Tein määräaikaisen työkeikan toukokuun puolivälistä juhannukseen. Toukokuussa en ollut 14 työpäivää töissä, tunteja kertyi reilusti. Kesäkuussakaan 14 päivää ei täyty, mutta tunteja on paljon. Saanko siis mitään lomapalkkaa kun työsuhde loppuu nyt?
Ja jos niin, niin millä kaavalla se lasketaan? Olisin tiedosta kiitollinen!
Ja jos niin, niin millä kaavalla se lasketaan? Olisin tiedosta kiitollinen!
Vastaukset 3
Vanhimmat
noh kaikki riippuu lähinnä alasta ja työhön sidotusta tes:istä.
Niin, työantaja on pieni eikä minulla ole työsopimuksessa mitään mainintaan mitä työehtosopimusta noudattaa (ja noudattaako mitään)yms. Homma mitä tein oli toimistotyötä, mutta yrityksen päätoimiala on kait lähinnä terveysalan koulutus tms.
Sen takia kyselenkin kun palkanmaksut yms. tapahtuu tuolla aika mutu-tuntumalla.
On mahdollista, että kohdallasi noudatetaan sopimusta, jossa ns. lomapäiviä ei kerry.
Tällöin maksetaan lomakorvausta, jonka suuruus on 9% ansaitsemastasi kokonaispalkasta.
Aina on kuitenkin riski, että työnantajasi väittää tuon lomakorvauksen sisältyvän jo palkkaasi, joten voi olla, ettei makseta mitään.
Mikäli kirjallinen sopimus on olemassa, siitä tuo pitäisi näkyä. Muutoin voi mennä vähän mutu-tuntumaan...