ottais kirjallisesti yhteyttä esimieheensä asian korjaamiseksi, lähettäisi saman kirjeen myös työsuojelupiiriin, luottamusmiehelle, työterveyshuoltoon, joka instanssiin joka on ns. velvollinen puuttumaan. Alkaisko tapahtua? Kehtaisko esimies jättää tekemättä mitään vai saisko kiusattu hullun leiman
ai jukra
miten jos kiusattu
101346
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Siinäpä se. Instansseja on niin monta ettei kukaan katso olevansa velvollinen puuttumaan mihinkään.
Ei ole kysymys päivistä, viikoista tai kuukausista - vaan vuosista.
no jos ei esimies ja työnantaja tee mitään niin sittenhän hän rikkoo lakia, haasta oikeuteen.
Mitä tämä maksaisi? Voisinko tehdä töitä ja samanaikaisesti haastaa oikeuteen?
eikö ay-liike voi osallistua oikeustoimiin?
tekeminen rupeaa käymään muutenkin vaikeaksi, mitä hiton väliä sillä on enää jos vie asian oikeuteen jos ei kerran asiaan ole puututtu. Jos voittaa, voiko sen jälkeen jatkaa normaalisti entisessä paikassa? Jos häviää ja lähtee paikasta ja ei saa uutta paikkaa, mitäs siitäkään, jos kerran ta vaikeuttaa sen uuden paikan hakemista muutenkin ja jotkut tyhmät pistävät kaikenlaisia juoruja liikkeelle joihin sitten mahdollisessa uudessa paikassa törmää? Ei mitään välii. Paskaksi menee ihmisen elämä joka tapauksessa. Ala sitten antamaan takaisin niille tyhmille, pakkoko on alistua!
lomalla. Työsuojelu sanoo että ainoastaan pari juttua on päättynyt oikeuteen Suomessa.
Missä vika? No, en ole tosiaan "perkele-tyyppiä" niinkuin työkiusaajat, vaikka reagoinkin voimakkaasti häirintään.
Yksi oikeuteen päätynyt juttu:
http://forums.cjb.net/mobbinfo-about4.html
Juttua selvitellään syyskuussa Helsingin hovioikeudessa...
Ilmoittaja sais potkut yhteistyökyvyttömänä, työyhteisön ongelmana ja instanssit tukis toinen toisiaan.
no näinhän se tuppaa käymään. Mitäs tänne tulet kun et ketään edes auta - hahahahaaa. Hyvä kun tekivät vaihtoo ennen kuin meillä ruvettiin työntekijävaihdoksia vaatimaan - hahahaaa. näin, ja tehtävä ei edes ollut ko. duunin tekeminen. hyvä. näin se tapahtuu. no, mites nyt, ruvetaaks jotain painostaan lähteen jos ei ite tajuu, mitäs tänne tulet kun ihmisetkin sotket - hahahaaaaaaa.
Onhan se laki, vielä se on silmänlumetta.
Tein kirjallisen ilmoituksen, MINUT siirrettiin pois OMASTA työhuoneestani yksintyöskentelemään eri tehtäviin:)Kiusaaja tietty sai sen huoneen ja osan tehtävistäni.
Siis, minä, kiusattuna, unihäiriöisenä ja verenpaineet koholla, tein sen ilmoituksen ja he katsoivat etten kykene työtäni hoitamaan.
Luulen, että tästä johtuu monesti nämä kummalliset tuomiot. Kun asiantuntijat puuttuvat peliin, he näkevät tilanteen vain poikkileikkauksena eivätkä ymmärrä syitä ja seurauksia. Erityisesti luonnehäiriöisen kiusaajan tunnistaminen on vaikeaa yksittäisessä tilanteessa etenkin kun kiusaaja esiintyy fiksusti ja hallitusti.Kiusattu kuten minä, uupunut, ymmälläni syytöksistä, vihaisena ja huonosti käyttäytyvänä niinkuin nurkkaan ajettu eläin, olin tosi häirintyneen oloinen olemkseltani.
Eli...voimia taisteluun, täytyyhän tästäkin asiasta tiedon lisääntyessä voida puhua ja tehdä sille jotain.
Niin, siitä kirjallisesta valituksesta työnantajalle, työsuojeluorganisaatioon ja työterveyshuoltoon: katsoivat että asiassa on ryhdytty tarvittaviin toimenpiteisiin, kun minut siirrettiin pois. Tämä oli myös työsuojelupiirin kanta. Kiusaajia ei moitittu. Itseasiassa pääkiusaaja sai palkankorotuksen:)