Paperiliittoon pahasti pettynyt

Sen jälkeen kun työsulku vuonna 2005 päättyi ja uusi työehtosopimus tuli voimaan, on Paperiliitto ollut täysin hengetön.

Paljon on tapahtunut, suuri joukko saanut selvän lopputilin, vaan mitä on liitto tehnyt?

Järjesti lakon sen jälkeen kun suurirtisanominen astui voimaan. Todella järkevää? Ja sakot päälle.

Piirisovittelijan toimistossa tehtävät päätökset päättyvät pääsääntöisesti 10-0 työnantajan hyväksi. Asian työnantajan hyväksi päättää tietysti raadin viides jäsen eli piirisovittelija itse, miten muutenkaan?

Liitto vaatii pääluottamusmiehille enemmän vaikutusvaltaa joka on hyvä asia. Jos taas pääluottamusmies käyttäytyy täysin eri lailla kun työpaikalla ennen toimineet pääluottamusmiehet, eli työntekijöiden edun ajaminen, tulee väistämättä mieleen pääluotamusmiehen oman edun ajaminen.

Pääluottamusmiehelle asetettu TM15 ei kelvannut vaan TM37 piti olla että pääsee tekemään ylitöitä.

Jotenkin vaan tuntuu siltä että kaikki mitä työnantaja ehdottaa menee läpi siitä sen suurempaa mekkalaa nostamatta sen paremmin pääluottamusmiehen kuin myös Paperiliiton taholta.

Joko Jouko on täysin luovuttanut?
01097
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Ketjusta on poistettu 13 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


jäsen 00700 kirjoitti:

Sen jälkeen kun työsulku vuonna 2005 päättyi ja uusi työehtosopimus tuli voimaan, on Paperiliitto ollut täysin hengetön.

Paljon on tapahtunut, suuri joukko saanut selvän lopputilin, vaan mitä on liitto tehnyt?

Järjesti lakon sen jälkeen kun suurirtisanominen astui voimaan. Todella järkevää? Ja sakot päälle.

Piirisovittelijan toimistossa tehtävät päätökset päättyvät pääsääntöisesti 10-0 työnantajan hyväksi. Asian työnantajan hyväksi päättää tietysti raadin viides jäsen eli piirisovittelija itse, miten muutenkaan?

Liitto vaatii pääluottamusmiehille enemmän vaikutusvaltaa joka on hyvä asia. Jos taas pääluottamusmies käyttäytyy täysin eri lailla kun työpaikalla ennen toimineet pääluottamusmiehet, eli työntekijöiden edun ajaminen, tulee väistämättä mieleen pääluotamusmiehen oman edun ajaminen.

Pääluottamusmiehelle asetettu TM15 ei kelvannut vaan TM37 piti olla että pääsee tekemään ylitöitä.

Jotenkin vaan tuntuu siltä että kaikki mitä työnantaja ehdottaa menee läpi siitä sen suurempaa mekkalaa nostamatta sen paremmin pääluottamusmiehen kuin myös Paperiliiton taholta.

Joko Jouko on täysin luovuttanut?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu