Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Karenssista..

    Mitenkäs tuo karenssi ja sen vältäminen, olen ollut 10 kk vuokratyössä toistaiseksi voimassa olleessa työsuhteessa, mutta syksyllä hommat asiakasyrityksessä "ehkä eivät jatku", syynä yt-neuvottelut. Alkuun luvattiin vakipaikkaa. Sen vuoksi olen miettinyt työsuhteen muuttamista määräaikaiseksi. Pystyisikö tällä välttämään karenssin ja saamaan hieman lomaa työsuhteen päätyttyä..?
    3849
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Jos yritys irtisanoo sut, et saa siitä karenssia.

    Tietysti vältät karenssin myös mainitsemallasi määräaikaisella sopimuksella.

    Tuosta karenssista muutenkin ollaan montaa eri mieltä. Toisten mielestä vuokratyössä saa lähtee ihan suoraan lätkiin ilman irtisanomisaikoja, eikä tuu karenssia. Toisten mielestä taas täytyy noudattaa irtisanomisaikoja ja karenssi napsahtaa jos itse lähtee, eikä oo uutta työtä.

    Äänestä

    • karenssia SOSSUSTA SAA RAHAA, VARMA TIETO

      Äänestä

    • pelkää kirjoitti:

      karenssia SOSSUSTA SAA RAHAA, VARMA TIETO

      ..jos saa lomarahat käteen työn päätyttyä, ton pointti oli ottaa lomarahat näppiin etukäteen ja olla kaks kk töissä ja mennä sit sossuun. eivät voi ainakaan niistä napista (:

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Vuoktatyössä kirjoitti:

    Mitenkäs tuo karenssi ja sen vältäminen, olen ollut 10 kk vuokratyössä toistaiseksi voimassa olleessa työsuhteessa, mutta syksyllä hommat asiakasyrityksessä "ehkä eivät jatku", syynä yt-neuvottelut. Alkuun luvattiin vakipaikkaa. Sen vuoksi olen miettinyt työsuhteen muuttamista määräaikaiseksi. Pystyisikö tällä välttämään karenssin ja saamaan hieman lomaa työsuhteen päätyttyä..?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu