Ajattelin vain kysyä joltain joka tietäs miten suhtautua/toimia, kun mieheni joutui 3 viikoksi sairaslomalle ( käsi paketis) muttei voinut pitää
päivääkään sairaslomaa. Nyt sairasloma loppuu muttei käsikään kunnossa ole; uusi lääkärireissu
tiedossa. Eikä edes kiitosta työnantajanpuolesta
kuulunut, vähän tuntuu etteivät ymmärrä että käsi on todella kipeä eikä parane ku levol.. Mitäs sitte kun ei paranekaan ollenkaan, kummalla
on vastuu työnantajalla vai tekijällä?
päivääkään sairaslomaa. Nyt sairasloma loppuu muttei käsikään kunnossa ole; uusi lääkärireissu
tiedossa. Eikä edes kiitosta työnantajanpuolesta
kuulunut, vähän tuntuu etteivät ymmärrä että käsi on todella kipeä eikä parane ku levol.. Mitäs sitte kun ei paranekaan ollenkaan, kummalla
on vastuu työnantajalla vai tekijällä?
Vastaukset 8
Vanhimmat
tulee liittyä Vasemmistoliiton jäseneksi ja vähentää sitä työntekoa muutenkin.Samalla on vaadittava lisää liksaa niin että kokonaisansio nousee eikä saavutetuista eduista saa luopua.
Varsinkin kun käsi on kipeä niin kannattaa miettiä onko viisasta tehdä sillä töitä ollenkaan.
reiska miten voit olla noin saatanan tyhmä????????
tai älä kerro mä arvaan oot tietysti keskustalainen
pikku porvari joka veis köyhältä tuhkatki pesästä
hyi helvetti mikä porvarin perseen nuolia oot häpee
on tietenkin työntekijällä. Luultavasti käsi ei parane enää koskaan alkuperäisen veroiseksi koska käden omistaja on ollut niin tyhmä ettei ole ollut sairaslomalla vaikka lääkäri sellaisen on määrännyt. Luultavasti lakikin sanoo jotain sairaana työskentelystä, ainakin vakuutuksen kanta on se ettei sairaana saa työskennellä.
Miehesi on aasi. Luuleeko hän saavansa papukaijamerkin ja päänsilityksen työnantajaltaan. Pisteitäkö se ukkoparka kerää? Työnantaja varmasti nauraa partaansa kun on löytänyt miehesi kaltaisen tyhmän älykääpiön joka suostuu tekemään töitä jopa sairaana ja pilaamaan terveytensä HÄNEN taloudellisten voittojensa takia.
Luuleeko miehesi että hän voi ostaa kaupasta uuden käden kun entinen on paskana? Kenties jopa työnantajan laskuun? Eikö hän tajua että mikäli hän itse ei pidä huolta terveydestään, ei siitä välitä kukaan muukaan, kaikkein vähiten työnantaja jota kiinnostaa vain rahallinen tulos.
Mistä helvetistä tällaisia imbesillejä oikein sikiää...!
Sairasloma on tarkoitettu sairauden tai vamman parantamiseksi, milloin työnteko ei onnistu. Tätä varten sairaslomaa voi myöntää vain lääkäri, eivätkä hekään myönnä sitä silloin kun työnteko ei ole estynyt. Mikäli pystyt liikkumaan jalka paketissa, et saa sairaslomaa toimistotyöstä -- mutta saat auton kuljettamisesta.
Työnantajalla ei ole oikeutta määrätä sairaslomalla olevaa työntekijää töihin. Mikäli työnantaja epäilee että sairasloma ei ole oikeutettu, on tällä oikeus pyytää työntekijää käymään työnantajan osoittamalla lääkärillä toteamassa sairasloman tarve.
Vastuusta en osaa sanoa mitään. Voi olla että menee hyvin helposti työntekijän piikkiin, ellei voida osoittaa että työnantaja on laiminlyönyt työsuojelumääräyksiä.
Hei!
Jos lääkäri on määrännyt sairasloman, niin siihen on ollut tarve. Työnantaja olisi joutunut vastuuseen mikäli jotakin olisi tapahtunut sairasloman aikana. Lääkärin määräämät sairaslomat pidetään. Ei niitä turhaan määrätä. Oli tilanne töissä mikä tahansa.
Katsokaa mitä lääkäri tuumaa, kun miehesi ei ole noudattanut lääkärin ohjeita. Kai hän on rehellinen ja kertoo olleensa koko ajan töissä?
Eli miehelläsi on vastuu mikäli käsi ei parane toimiessaan lääkärin määräystä vastaan.
Minä olen ollut töissä kun oli olkapää sijoiltaan. Olin myös töissä kun sormi meni poikki. Samoin kun oli peukalossa jännetuppitulehdus. Tosin silloin olin muutaman päivän sairaslomalla. Töissä olin myös kun oli noidannuoli. Muita pieniä sairastumia tai tapaturmia en edes muista!
Nyt se poikki ollut sormi on ihan epämuotoinen, keskimmäinen nivel ihan paksu. Sijoiltaan menneessä olkapäässä on ihme mollukka ja on ihan kuin eri paria. No onneksi se jännetuppitulehdus oli samassa kädessä kuin poikkinainen sormi. Mikään sormi ei toimi kuten toisessa kädessä. En saa esimerkiksi pujotetuksi lankaa neulansilmään (onneksi en ollut ompelija!)Onneksi kuitenkin pystyn käyttämään tietokoneen näppäimiä! Mitään tarkkaa työtä en pysty sormillani tekemään.
käsi on todella kipeä eikä parane kuin levolla..no minkä takia hän ei sitten pitänyt sitä sairaslomaa joka hänelle oli määrätty? mitä työnantajan olis pitänyt kiitellä jos toinen käy töissä niin kuin normaalistikin?kyllä se on vastuu työntekijällä jos vastoin sairaslomaa käy töissä kipeellä kädellä.lasku lankee teille aikaa myöten..