Koska täällä ei nähtävästi ole kovin paljoa asiallisia työpaikkoja tai hommia, niin olisin kiinnostunut kuulemaan mitä ihmiset kaipaavat.
Näin siksi, että olisi kiva kehittää omaa toimialaa sellaiseksi mikä vetoaisi mahdollisimman moniin ja halukkaita työntekijöitä olisi siten enemmän tarjolla. En näet jaksa uskoa, että vain raha saa ihmisen jaksamaan työssään.
Näin siksi, että olisi kiva kehittää omaa toimialaa sellaiseksi mikä vetoaisi mahdollisimman moniin ja halukkaita työntekijöitä olisi siten enemmän tarjolla. En näet jaksa uskoa, että vain raha saa ihmisen jaksamaan työssään.
Vastaukset 4
Vanhimmat
tahansa niin tasapuolinen kohtelu kaikille.
Kun työntekijä kokee tekevänsä työtä jota arvostetaan ja työolot, ihmissuhteet yms. työpaikalla on kohdallaan sitä jaksaa tehdä työnsä hyvin ja jopa nauttii siitä.
Minusta hyvä työpaikka ja yritys on tälläinen paketti.Työyhteisön ilmapiiri on"raikas"ja huumoripitoinen.Työtehtävät on ns.vaihtuvia(jos on mahdollista).Yritys palkkaa työntekijöitä pitkäjänteisellä ajattelulla( mm.pitkäaikanen työsuhde).Yritys maksaa aina ahkeruudesta ja palkka on"kilpailukykyinen"tekijälle.Periaatteessa jos kaikki työtehtävät ja ammatit kelpaa, on tämä lottovoitto(pitäisi olla selvä muutenkin!).Vaadi tämä ja etsi se oikea työnantaja.Tsemppiä ja kesän jatkoja.
tuo "yritys maksaa ahkeruudesta" on hieman kyseenalainen juttu. Toki sen voisi olettaa olevan hyvä kannustin, mutta käytännön havainnot osoittavat, että se lisää työntekijöiden välistä kateutta ja eriarvoisuutta.
Kaikki eivät ole yhtä ahkeria tai nopeita työssään ja sitten on näitä todella nopeita. Työ pysyy kuitenkin samana, joten toiset tienaa ja toiset ei, siitä syntyy väkisinkin ongelmia.
Tuotantopalkkiojärjestelmät mitkä takaavat kaikille saman korotuksen toimivat paremmin, mutta eivät suuremmin kannusta näitä potentiaalisia ahertajia.
On totta, että ahkeruudesta maksaminen kasvattaa eri puraa työntekijöiden välillä. On otettava huomioon se, että tietääkö esimies todella kenelle olisi oikeudenmukaista sitten maksaa enemmän? Tietenkin esim. tehdastyössä, jossa työn tuottavuuden voi laskea vaikka tehtyinä kappaleina, on helppo määritellä kuka on nopea/ ahkera. Miten on sitten esim. itsenäisen konttorityön suhteen? Jos esimies ei edes tiedä kunnolla, mitä työntekijät tekevät, ahkeruuden tai ns. hyvän työntekijän korkeampi palkka on enemminkin uskoakseni pärstäkerroinlisä.