Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanoutuminen ja lomakorvaus

    Olen ollut useita vuosia töissä samassa firmassa it-alalla ja irtisanouduin toukokuun lopussa, työsuhde siis päättyi kesäkuun lopussa. Tein kuitenkin töitä täyspäiväisesti kesäkuun loppuun enkä pitänyt lomapäiviä.

    Nyt sain palkkakuitin ja sen mukaan minulle on maksettu lomakorvaus 30 päivältä eikä mitään muuta. Eikös tuohon pitäisi maksaa vielä lomaraha? Tai ainakin korvaus myös tämän vuoden huhti-, touko- ja kesäkuulta? Vai olenko ymmärtänyt ihan väärin?
    3797
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Viine lomanmääräytymisvuodelta (1.4.06 - 31.03.07)olet anasainnut 2,5pvää x 12 = 30 pvää
    lomaa, josta lomakorvaus onkin sinulle maksettu.
    Ajalta 1.4.07 - 30.06.07 olet ansainnut 2,5pvää x 3 = 7,5 > 8 päivää, joka myös olisi pitänyt maksaa sinulle.

    Lomaraha et saa.

    Äänestä

    Mikäli IT-alan firmasi on Erton TES:n piirissä, lomarahan saamisen edellytys on että loma aloitetaan sovittuna ajankohtana. Koska et ole aloittanut lomaasi, saat lomasi rahana, mutta et lomarahaa.

    Lomakorvaus olikin hyvin selitettynä tuossa toisessa vastauksessa.

    Äänestä

    • Kiitos vastauksista!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Add kirjoitti:

    Olen ollut useita vuosia töissä samassa firmassa it-alalla ja irtisanouduin toukokuun lopussa, työsuhde siis päättyi kesäkuun lopussa. Tein kuitenkin töitä täyspäiväisesti kesäkuun loppuun enkä pitänyt lomapäiviä.

    Nyt sain palkkakuitin ja sen mukaan minulle on maksettu lomakorvaus 30 päivältä eikä mitään muuta. Eikös tuohon pitäisi maksaa vielä lomaraha? Tai ainakin korvaus myös tämän vuoden huhti-, touko- ja kesäkuulta? Vai olenko ymmärtänyt ihan väärin?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu