kritiikille eli millainen palaute ja millä tavoin annettuna on "normaalia"? Saako työnantaja arvostella työntekijän luonnetta ja elämänarvoja, jotka eivät liity työntekemiseen millään tavalla? Onko oikein antaa palautetta "sinusta on valitettu-tyyliin", mutta jättää valittajien henkilöllisyys paljastamatta? Kokemuksia, hyvät ihmiset...
Missä menee raja
pomon antamalle
41021
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
kiellettyjä esimieheltä kuin myös työntekijältä. Pomo ei myöskään saa udella vapaa-ajan tekemisiäsi, ei saa udella perhesuhteistasi, ei saa verrata sinua johonkin toiseen työntekijään...
Onhan noita, kaiken laisia. Ei muuta kuin yhteys työsuojelupiirii, ammattiliittoon, henkilöstöpäällikköön... Vaarana tosin on, että jos valitat, saat tavalla tai toisella lähteä.. Noin yleensä niin tulee käymään..
vaikuttavat seuraavan päivän työhösi,saa kyllä kysellä. Esim. olet istunut illan terassilla ja aamulla pitäis paikata loukkaantuneita ensiavussa ja haiset pikkubostonille ja vanhan viinan ja valkosipulin sekamelskalle. Ja sitten asiakas valittaa,pomon eio tarvi kertoa kuka se oli.
Mikä ei ole työpaikkakiusaamista?
esimerkiksi:
· Työhön liittyvät yleisessä käsittelyssä olevat asiat. Esimerkiksi päätökset ja tulkinnat, jotka aiheuttavat ristiriitaa.
- Henkilöt joutuvat kohtaamaan ristiriidan aiheuttaman paineen ja epävarmuuden.
· Totuudellisesti perustellut kurinpidolliset rangaistukset ja huomautukset.
Palautteen kuuluu liittyä työtehtäviin, ei henkilökohtaisiin asioihin tai arvoihin.
"Onko oikein antaa palautetta "sinusta on valitettu-tyyliin", mutta jättää valittajien henkilöllisyys paljastamatta?"
Tämä on tuttua, juttuni käräjäoikeuden käsittelyssä firman todistajina olleet esimiehet mainitsivat moneen otteeseen lausunnoissaan, kuinka minusta oli valitettu asiakkaiden ja tiimiläisten taholta.
Kun lakimieheni pyysi heitä nimeämään valituksen tehneen projektin, asiakkaan tai tiimiläisen, eivät esimiehet pystyneet nimeämään ainoatakaan valituksen tekijää.
Juttuni löytyy täältä:
http://forums.cjb.net/mobbinfo-about4.html
Eiköhän pomoilla ole aika isot vapaudet antaa negatiivista henkilöön käypää sekä katteetonta kritiikkiä, kunhan onnistuu kytkemään sen työsuorituksiin. Vaikka olet paiskinut töitä hullun lailla ja yltänyt todella hyviin saavutuksiin niin itsesi kuin kollegoiden ja asiakkaiden mielestä, esimiehellä on silti täysi oikeus haukkua työpanoksesi lyttyyn, jos naama ei miellytä. Näissä tilanteissa pitää vaan tehdä omat johtopäätökset, kerätä kamat ja lähteä, jos tilanne sen vain sallii. Sen pomon lähtöä kun on ihan turha odottaa. Tärkeintä on pitää oma päänsä ja ajatuksensa selkeinä eikä antaa toisille tilaisuutta polkea henkisesti maan tasalle.