Olen ollut nyt töissä samassa firmassa noin 7v.
Ekat vuodet meni ihan hyvin. Sitten pomoni, siis miespuolinen alkoi ahdistelemaan ja lääppimään minua. Todella oksettavaa siis! Asiasta oli jotenkin vaikea puhua kellekään, kyseessä oli esimies kuitenkin. Tätä sain sitten sietää useita vuosia! Jostain syystä tämä ahdistelu sitten loppui kuin seinään noin vajaa vuosi sitten.
Ahdistelu muuttui puhumattomuuteen, minulle ei puhuttu enää työasioista mitään, viime aikoina otettiin työtehtäviä kokonaan pois, siirrettiin ne muille.
Tilanne alkaa käydä jo mielenterveydelle vaaraksi.
Mitä tässä pitäisi tehdä? Olen valittanut asiasta firman johdolle, mutta mitään ei tapahdu...
Vinkkejä kiitos!?
Ekat vuodet meni ihan hyvin. Sitten pomoni, siis miespuolinen alkoi ahdistelemaan ja lääppimään minua. Todella oksettavaa siis! Asiasta oli jotenkin vaikea puhua kellekään, kyseessä oli esimies kuitenkin. Tätä sain sitten sietää useita vuosia! Jostain syystä tämä ahdistelu sitten loppui kuin seinään noin vajaa vuosi sitten.
Ahdistelu muuttui puhumattomuuteen, minulle ei puhuttu enää työasioista mitään, viime aikoina otettiin työtehtäviä kokonaan pois, siirrettiin ne muille.
Tilanne alkaa käydä jo mielenterveydelle vaaraksi.
Mitä tässä pitäisi tehdä? Olen valittanut asiasta firman johdolle, mutta mitään ei tapahdu...
Vinkkejä kiitos!?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Hankala tilanne tosiaankin. Selväähän on, että lääppiminen on kiellettyä. Työyhteisöstä eristäminen ("..eo puhuta..") ja työhtehtävien siirto pois alikuormitustilanteen aikaan saamiseksi ovat henkisenä väkivaltana myöskin selkästi kiellettyjä. Hankalampaa on sitten miten asiat saadaan korjattua.
Katsoppa olisiko tuossa Työsuojelupiirien laatimassa härinnän ja epäasiallisen kohtelun oppaassa vinkkejä http://www.tyosuojelu.fi/upload/6tes3cz6.pdf.
Pysyisiköhän työtervyshuolto auttamaan sinua? Vikahan ei ole sinussa, mutta heillä on paljon kokemusta vastaavista tilanteista. Keskustelu työterveyshoitajan (tai työterveyspsykologin) kanssa voisi auttaa selkeyttämään ajatuksia sitä miten asiaa voisi auttaa. Korostan vielä sitä, että vaikkei vika olekkaan sinussa, niin tuommonen tilanne työpaikalla on terveyden vaaratekijä, jota voidaan/kuuluu hoitaa yhdessä työterveyshuollon kanssa. Heille se on jokapäiväistä työtä. Ilman sinun lupaa he eivät ota yhteyttä työnantajaan, vaitiolovelvollisuus sitoo.
Esititkö valituksen johdolle suullisesti? Koska johto ei ole reagoinut valitukseesi, niin voisit tehdä valituksen seuraavaksi kirjallisesti. Käytä valmista lomakepohjaa, jossa on varattu laatikot sitä varten, että johto kirjaa tekemänsä toimenpiteet. Tuo ylläoleva opas olisi hyvä antaa myös johdolle, se kun ei useinkaan tiedä vastuitaan ja toimintamahdollisuuksiaan näissä asioissa. Jos asia ei etene, niin ota yhteyttä työsuojelupiiriin. Senkin takia valitus on hyvä tehdä kirjallisesti.
Onko teillä työsuojeluvaltuuettua, joka voisi auttaa asiassa? Jos valtuutettu on vain nimellinen, tehtävään kouluttamaton ja vielä juoruilevakin niin parasta on kyllä hoitaa asiat ilman hänen apuaan.
Ikävää jos työkaverit suostuivat ottamaan sinun tehtäviä itselleen. Näin kerran vastaavan tilanteen jossa johto yritti savaustaa työntekijää yrittämällä siirtää tehtäviä toiselle työntekijälle. Onneksi sillä työkaveilla oli selkärankaa sanoa että tuo työn alkuperäinen tekijä pystyy sen parhaiten tekemään, eikä ottanut tehtäviä itselleen. Kaikilla ei ole tietystikkään siihen rohkeutta tai pelisilmää nähdä missä mennään. No nyt johto työpaikalla on vaihtunut ja tuo savustusyrityksen kohteena ollut työntekijä on edennyt mukavasti urallaan ja on yksi yrityksen luottotyöntekijöistä.
Kannattaa varautua irtisanomiseen, siis siitäkin huolimatta, että pidät sitä tällä hetkellä epätodennäköisenä. Irtisanomisen jälkeen sinulta voidaan evätä pääsy työpaikallesi ja sähköpostiisi ilman valvontaa. Tällaisessa tilanteessa on syytä pyytää työpaikan luottamusmies tai joku muu luottohenkilö aina paikalle asioidessasi työnantajan kanssa.
seksistä esimiehesi kanssa