Olin kesätöissä v. 2005 eräässä yrityksessä ja nyt otin yhteyttä, että olisiko tänä keväänä töitä. Sanoi, että on töitä ja tule vaan.
Sovittiin, että töitä on ainakin syksyyn asti, sovittiin asiasta suullisesti. Pyynnöistäni huolimatta en ole saanut kirjallista työsopimusta. Tein töitä n. 1,5 kuukautta ja kun sanoin, että eräs homma kannattaisi tehdä eritavalla, sain kuulla, että "sun työt on nyt loppu" . Syy oli se, että työt vaan loppuivat.
Ottivat sitten kuitenkin vähän aikaa tuon jälkeen erään toisen ihmisen töihin, eikä minua kysytty niihin. Kun jututin tätä kaveria, hän sanoi, ettei hänellä ole mitään kokemusta tehdä ko. työtä.
Koeajasta ei oltu sovittu mitään, ihmettelen, että työnantaja nyt vetoaa siihen, vaikka olen tuttu työntekijä parin vuoden takaa.
Mitä kannattaisi tehdä?
Sovittiin, että töitä on ainakin syksyyn asti, sovittiin asiasta suullisesti. Pyynnöistäni huolimatta en ole saanut kirjallista työsopimusta. Tein töitä n. 1,5 kuukautta ja kun sanoin, että eräs homma kannattaisi tehdä eritavalla, sain kuulla, että "sun työt on nyt loppu" . Syy oli se, että työt vaan loppuivat.
Ottivat sitten kuitenkin vähän aikaa tuon jälkeen erään toisen ihmisen töihin, eikä minua kysytty niihin. Kun jututin tätä kaveria, hän sanoi, ettei hänellä ole mitään kokemusta tehdä ko. työtä.
Koeajasta ei oltu sovittu mitään, ihmettelen, että työnantaja nyt vetoaa siihen, vaikka olen tuttu työntekijä parin vuoden takaa.
Mitä kannattaisi tehdä?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Eihän tuo ihan lailliselta vaikuta, vaan on selvä sopimusrikkomus. Ongelma vain on sen toteennäyttämisessä, kun on jäänyt suullisen tasolle.
Jos kuulut liittoon, niin yhteys sinne. Jos et, niin yhteys oman alueesi työsuojelupiiriin, numero löytyy puhelinluettelosta.
Jäipäs huomaamatta, että puhut vanhasta jutusta. Taitaa olla jo menneen kesän lumia sen käsittely.
???
Työsuhteen perusteeton päättäminen johtaa korvausvelvollisuuteen. Pääsääntöisesti korvaus on 3 - 24 kuukauden palkka.
Laittomaltahan tuo homma ilman muuta vaikuttaa. Jos et kuulu mihinkään liittoon, niin voisit ehkä olla yhteydessä työsuojelupiiriisi. Sieltä päästään ainakin heti huomauttamaan siitä, ettet ole saanut työsuhteessa edellytettyjä selvityksiä.
Työsopimuslain mukaanhan sinulle olisi tullut antaa KIRJALLISESTI selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Näitä et kuitenkaan pyynnöistäsi huolimatta ole saanut. Alla vähän lakitekstiä (jos sattuisit törmäämään työnantajaasi :)
"
4 §
Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista
Työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Jos työntekijä on alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa saman työnantajan kanssa toistuvasti samoin ehdoin, on työnantajan annettava selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta. Selvitys saadaan antaa vain kerran, jos työsuhteet toistuvat edelleen, ellei 3 momentista johdu muuta. Vähintään kuukauden jatkuvassa ulkomaantyössä selvitys on annettava hyvissä ajoin ennen kuin työntekijä matkustaa työkohteeseen.
Selvitys voidaan antaa yhdellä tai useammalla asiakirjalla tai viittaamalla työsuhteessa sovellettavaan lakiin tai työehtosopimukseen. Selvityksestä on käytävä ilmi ainakin:
1) työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka;
2) työnteon alkamisajankohta;
3) määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste;
4) koeaika;
5) työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa;
6) työntekijän pääasialliset työtehtävät;
7) työhön sovellettava työehtosopimus;
8) palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi;
9) säännöllinen työaika;
10) vuosiloman määräytyminen;
11) irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste;
12) vähintään kuukauden kestävässä ulkomaantyössä työn kesto, valuutta, jossa rahapalkka maksetaan, ulkomailla suoritettavat rahalliset korvaukset ja luontoisedut sekä työntekijän kotiuttamisen ehdot.
Työnantajan on lisäksi annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon ehdon muutoksesta niin pian kuin mahdollista, viimeistään kuitenkin muutosta seuraavan palkanmaksukauden päättyessä, jollei muutos johdu lainsäädännön tai työehtosopimuksen muuttamisesta."