Mitä laki sanoo? Mitä saa/voi tehdä pitkäaikaisen sairaslomansa aikana kun syynä on työkiusaaminen; etkä siis ole sairasvuoteessa?
Voiko tavata työkavereita? Ystäviä? Voiko matkustaa ja käydä tapaamassa sekä työkavereita että ystäviä? Voiko kouluttaa itseään? Saako kuulua yhdistyksiin? Saako ilmoittautua työväenopiston yms. kursseille? Mitä EI saa tehdä?
Voiko tavata työkavereita? Ystäviä? Voiko matkustaa ja käydä tapaamassa sekä työkavereita että ystäviä? Voiko kouluttaa itseään? Saako kuulua yhdistyksiin? Saako ilmoittautua työväenopiston yms. kursseille? Mitä EI saa tehdä?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Sairaslomalla ei saa tehdä niitä töitä, joista lääkäri on katsonut, että et ole työkykyinen.
Koulutus; et voi saada sairaspäivärahaa ja kouluttautua samalla. Toki kursseja ammattitaidon ylläpitämiseksi voi käydä, aivan kuin työelämässäkin. Saat kuulua yhdistyksiin. Vapaaehtoistyön kanssa on vähän niin ja näin, nimittäin Kela voi katsoa, ettet olekaan työkyvytön ja lopettaa sairaspäivärahan maksun.
Voit matkustaa ja tavata ystäviä aivan normaalisti.
Eli, voit tehdä kaikkea sellaista, joka ei estä sairaspäivärahan maksua. Työkiusaaminen ei ole sairaus, mutta sairaslomasi on seuraus siitä ja annettu psyykkisten syiden vuoksi. Mikäli tämä sairaus paranee, katsoo Kela sinun kuntoutuneen työkykyiseksi. Vain ja ainoastaan sillä on merkitystä.
Sairauslomalla ei saa tehdä ammattityötä tai siihen verrattavaa. Lepäilet vaan, kun lääkäri on loman antanut. Sänkyyn ei voida sitoa potilasta, vaikka työpaikalta oltaisiin kuin kateita sairaslomasta. Liikkua saa normaalisti ulkona kaupassa ja pankissa jne...
On suositeltavaa että pitkään poissa olevat, siis esim äitiys- ja sairaslomalaiset pitäisivät yhteyttä työpaikalle/työkaverieihin. Se helppottaa työhön palaamista.
Pitkittyvä sairausloma ja työhönpaluu.
Opas työntekijälle: http://www.stm.fi/Resource.phx/publishing/store/2005/12/hm1139406665801/passthru.pdf
Opas työnantajalle: http://www.stm.fi/Resource.phx/publishing/store/2005/12/hm1139406533860/passthru.pdf
ollessani, työnantaja lähetti minulle kirjatussa kirjeessä kirjallisen varoituksen siitä syystä että kävin tapaamassa "vanhoja" työkavereita..
Enpäs ole tuota ajatellutkaan. Olen ollut kanssa pitkällä sairaslomalla työpaikkakiusauksen takia en ole edes miettinyt mitä sais tehdä mitä ei. Olen nähnyt ystäviä , työkavereita , olen matkustanut ulkomailla olen harrastanut. Elänyt samanlaista elämää kuin ennen sairaslomaa sillä erolla etten ole töissä enkä haluakkaan ajatellakkaan sinne menoa. Sen nyt tiedän ettei voi ottaa muita töitä vastaan, eikä se senpuoliin houkuttelekkaan. Eiköhän lomalle määräävä lääkäri myös sano jos on jotain erityisesti huomioitavaa.
Mietitään mitä saa tehdä! Se on hauskempaa!!!!
tapaamassa vuorotteluvapaani aikana, työnantaja lähetti minulle kirjatussa kirjeessä kirjallisen varoituksen.
Sinuna en vaan olisi ottanut vastaan mukisematta. Liittoon yhteys johan tuo on laitonta! Ihmisten vuorotteluvapaalla tapahtuvaa yhteydenpitoa työkavereihin EI saa estää. Ei edes sairaslomalla tapahtuvaa yhteydenpitoa, ellet ole mennyt töihin häiritsemään! Muuten täysin järjetön toimenpide en sinuna sulattaisi noin vain!
En hyväksnyt toimenpidettä koska täysin laskelmoiva ja vastoin yhtiön henkilöstöstrategiaa.
Lähetin pian 2 kk sitten ohjeiden mukaisesti oikaisuvaatimukseni mutta ..kaikki on niin hiljaa niin hiljaa..