Mitä tarkoittaa 14 päivän sääntö loman kertymisessä? (Sen tiedän, että 14 päivästä kuussa kertyy lomapäivät, mutta en tarkemmin)Tarkoittaako se arkityöläisellä tehtyjä työpäiviä ma-pe vai lasketaanko myös la ja/tai su mukaan tähän 14 päivään. Mistään en löydä infoa.
Loman kertyminen kuukaudessa
14 päivän sääntö
52646
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Siis TYÖPÄIVÄSI KUUKAUDESSA.
Maanantait, tiistait, keskiviikot, torstait ja perjantait.
Jos oot esim. kapakka-alalla ja teet töitä launtaisin ja sunnuntaisin, kaikki TYÖPÄIVÄT mitkä oot töissä---myös ne viikonloppupäivät. Sullahan on silloin viikolla vapaata esimerkiksi.
Siis, vielä kerran: jos olet kuukaudessa 14 päivää töissä,kertyy 2 lomapäivää/kk alle vuoden työsuhteessa.
Entäs, jos olet vaikka lauantain, joka ei ole normaali työpäiväsi, ylitöissä lasketaanko se noihin 14 päivään?
Tottakai kaikki tekemäsi työpäivät lasketaan. Siis TYÖPÄIVÄT.
Mitä väliä sillä on onko se ylityötä vai ei. Sinähän olet sen päivän töissä. Usko nyt jo, että kaikki tekemäsi TYÖpäivät...Vaikka olisit neljä tuntia, jos se on sulle työpäiväksi määritelty. Vaikka jouluna, juhannuksena, vappuna. Selkiskö jo?
Jos nyt saivarrellaan, kun kerran kaiken asiasta tiedät. Jos olen iltavuorossa ja työaikani loppuisi klo 22:00, mutta jään neljäksi tunniksi ylitöihin, jolloin työaika jatkuu seuraavan vuorokauden puolelle kello 2:00 aamulla asti. Jos tuon neljäntoista vuorokauden täyttyminen on tuosta yhdestä päivästä kiinni, niin lasketaanko tuo päivä, jolloin olen siis ollut kaksi tuntia töissä työpäiväksi vai kuuluuko tuo kaksi tuntia vielä edelliseen työpäivään.
Jos sun vuoro alkaa noin, kuten mullakin oli juuri kapakka-alalla, se on YKSI työvuoro vaikka meneekin toisen vuoroakauden puolelle.
Vaikka tekisit 22-10 seuraavan vuorokauden puolelle, YKSI VUORO EDELLEEN.
siis vieläkö on jotain epäselvää??
Miksi muuten noin hysteerisesti kyttäät noita päiviä.
"Jos työsuhde on kestänyt niin lyhyen aikaa, ettei työntekijällä ole ollut oikeutta tänä aikana pitää lomaa tai saada lomakorvausta, työsuhteen alkamiskuukauden ja päättymiskuukauden työssäoloaika lasketaan yhteen yhdeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi. Jos työntekijä tänä aikana on ollut töissä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia, jos hänen sovelletaan ns. 35 tunnin sääntöä, hän on ansainnut vuosilomaa."