Onko kellään kokemusta vastaavasta? Miten minun pitäisi toimia?
Olin äitiyslomalla ja sen jälkeen vielä 3 kk hoitovapaalla, joka loppuu syyskuun alussa. Työnantajani lähetti minulle eilen e-mailin, jossa kertoi että organisaatiota on uudelleen järjestetty ja minun työnkuvani on huomattavasti muuttunut, luonnollisestikin huononpaan suuntaan.
Käytännössä tilanne on se, että tuuraajani jää jatkamaan minun tehtäviäni ja minä menen tekemään ns. aakkostusta.
Olen ollut yhtiössä yli 5 v töissä eikä töistäni ole koskaan ollut kummenpaa huomattamista.
Onkohan tämä ihan laillista? Voiko työnantaja siirtää minut täysin eri tehtäviin ja eri osastolle minulta kysymättä? Ja antaa tuuraajan jatkaa minun vanhassa paikassani?
Liitto ei suostu kommentoimaan asiaa "koska en ole aktiivisessa työsuhteessa, vaan perhevapaalla".
Paluu perhevapaalta
8
1597
Vastaukset
- töitä ei voi varastoida
Sinä olet valinnut äitiyden ja perhevapaat pitkän kaavan mukaan. Ei niitä töitä voi pistää jemmaan sun hoitovapaiden ja äiskävapaiden ajaksi. Varmaan sulla on jo suunnitelma seuraavan lapsen hankkimiseksi ja osittaiselle hoitovapaalle jäämiseksi.
Kuule, kaikkea ei saa yhtä aikaa. Uraa ja perhettä voi tietysti luoda mutta täytyy olla suhteita ja sellainen tehtävä jossa olet näyttänyt olevasi todella tuottava.
Tiedän että miesvaltaisilla aloilla hedelmälliset kauniit nuoret naiset pärjäävät todella hienosti mutta jos pomosi ei olekaan mies vaan naispuoleinen puurtaja.
Sanoisinpa että sait mitä tilasit.- mistä puhut
Kiitos kuitenkin palautteestasi.
Sinulla tuntuu olevan selkeä käsitys työstäni ja sen tuottavuudesta..? En kuitenkaan pyytänyt mielipidettä perheenperustamisesta vaan vastauksia seuraaviin kysymyksiin;
"Onkohan tämä ihan laillista? Voiko työnantaja siirtää minut täysin eri tehtäviin ja eri osastolle minulta kysymättä? Ja antaa tuuraajan jatkaa minun vanhassa paikassani? " - oikeus töiden järjestelyyn
mistä puhut kirjoitti:
Kiitos kuitenkin palautteestasi.
Sinulla tuntuu olevan selkeä käsitys työstäni ja sen tuottavuudesta..? En kuitenkaan pyytänyt mielipidettä perheenperustamisesta vaan vastauksia seuraaviin kysymyksiin;
"Onkohan tämä ihan laillista? Voiko työnantaja siirtää minut täysin eri tehtäviin ja eri osastolle minulta kysymättä? Ja antaa tuuraajan jatkaa minun vanhassa paikassani? "Itseasiassa, työnantajalla on tuohon oikeus.
Työnantajalla on lakiin perustuva oikeus työtehtävien järjestelyyn ja työtehtävien jakoon.
Tästä syystä useimmiten työsopimuksissakin on työtehtävistä lause; ja muut työnantajan erikseen määräämät työt.
Valitettavasti joskus käy niin, että sijainen huomataan niin päteväksi, että hänet halutaan pitää talossa. - työehtosopimuksen sisältö
oikeus töiden järjestelyyn kirjoitti:
Itseasiassa, työnantajalla on tuohon oikeus.
Työnantajalla on lakiin perustuva oikeus työtehtävien järjestelyyn ja työtehtävien jakoon.
Tästä syystä useimmiten työsopimuksissakin on työtehtävistä lause; ja muut työnantajan erikseen määräämät työt.
