinpähän vaan että eikös se suullinen työsopimus ole aivan yhtä sitova kuin kirjallinen, ja että onko tässä nyt kohdeltu työntekijää oikein?