Mietin tässä kuumeissani, että lomalle tekisi jo mieli. Aloitin työt maaliskuussa ja työsopimus on voimassa 31.12.2007. Lomapäiviä kertyy 2 kpl kuukaudessa. Sopimuksessa olemme sopineet, että lomat ja ylityöt pidetään aina vapaana, ei siis ole mahdollisuutta saada niitä rahana. Tähän asti pysyn kärryillä. Sitte menin aivan sekaisin vuosilomalakia lukiessani...! Lakiteksti tekee ihmisestä tyhmän! Kysynkin siis täällä, onko minulla mahdollisuus pitää kaikki kertyneet lomapäivät, vaikka olen määräaikainen? Haluaisin kesäaikana saada vapaata...
Kiitos vastauksesta jo etukäteen!
Kiitos vastauksesta jo etukäteen!
Vastaukset 3
Vanhimmat
Lomapäiväthän kertyy aina seuraavalle lomakaudelle, eli tuosta työajasta lomat kertyisivät käytettäväksi ensi vuoden lomakaudella joka alkaa huhti(touko?)kuussa 2008. Mitään velvollisuutta työnantajalla ei ole sinulle lomaa siis tänä kesänä antaa, jos hän haluaa ne pidettäväksi esim. työsuhteen lopussa.
Jos työ ei ensi vuodelle enää varmasti jatku, voithan yrittää neuvotella että saisit lomia pitää pois jo tänä kesänä. Tällöin pitää vain muistaa, että jos työt jatkuisivatkin ensi vuodelle, niin kulutat sitten ensi vuoden lomia.
Saan varmuuden työsuhteen jatkumisesta luultavasti vasta loppuvuodesta, joten vaikea miettiä ensi vuoden lomia tässä tilanteessa.
Emme ole sopineet, missä vaiheessa voin lomani pitää. Uskoisin siis, että voin sen neuvotella näin jälkikäteen siten, että minun ei tarvitse odotella marraskuuhun asti lomapäiviä. Otanpas heti pomoon yhteyttä. Kiitos vastauksestasi!
Maaliskuussa ansaitsemasi lomapäivät ovat tämän vuoden lomaa, eli jos aloitit maaliskuun alussa, sinulla on 2 lomapäivää tänä kesänä. Muussa tapauksessa päivien lukumäärä riippuu täysistä työpäivistäsi. Loput (1.4.2007 alkaen) kertyvät ovat 1.5.2008 alkavalle lomakaudelle. Talvelle 07-08 sinulle ei kerry lomaa.
Pitämättömät lomat saat normaalisti työsuhteen päätyttyä rahana; sopimuksesi muoto vain määrittelee sen että et pysty _vaihtamaan_ lomia rahaksi. Kukaan ei tosin kiellä työnantajaa antamasta ansaitsemiasi lomiasi etukäteen, jos tästä pystyt neuvottelemaan. Työnantajasi varmaan antaakin, kun mainitset että muuten saisit ne rahana vuoden lopussa.
Muista että työnantaja määrää loman ajankohdan, mutta monissa paikoissa työntekijä voi kuitenkin ehdottaa itselleen parhaiten sopivaa.