Valitettavasti joskus käy niin, että sijainen huomataan niin päteväksi, että hänet halutaan pitää talossa.Katso mitä oman alasi työehtosopimus sanoo. Useimmissa lienee jokin aikaraja noihin vapaisiin eli jos olet vapailla pidempään kuin x kk (esim. 1 vuosi), niin työnantajan ei tarvitse ottaa sinua samaan tehtävään. Nämä olisi hyvä selvittää jo ennen hoitovapaalle jäämistä.
- talon sisältä
oikeus töiden järjestelyyn kirjoitti:
Itseasiassa, työnantajalla on tuohon oikeus.
Työnantajalla on lakiin perustuva oikeus työtehtävien järjestelyyn ja työtehtävien jakoon.
Tästä syystä useimmiten työsopimuksissakin on työtehtävistä lause; ja muut työnantajan erikseen määräämät työt.
Valitettavasti joskus käy niin, että sijainen huomataan niin päteväksi, että hänet halutaan pitää talossa.Niin siis sijainen on talon sisältä. En usko että tässä olisi kysymys hänen pätevyydestään, sillä kun jäin pois työni jaettiin useammalle hlö:lle, sillä hän ei uskonut selviävänsä kaikesta.
Mutta miten sitten tämä;
Paluusuoja tarkoittaa työnantajaa velvoittavaa, porrastettua
työntarjoamisjärjestystä. Äitiyslomalta tai muulta
perhevapaalta kuten isyys-, ja vanhempainvapaalta
sekä hoitovapaalta palaavalla työntekijällä on aina
oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä.
Työsuhteen ehtojen tulee säilyä vähintään entisinä. (www.kuusivaara.com) - ei ole määritelty
työehtosopimuksen sisältö kirjoitti:
Katso mitä oman alasi työehtosopimus sanoo. Useimmissa lienee jokin aikaraja noihin vapaisiin eli jos olet vapailla pidempään kuin x kk (esim. 1 vuosi), niin työnantajan ei tarvitse ottaa sinua samaan tehtävään. Nämä olisi hyvä selvittää jo ennen hoitovapaalle jäämistä.
aikarajaa perhevapaalta paluuseen.
- 3 vuotta talossa
eli muutama kuukausi hoitovapaalla äitiysloman jälkeen ja nyt sain kuulla, että sijainen jatkaa mun hommia!? Tosin osastomme (ja koko firma) kasvaa hurjasti ja ilmeisesti siitä nämä organisaatiomuutokset... Esim. uusi pomo astunut kuvioihin! Kyllä se silti kismittää :-(
Mutta soitin tuossa liittoon ja sanoi ihan selkeästi, että on laitonta toimintaa. En edes kertonut paljoa, virkailija totesi ihan kättelyssä että laitonta on. Nyt juttelin vielä erään tutun lakimiehen kanssa ja oli ihan samaa mieltä. Eli todella on oikeus päästä samoihin töihin!
On se hienoa, prkl!! - mira se toinen
Samaa tai vastaavaa. Ja pitää olla perustelut miksi palaaja siirretään muihin tehtäviin. Kirjallisena.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1017593
Siekkilässä ajettu ihmisten yli- mitä tapahtui? Länsi-Savo ei ole uutisoinut asiata
Manneja, vaiko matuja?1075708- 835087
- 1394476
Alavuden sairaala
Säästääkö Alavuden sairaala sähkössä. Kävin Sunnuntaina vast. otolla. Odotushuone ja käytävä jolla lääkäri otti vastaan113180- 542889
- 532792
- 612407
Törkeää toimintaa
Todella törkeitä kaheleita niitä on Ylivieskassakin. https://www.ess.fi/uutissuomalainen/8570818102404Hei........
Pelkkä sun näkeminen saa mut hymyilemään pitkin iltaa. Oot niin 🤩😘 Edellinen poistettiin.562006