Tere!
Ansiosidonnaisessa on kai joku karenssiaika, jolloin sitä ei saa jos irtisanoutuu itse.
Mitä jos sanoo työpaikalla että en irtisanoudu mutta en tule töihinkään. Sitten kun älyävät kenkää antaa, niin tuleeko karenssia vai ei?
-Antti
Ansiosidonnaisessa on kai joku karenssiaika, jolloin sitä ei saa jos irtisanoutuu itse.
Mitä jos sanoo työpaikalla että en irtisanoudu mutta en tule töihinkään. Sitten kun älyävät kenkää antaa, niin tuleeko karenssia vai ei?
-Antti
Vastaukset 8
Vanhimmat
Molemmissa tapauksissa, jos eroat itse tai sinut irtisanotaan (muussa kuin taloudellisten ja tuotannollisten syiden takia) saat karenssin, joka on käsittääkseni 3 kk.
Eli mene nyt vain kiltisti töihin ja etsi itsellesi toinen työpaikka samalla. Tai jää työttömäksi, mikäli pussisi sen kestää.
En mene kiltisti töihin, en ole siellä oikein ikinä ollutkaan. Yrittäjänä kun olen töissä tai lomalla koko ajan, miten sen nyt haluakaan ajatella. Isäukon puolesta kysyin kun mies on 60 ja tuskailee työnsä kanssa. Sanoin että jää hyvä mies pois sieltä ja hommaudu eläkeputkeen tms, paskaa se toiselle työn tekeminen joka tapauksessa on.
-Antti
No etkö voisi palkata isäsi omaan firmaasi siksi aikaa, että pääsee eläkeputkeen käsiksi ?
Kyllä jos olisi tarpeeksi tekemistä. On vielä laajeneminen vaiheessa...
-Antti
...No etkö voisi palkata isäsi omaan firmaasi siksi aikaa, että pääsee eläkeputkeen käsiksi ?...
Tuo tilanne ei ole ihan ongelmaton tuokaan.
Jos poika asuu samassa taloudessa vanhemman kanssa, niin silloin myös isästä tulee yrittäjä.
Jos eivät asu samassa taloudessa, niin sitten teoriassa mahdollista. Vaan siinä tulee taas vastaan tuo irtisanomisen/irtisanoutumisen syy.
Jos isä on jo 60-v ja jos pitkä työura takana ja jos on työttömyyskassan jäsen, niin kyllä minä lähtisin ilman muuta sitten vaikka karenssin kautta pois.
Tuossa vähän kopsattua tietoa työttömyyseläkkeestä:
Kuusikymppisen työttömän turva
Työttömyyseläke turvaa ikääntyneen pitkäaikaistyöttömän toimeentulon työttömyyspäivärahan päätyttyä. Työttömyyseläkkeen voi saada ennen vuotta 1950 syntynyt ja 60 vuotta täyttänyt työntekijä tai yrittäjä.
Muut työttömyyseläkkeen ehdot ovat:
* yhteensä viisi työvuotta viimeisten 15 vuoden aikana
* työttömyyspäivärahaa maksettu 500 päivän enimmäisajalta
* työvoimatoimiston todistus työttömyyden jatkumisesta.
Ei mitään ongelmaa, ottaa lopputilin ja on karenssiajan sairaslomalla. Lomat kannattaa myös pitää ensin niin ei tule niitä jaksotuksia. Voivat tosin kulua myös karenssin aikana, en ole tuosta aivan varma.
Jos on varma erokarenssista (yleensä tulee paitsi tilanteessa, jossa erotettu tuotannollisista ja taloudellisista syistä), niin lomat kannattaa nimenomaan ottaa rahana, koska lomakorvausrahat jaksotetaan työsuhteen päättymisestä lukien tai maksuajankohdasta lukien, jos ei sama kuin työsuhteen päättymisaika ja erokarenssi voidaan määrätä alkamaan vain työsuhteen päättymisestä lukien. Siis jaksotusaika ja karenssi kuluvat päällekäin.
Ok, hyvä tietää.